Оценка компании «HeadHunter» сотрудниками

ХедХантер это прежде всего люди и атмосфера

Отличные условия труда, грамотное управление, комфортная атмосфера в коллективе. Самое комфортное место, где я работал.

Зарплаты средние по рынку, ничего примечательного.
Разработка на Kanban, что очень удобно.
Фронтендеры пишут на реакте и очень этим довольны.
Для сотрудников уровня до Ведущего - отличное место для развития и роста.
Есть школа программистов, которая является основной кузницей кадров для ХХ. Если бы не эта школа - был бы жуткий кадровый дефицит. 
Надо отдать должное - школа действительно хорошая и дает хорошие знания.

У бекенд-разработчиков - устаревший технологический стек. 
У тестировщиков - отсутствие возможности расти вертикально, только горизонтально.
Коммуникация с руководством цензурируется, могут не отвечать на неудобные и неприятные вопросы. Но в целом добиться аудиенции несложно.

Как только переходите на уровень ведущего или тимлида - начинаются проблемы с продвижением идей, вертикальным ростом, коммуникацией с руководством. Главная цель - чтобы машина ехала, а не чтобы вводились новшества. 
Ведущие разработчики бегут из компании - часто из-за конфликтов с руководством на предмет новшеств, изменений. Взаимосвязь с конфликтами руководство отрицает, говоря о естественной текучке.
Медицинская страховка разбита по принципу стажа в компании. 
От 0 до 3 месяцев - страховки нет.
От 3 месяцев до года - только поликлиники, экстренная госпитализация.
От года до 5 лет - плановая госпитализация, поликлиники, экстренная госпитализация, стоматология (в одной сети)

От 5 лет - прибавляют поликлиник.

Офис с здании бывшего завода, мест не хватало - но после начала эпидемии большая часть людей перешла на удаленку и обратно никого насильно не возвращают.

Больничный не компенсируют. Вообще. Никак. Только ТК РФ.

Доверительная и уютная атмосфера