Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!
Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!
Сложная инфраструктура - интересно работать. ЗП выше рынка. Много бонусов
Сложная инфраструктура - тяжело разобраться.
-- Полезный продукт
-- Вышли на биржу и часть оклада - ценные бумаги, что существенно повышало доход
-- Адекватная горизонтальная структура технического департамента
-- Школа программистов конечно же
-- Плюшки, офис
-- Неадекватный технический директор, который назначает тимлидами неуравновешенных психически молодых людей по принципу лояльности (подтвержденный медицинский факт). В целом вертикальный рост требует именно лояльности, а не профессиональных навыков
-- Ценные бумаги компании, как и всех компаний из России, обесценились из-за санкций
-- Возможны переработки
-- Откуда-то мышление "нас должны выбирать, как Яндекс", лол
-- Новый руководитель группы тестирования-бюрократ, предудыщий (которого все очень хвалили) руководитель группы тестирования ушел в другую компанию