Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!
Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!
Если вы ищете место с современной рабочей культурой, перспективами карьерного роста, возможностью проявить себя и рыночной зарплатой - к сожалению, вам в другую компанию
Если повезёт, вам выпадет работать в хорошей команде
Какистократия
CTO старый дедушка, который 1) не шарит за технические вопросы, 2) собрал всё возможное управление в своих руках, 3) неприятен в общении
Вся реализация технических решений лежит на его помощниках, которые не отличаются высокими хардовыми и управленческими скиллами. Но он держится за них, а они за него. Будете сомневаться в их решениях - вам покажут на дверь
По этой причине: 1) в компании большая текучка, 2) проекты деградируют