Оценка компании «MAGNIT TECH» сотрудниками

Все сильно зависит от подразделения, мне еще хоть как то повезло. Продакт действительно выполняет свою работу, внутри команды всегда можно найти поддержку, отсутствуют бесполезные люди.

Выданная техника не справляется с задачами разработчика, а со своей работать нельзя.
Заказчики приносят бессмысленные задачи, только чтобы выполнить KPI, которые сами себе и поставили, для получения премий.

Абсолютная оторванность бизнеса и топов от ИТ - проблемы накапливаются, предлагаются решения которые решают все что угодно, кроме реальных проблем

Очень много бюрократии. Коррумпированная структура

100 раз подумайте, прежде чем принимать оффер, так как нормальные условия труда отсутствуют, как и корпоративная культура, роста не будет и отношение наплевательское

известный брэнд

не оплачиваемые постоянные переработки, отсутствие адекватного руководства в команде, бардак, неотлаженные процессы, бюрократия, безответственность, текучка кадров, отсутствие индексации ЗП

Отличный и конкурентноспособный бигтех, прикипела всей душой к Магниту.

-стабильность в работе и зп;

-приятные бонусы в виде дмс, корпоративных скидок, кэшбека в магазине, библиотека Алипина;

-прозрачная мотивация, цели, задачи;

-рост внутри отдела, также возможен переход и рост внутри компании в новую специализацию.

-возможность оплачиваемых командировок

-

Классный коллектив, работают квалифицированные коллеги, действительно есть возможность роста внутри компании - круто!

Если хотите прокачать хард скиллы по всем фронтам - вам сюда, но если вы не хотите получить выгорание и нервный срыв - то лучше обойти стороной

Возможность работать удаленно тем офисным сотрудникам, кто живет не в Москве и не в Краснодаре. Офис Большевик в Москве просторный, новый, находится в центре, рядом с метро Белорусской

1. Токсичный коллектив
2. Ограниченный карьерный и зарплатный рост
3. Огромная текучка кадров
4. Много бесполезных процессов, которые никто не валидирует, не отслеживает, не проверяет качество и эффективность
5. Многочисленное количество систем, расположенных в разных местах, с которыми необходимо взаимодействовать на регулярной основе

Удобный график и условия работы, достойная зарплата, отличная коммуникация внутри отдела как с коллегами, так и руководством, возможность обучаться и развиваться как специалист

В целом пока работой доволен, особенно графиком и удаленкой, но это точно не то на чем стоит останавливаться надолго. Рекомендую новичкам, самое оно чтобы освоиться в профессии.

• комфортный график 2/2 и полная удаленка
• хороший коллектив и атмосфера в отделе
• отсутствие необходимости созвонов
• зарплата почти полностью состоит из оклада, поэтому всегда 100%
• ни разу ни на день не задерживали ЗП
• для офисных сотрудников бесплатный спортзал, стоянка и т д
• первый раз за 4 года проиндексировали ЗП
• хорошая техника для работы
• возможность со временем перейти в другие отделы
• отсутствуют переработки, нет такого понятия задержаться на работе или выйти в выходной

• ЗП хоть и повысили но по ощущениям все равно чуть ниже рынка, нет квартальных и годовых премий
• довольно высокая нагрузка, иногда некогда из за компа встать
• отсутствует градация зарплат (человек который проработал 5-8 лет получает столько же как человек вообще без опыта только что устроившись)
• при переходе в другой отдел ЗП повышают максимум на 20%, в то время как людям без опыта с улицы платят по рынку (ситуация абсурдная)
• большая текучка кадров, за год сменилось половина сотрудников (большая часть перешли в другие отделы)
• работа довольно однообразная, но ее много, поэтому учиться чему то новому придется в выходные

-До COVID-а была классная столовая в ГК на Солнечной, как сейчас-сложно сказать, 5 лет на удалёнке проработал
-Возможность работать на фулл-удалёнке (зависит от отдела, очень многих после отмены карантина вывели обратно в офис)
-Мне везло с адекватными коллегами в обоих отделах, в которых я успел поработать
На этом всё.

