Оценка компании «Лаборатория Касперского» сотрудниками

Столовка так себе и дико оверпрайснутая

- Глобальные задачи. Реально круто оказывать глобальное влияние на продукты во всем мире
- Много коммуникации на английском языке
- Хороший уровень зарплат (не у всех, но скорее у большинства)
- Очень профессиональные коллеги
- Все супер френдли и лояльные

- HR ...странное явление. Дождаться помощь или ответы на вопросы на уровне невозможного. Обещают одно, а по факту случается совершенно другое (например, обещали переход на другую должность через 6-9 месяцев после заступления на службу. По итогу 15 месяцев и фразы в духе "Ну а как вы хотели?"). HR ребята очень не очень (те, с которыми взаимодействовал)
- Процессы. Понять кто чем занимается, какие статусы у других людей...Ничего нет. Наверное это было только в том депе, где работал, но было больно. Квартальное планирование в word файлах... Как осуществить повышение сотрудника? менеджер не знает, hr игнорит, документации нигде нет...
- Интересные факты про денежные моменты, вызванные непрозрачностью процессов: процесс повышения проходит через людей, с которыми ты не работал и они уже на свое усмотрение корректируют насколько тебе будет повышена ЗП. Глава департамента в данном кейсе выступает как предлагатель. Как итог - повышение на 10% меньше, чем объявил глава депа, тк выше его есть кто-то кому "виднее". Годовую премию выплатили не с коэф 1.25, а с 0.75. Почему? Потому что менеджер что-то перепутал и изменить это уже нельзя....при увольнении обещали квартальную: глава депа сказал "будет премия у тебя квартальная при уходе из компании". Бухгалтер сказала "все будет, да. В течение месяца после увольнения все придет". Потом выясняется, что ничего не придет и оказывается передо мной все обязательства закрыли, а я подписал бумажку. Глава депа просто пожал плечами и сказал "я не знал, сорямба". Как бы ....да, в какой-то степени мой косяк, но обидно, когда обещания и косяки больших ребят влияют напрямую на денежное довольствование

- профессиональный коллектив

- зарплата выше рынка

- причастность к бренду мирового уровня

- культура переработок на отдельных проектах

- топ-менеджмент поощряет микроменеджмент внутри команд

- система учета и списания времени, которая может игнорироваться одними проектами, но быть культом в других

- нацеленность на быстрый результат ценой качества

- затруднительно развивать свои навыки, это никому не выгодно, т.к. нет времени и каждый остается плюс-минус в рамках своих первоначальных компетенций

- возможность лишения премии "потому что потому"

- размытые обязанности, несоответствие специальности в договоре своему фактическому функционалу

Завышенная ЗП по сравнению со средним на рынке. Хороший соц. пакет.

Руководство понятия не имеет, что такое требования и не стримится к этому. Никаких спец. инструментов для аналитиков не существует в принципе. Требования пишут в доморощенном TFS'е, лучше бы в Ворде писали...
Коллективы разные, есть и с хорошими сотрудниками, но часто встречаются полные гадюшники, в прямом смысле этого слова. Подставляют друг друга и доносят в открытую без стеснения. Видимо завышенная ЗП этому способствует...

Хорошая зарплата. Много интересных задач. Хорошо налаженные корпоративные процессы, бюрократия имеет место быть, но заявки выполняются и согласуются довольно оперативно.

Некоторая специфика ИБ компании. Иногда сложно согласовать доступы.

Полный рандом, зависит в какую команду попадете и под каким менеджером будете. Кто-то застревает на годы и не жалуется.

Соц. пакет, возможное повышение грейда (при мне повысили несколько человек из команды)

Отсутствие документации. Есть ситуации, когда вопросы невозможно нагуглить или понять из кода, поэтому нужна либо документация, либо пояснение коллег. Доков нет, а коллеги в 90% случаев игнорят, иногда - дезинформируют.

Игнор на код ревью, долго не апрувят, а срок капает.

Плохая работа внутренней инфраструктуры.

Все перечисленные моменты давят на ваши сроки, но получать пинка будете вы, хотя не можете в корне изменить ситуацию

Высокий оклад, интересные задачи, передовые технологии.

команда, оклад, задачи

Подойдёт тем, кто хочет делать социально значимый проект несмотря на зп ниже рынка и кто живёт в Москве. На людей из регионов забивают.

Хороший соц пакет, интересные сложные высоконагруженные проекты. Многие проекты в облаках.

Ужасные офисы в регионах, зарплата плохо индексируется, 13я зп маленькая. Очень консервативный и оторванный от реальности менеджмент, которому важны только репорты.

Низкий уровень инфраструктуры, что приводит к частым проблемам и алармам.

На корпоратив пришлось ехать за свой счёт (самолёт, отель)! Нонсенс!

-

-

-