Оценка компании «Гринатом» сотрудниками

Надежность, нет задержек по з/п и бонусам, ДМС, карьерный рост, курсы повышения квалификации.

Оставлять как можно больше обратной связи о работе в данном проекте

Проект кадровая система. Он может быть интересен тем, кто хочет быстро прокачаться в сложной предметной области и готов работать в условиях постоянной неопределённости. Задач много, они разные, часто требуют самостоятельного погружения, восстановления контекста и поиска решений без полноценного ввода.
Для бизнес-аналитика это действительно может дать опыт — особенно если есть готовность разбираться во всём самостоятельно, без ожидания системного онбординга, прозрачных процессов и регулярной управленческой поддержки.

в проекте серьёзные проблемы с организацией работы, управлением и отношением к сотрудникам.
Полноценного онбординга фактически не хватает: нового человека могут погрузить в сложный контур без нормального объяснения предметной области, истории решений, логики продукта и текущих договорённостей. Многое приходится восстанавливать самостоятельно, при этом ожидания к результату остаются высокими.
Приоритеты и задачи могут меняться хаотично. Не всегда понятно, что действительно важно, кто принимает решение, какие договорённости актуальны и за что конкретно отвечает сотрудник. Из-за этого работа часто превращается не в нормальный аналитический процесс, а в попытку выжить в потоке разрозненных вводных.
Коммуникация также требует серьёзного улучшения. В рабочих обсуждениях может возникать ощущение давления, обвинительного тона и отсутствия партнёрского подхода. При большом объёме выполненной работы не хватает нормальной обратной связи, признания результата и управленческой поддержки.
Отдельная проблема — доступы. Не всегда предоставляются все доступы к стендам и системам, с которыми сотрудник должен работать. При этом, если возникла проблема с паролем или сотрудник не успел сменить его вовремя, например после отпуска, восстановление доступа для удалённого сотрудника из другого города может превратиться в отдельную проблему, вплоть до необходимости ехать в Москву за свой счёт. Для удалённой работы такой процесс выглядит крайне неудобным и демотивирующим.
Также стоит обратить внимание на текучку сотрудников и общее ощущение нестабильности. Внутри проекта присутствует напряжённый фон, а слухи о возможном закрытии проекта только усиливают неопределённость. В такой среде сложно чувствовать устойчивость, планировать работу и сохранять мотивацию.
В целом проект может дать опыт, но этот опыт скорее про выживание в хаотичной и слабо организованной среде, чем про здоровое развитие в зрелой команде. Я бы рекомендовала будущим кандидатам хорошо подумать

Внимательно читайте отзывы, в компании есть система поощрения за отзывы. Некоторые пишут их только ради этого.

1. Относительная стабильность (резкий крах компании маловероятен, разве что сокращение коснется);
2. В командах и, в целом, в компании есть довольно компетентные и адекватные сотрудники, у которых есть чему поучиться;
3. Ряд инструментов и технологий являются довольно современными и востребованными на рынке;
4. Годовая премия;
5. ДМС с первого дня работы;
6. Довольно адекватный и понятный процесс найма, без перегибов;
7. При заходе в компанию можно выбить неплохую ЗП.
8. Дают технику (ноуты, мышка; мониторы вроде не дают) (мне прислали вообще все новое и, довольно, мощное).
9. Удаленка по РФ (отнесу это к плюсу, т.к. сейчас есть тенденция гибрида, а удаленка по миру - уже редкость).
10. Для QA вроде как есть возможность перехода в автоматизаторы, с этим будет некая помощь, т.к. есть адекватный лид.

1. Специфический продукт, специфический блок, за который отвечает команда (настоятельно рекомендую прям активно спрашивать о том, с каким функционалом предстоит работать; вся эта HRовская тема, ЗП и все в этом ключе - довольно специфическое, местами сложное, подумайте 100 будет ли вам интересно в этом вариться, т.к.,как видите, у меня данный пункт в недостатках);
2. Сроки, планы и цели в командах - планы сложно назвать адекватными, и поверьте, это не утрирование. В компании были какие-то волны по изменению в руководстве, что тоже наложило свой отпечаток. Периодами темп работы дичайший, качество аналитики, разработки и тестирования, соответственно, падает. Акцентирую внимание на тестировании - тестировать нет времени вообще. В большинстве случаев цель - проверить, что функционал НЕ падает. Про качественные функциональные проверки - можете забыть от слова СОВСЕМ. Да, такая ситуация не постоянна, но продолжительными периодами и может повторяться. Сюда же опишу проблему со сроками и оценкой - как и везде, все надо было уже вчера, к оценке привлекаются не все и не всегда, и чаще всего - эти сроки просто пальцем в небо.
3. Имеются переработки, многие работают слегка больше положенного, многие работают СИЛЬНО больше положенного. Руководство относится к этому где-то спокойно, а где-то это поощряет. Тенденций к искоренению данного пункта - нет. Команды не расширяют или расширяют с трудом (хотя объективная необходимость - имеется).
4. Карьерный рост в профессиональном и материальном плане - почти все обучения приостановили, из-за сроков и загрузки, что-то менять, внедрять, изучать на практике тяжело. Поддержки к этому не будет, ну или это просто будет тянуться очень долго. Но, если есть желание, то можно поработать и поделать что-то в ночи. Как вы понимаете, против никто не будет.
   Повышение ЗП, индексация, пересмотр - крайне сложная и редкая история. Если же вы решитесь пойми в этот процесс, то настраивайтесь на тягомотину и возможное отсутствие результата.
   
5. Бюрократия - бумажки, бумажки. Всякие "подписать ЛНА", какие-то псевдо карьерные планы, там что-то надо заполнить где-то потому что так надо и так сказали, на почту сходи - подпиши - отправить обратно.
   
6. С точки зрения тестирования (не авто, а мануального) все прям печаль - если у Вас есть сейчас TMSка, то здесь вы о ней забудете. Что такое тестовая документация - тут тоже не знают. Отчеты или что-то подобие кейсов/чек-листов тут пишут прям в тикетах в комментариях в аналоге Jira.
   Как следствие, ондорбинга нормального нет. Изучение продукта - это тыкание в его функциях и постоянное хождение к аналитикам. Документация от аналитиков - слабая. Много там нет или не актуализировано. Тестовой документации с помощью которой можно хотя бы базовые/позитивные кейсы пройти - НЕТ. Да и времени писать документацию - тоже нет.
7. Пакет ДМС от города к городу разный, в моем городе клиник крайне мало, в основном государственные. Короче ДМС вроде и есть, но так можно получиться, что по нему некуда пойти.
8. Команды и отношение в командах бывает очень сильно разное. Моментами есть очень заметная токсичность. Если вы не понравитесь многим, то могут попробовать и вытеснить.

В компании неадекватный уровень бюрократии. Каждая мелочь выливается в многомесячные согласования. Тратятся огромные сроки и ресурсы на непроработанные задачи с неясным результатом.

Стабильность, безопасность, прозрачность условий работы, нематериальная мотивация.

Некомпетентность руководства, отсутсивующие процессы работы, неуважительное отношение к подчинённым, отсутствие командной работы в связке руководитель-подчинённый.