- Устраиваясь в эту компанию вы можете забыть слова "индексация", "повышение ЗП" и "конкурентная ЗП". За последние 5 лет индексация была проведена 1 раз. На 8 тысяч рублей. И это мне и моему департаменту ещё повезло, потому что индексация проведена была только 50% IT-штата. Остальные 50% не получили ничего. Повышение ЗП в последний раз было в 2018 году. На всех проводимых конфах большие дядьки в пиджаках и галстуках рассказывают о БЕШЕНЫХ прибылях компании каждый год, хвалятся тем, как уДоВлЕтВоРяюТ инвесторов, показывают красивые графики с пиками выше Эвереста, выше неба, выше самой бесконечности, но когда наступает пора AMA-98% вопросов "из зала" касается ЗП. И знаете, что дядьки на эти вопросы отвечают? ДЕНЯК НЕТ, РЕБЯТА, ПОНИМАТЬ НАДО. В стране тяжёлые времена, бюджеты требуют ЖОСКОЙ экономии, и индексации, не говоря уже о повышении ЗП, в эти бюджеты не входят, так что терпите, маленькие. В итоге сам собой рисуется вопрос, кто же врёт: отчёты о бешенных бабках, которые делает компания год от года или дядька с грустным лицом с конференции, который в конце рабочего дня домой поедет на майбахе? Думайте, как говорится. Думаю большинство действующих сотрудников, которые вовлечены в жизнь компании, поймут о ком речь.
- ЛЕГАСИ. Если попытаться хуманизировать Магнит-это будет древний дед, едущий на хтоническом рыдване из костылей, в котором нет ДВС, но который тем не менее каким-то магическим образом перемещается в пространстве. Рыдван этот не рассыпается, потому что его каждую секунду на ходу собирают по кускам и скрепляют на синюю изоленту тысячи рабов, у которых вместо общепринятого языка общения исключительно самые страшные проклятия в адрес этого деда.
В компании есть ПО, которое существует с 2008 года, отказаться от которого обещают каждый год, но никто этого а) не сможет сделать, потому что оно за почти 2 десятка лет стало слишком комплексным и обросло НЕСМЕТНЫМ количеством костылей, что влечет за собой невозможность легкой и безболезненной его замены и б) всем просто плевать, никто не замотивирован что-либо менять в лучшую сторону
-Бизнес. Бизнес-это самый настоящий РАК этой компании. Если сократить всех дегенератов, принимающих решения одно интереснее другого-рынок транквилизаторов, антидепрессантов, алкоголя, верёвок и мыла в России просто обвалится, потому что IT-спецы магнита захотят жить.
Бизнес буквально принимает решения противоречащие принятым им же решениям какие-нибудь месяц-два назад. Бизнес требует от IT не просто перерабатывать, а натурально жить на работе, заставляя спецов ночевать на диване в офисе по 1 часу по-очереди, потому что спецам нужно выполнить работу за ДЕНЬ, которую по-хорошему должна выполняться неделю. К моему большому сожалению я не могу описывать более конкретно, потому что боюсь, что это может попасть уже под корпоративную тайну. Бизнес потребует от тебя пахать в свои выходные с утра до ночи, потому что БИЗНЕС ЖЕ протерял все сроки, а ты должен внедрять изменения в продукт в ускоренном темпе, потому что они должны быть внедрены ещё вчера и компания может получить штраф от гос-ва, а крупные специалисты из бизнеса останутся без премии и расстроятся. Бизнес ВСЕГДА пытается лёгкое делать как можно сложнее, а сложное-как можно легче. Результат предсказуем. Бизнес НИКОГДА не слушает ИТ, ИТ для бизнеса в магните просто рабы, придорожная пыль, мнение которой для них не существует как явление, каким бы экспертным и обоснованным оно не было, бизнесу виднее, как тебе будет лучше.
-Вечно горящие сроки. В компании не существует понятия "работать по плану/регламенту/ и т.п.", потому что всё в компании делается СРОЧНОВАЖНО СЕЙЧАС в попыхах, от чего страдают все, от бизнеса до покупателей в магазинах. Но бизнесу плевать, менять ничего он не собирается, потому что ему виднее, как лучше.

-Тестировщики. Они существуют чисто номинально. Каждое 3 обновление того или иного ПО было как минимум с ошибками, и как максимум с критическими ошибками приводящими к неработоспособности чего-либо. Это говорит о том, что либо тестирование не проводится вовсе, либо о том, что тестировщики со своей работой не способны справляться в принципе
-Бесхребетные и незаинтересованные руководители. Руководители отделов и секторов-это просто административные единицы, у которых в должности есть слово "главный специалист", "главный инженер", "руководитель_название отдела". Эти люди служат для того, чтобы писать отчёты, отвечать на письма в почте и получать в голову от бизнеса или руководителя повыше, на этом их обязанности и возможности по большому счёту заканчиваются. Те руководители, что радеют за своих подчинённых и за вверенную зону ответственности и процессы-это люди, на плечах которых держится всё. Буквально. Но даже эти люди, как бы они не старались что-то изменить и улучшить-ни на что повлиять не в силах, потому что ТОПы и прочие представители бизнеса очень не любят "выскочек" и тех, кто пытается расшевелить это бескрайнее и бездонное болото. Таким либо очень жирно дают понять, что их мувы закончатся для них увольнением, либо на каждую попытку что-либо изменить находят миллион совершенно идиотских и натянутых причин для того, чтобы не менять веками существующие бизнес-процессы, потому что так, цитирую-"исторически сложилось". "Так исторически сложилось"-это вообще своего рода неформальный лозунг компании.

-Безумная текучка. Это, в принципе, свойственно любой большой компании. НО!Мой последний непосредственный руководитель проработал на своей должности 7 месяцев. Уволился, потому что быть руководителем в IT-это быть постоянно крайним и козлом отпущения и всем вокруг доказывать, что в той или иной проблеме, возникшей из-за очередного идиотского решения бизнеса виноват не ты и не твои подчинённые. За последние 2 месяца из моего сектора ушло 5 человек, занимавших должности от ведущих инженеров, ушли крайне компетентные спецы, на которых держалось неимоверное количество процессов.
-Незаинтересованность сотрудников. Очень многие, если не большинство здесь работают на от..сь, потому что (смотри первый минус). Есть идейные, но их ничтожно мало, и тех становится с каждым месяцем всё меньше (смотри предыдущий минус)
-Постоянное добавление обязанностей спецам и отделам, потому что люди, которые ранее отвечали за тот или иной функционал-уволились, а функционал жизненно важный.

-Тотальная мисскоммуникация между отделами и департаментами

-бесконечное делегирование и перекладывание ответственности с одного отдела на другой, с одного спеца на другого в поисках крайнего, на кого можно спихнуть ту или иную задачу или ответственность за косяк в надежде прикрыть свою "пятую точку". Отсюда вытекают очень напряжённые отношения между многими отделами

Продолжать список минусов можно до бесконечности, но я боюсь, что просто упрусь в ограничение по количеству символов.
Компания деградирует со скоростью света и предпосылок к позитивным изменениям не наблюдается, к сожалению. Благодаря своим решениям компания теряет ранее очень преданных и с огнём в глазах спецов. И да, кстати, при увольнении большие дядьки даже не пытаются тебя сохранить, даже с оффером на руках, потому что, цитирую "ну ты же знаешь, что мне скажут, если я попрошу увеличения ЗП".
Магнит-это компания, которая не ценит тех сотрудников, что у неё есть, а потом жалуется на утренних мит-апах, что вакансии в отделы по полгода висят и никого найти не могут на их умопомрачительную "в рынке" ЗП.

1. Хорошая команда
2. Стабильная зарплата

1. Старые технологии
2. Зарплата ниже рынка
3. Отсутствие премии
4. Старый офис
5. Колоссальная бюрократия в рамках процесса работы и повышения зп, либо смены должности
6. Отсутствие интересных задач

В целом тут можно все, но все зависит от тебя. Если ты пробивной, у тебя будет и ЗП хорошая и задачи интересные

Интересные задачи

Классный коллектив

Адекватное руководство

Не прозрачность некоторых процессов

Нет индексации уже 5й год

Мощнейшие проекты и задачи

нет

нереалистичный сроки, нет документации

Там очень крутой приятный офис. Можно работать удаленно. Сделано все максимально для удобства сотрудников.

Очень лояльная внутренняя политика компании.

Задачи связаны в основном с деятельностью компании. Скучновато работать с продуктом, результат работы которого увидят не многие.

Если вы хотите долго тут работать - не отсвечивайте и никогда не говорите "Нет".
Только "Да, конечно". В противном случае - вам будет очень тяжело

Адекватные коллеги с отличным чувством юмора
Техника - все необходимое по запросу
Удаленка
ДМС

Топ-менеджмент оторваны от реальности
Прямым текстом говорят "если не готов терпеть - увольняйся" на всех уровнях
Любые попытки наладить адекватный релизный процесс воспринимаются в штыки вплоть до увольнения неугодных "по собственному желанию"
Никто не хочет брать на себя ответственность
Невыплата премий за Q3 и Q4 - не были выполнены какие-то внезапно возникшие из ниоткуда корпоративные показатели (на которые мы даже не можем никак повлиять), командные при этом 100%
Сразу после этого начались агрессивные заявления "Если вам что-то не нравится - увольняйтесь"
Выплатят премию Q3 / Q4 или нет - узнать можно только в мае.
Причина - считаем годовые показатели. Полгода, ага.
Низкая ЗП без премий

P.S. премию по итогу выплатили, когда уволилось более 30% коллег в том числе и топы. По итогу вшили сумму премии в тело зп. Набор специалистов продолжается до сих пор, очень туго идет. Просела экспертиза.

Получение огромного количества опыта

Регулярное закрытие глаз на бизнес процессы, исключения и попытки сделать быстрее

Компания подходит для тех кто начинает свой путь в IT

Дружный коллектив

отсутсвие ДМС у службы поддержки, используют старые технологии, низкая з/п

С начала 2023 года сложно назвать достоинства с приходом нового топ-менеджмента

Топ-менеджмент

Магнит тех и Магнит это 2 абсолютно разные компании. Это как небо и земля. Это важно учитывать при трудоустройстве

стабильность выплат, нет переработок, нормальная загрузка, выдают хорошее оборудование, хорошая атмосфера в команде

выплата премии в самый максимально возможный поздний срок

При собеседовании оценили очень хорошо, после первого дня трудоустройства отвратительный ондбординг, точнее его отсутствие. Наставник не вводил в курс дела,лиду вообще плевать, команда не заинтересована введение нового специалиста.После всего этого пропал интерес работать на проекте.

Легаси, бюрократия, некомпетентный менеджмент, который не понимает чего

он хочет и меняет приоритеты каждую неделю. Офис старый и с плесенью.

Обучения и конференций за счет компании нет. Корпоративов нет. ДМС

ужасный. Также кидают на ЗП, обещают 100% выплату премии, по факту ее не

выплачивают.

Не выплачивается премия. При трудостройстве обещали, что премия будет выплачиваться всегда. Но по факту за 3й и 4й квартал премию не выплатили, при ста процентов выполнении показателей подразделением, обосновывая это, тем что большой магнит не выполнил показатели, часть команды премируется по показателям большого магнита и чтобы эти ребята не обиделись премия не будет выплачена ни кому. Кормят завтраками, обещали премию заплатить вместе с 4м, в итоге не выплачена премия за 3 и 4 кварталы, теперь ссылаются на годовые показатели и возможно выплатят вместе с годовой премией.

Нет индексации, процеса пересмотра з/п, сложный процесс заказа документов.

Работодателю доверия нет.

Все очень зависит от проекта. Можно попасть на очень интересные, где будет и команда сильная и технологии новые

Проблемы с выплатами премий. Должны были выплатить квартальную премию за 2 квартала и 2 раза эту выплату перенесли. В итоге вообще не понятно, выплатят ее или нет.
Так же высшее руководство вообще никак не готово по поводу этих решений общаться с сотрудниками, они просто передали это решение со всеми деталями нижестоящим менеджерам, а они стали распространять дальше информацию, как результат у нас получились глухие телефоны. Дак мало того, о том, что не будет второй премии сообщили только в последний день после завершения рабочего дня

не ходите ребята в магнит )

никаких

зп разбивают на оклад+"ГАРАНТИРОВАННАЯ"премия (10-20 процентов от запрашиваемой зп) (раз в квартал)

за 3ий квартал 23го - премию не выплатили. якобы из-за невыполнения офлайн продаж (как с этим связанна команда разработки - никто не знает).

Клялись (кто то даже поставил свою жопу), что премию за 3ий, выплатят вместе с премией за 4ый квартал. но и за 4ый премии нет, все по той же причине. Теперь говорят, что все премии выплатят вместе с премией за 1ый квартал 24ого )))