Оценка компании «Лига Цифровой Экономики» сотрудниками

Удаленная работа, корпоративы, атмосфера в команде

Опыт работы в Лиге Цифровой Экономике оцениваю как сугубо положительный и всем рекомендую данную компанию!

1. Солидная и проработанная корпоративная культура. Каждый год компания устраивает интересные и активные мероприятия в разных частях регионов. Отдельно хочется отметить грамотное планирование и реализацию летних и новогодних корпоративов, тимбилдингов.

2. Офис (я конкретно работаю в БЦ “Гренадерский” на Выборгской наб.) оборудован всем необходимым. Заявки на обеспечение техникой выполняются быстро. Недавно сделали ремонт на кухне, теперь пить чай с печеньками с коллегами намного приятнее.

3. Интересные задачи. Если обрисовать коротко, то каждый проект Лиги – это иногда, как новая работа. Скучать точно не придется.

4. Масштаб проектов. Компания работает на разных уровнях разработки и внедрения программного обеспечения. Достаточно взглянуть на роль Лиги в развитии ИТ в масштабах нашей страны и других государств

5. Коллектив. На моем проекте работают самые замечательные коллеги. К решению задач применяются как индивидуальный, так и коллективный подходы. Все ребята стараются помогать друг другу, делиться полезной информацией, таким образом, повышать компетенции по своей функциональной роли.

6. Обучение. В Лиге есть своя Академия, где можно найти массу полезной информации по обучению тому или иному навыку. Кроме того, поощряется посещение внешних обучающих мероприятий, конференций и т.д. Также совместно с руководителями команд проводятся и согласуются индивидуальные планы развития для повышения навыков и продвижения сотрудников по карьерной лестнице.

7. Возможности развития. В компании стараются учитывать пожелания сотрудников в части того, что бы хотел делать коллега (в части аналитики, например, работать больше с бизнесовыми задачами или задачами системного аналитика). Также по мере возможности коллеги могут поработать на нескольких проектах, повысить экспертизу.

8. Соцпакет. Компания старается пересматривать политику по выбору страховых компаний в пользу пожеланий сотрудников. Подбираются надежные партнеры для работы по ДМС. Добавлю, что успешно занимаюсь лечением полости рта, жалоб на компанию-страховщика не было.

Не заметил в ходе работы.

Лига – хорошее место для профессионального роста и обмена опытом. В компании поддерживают обучение, есть интересные проекты разного масштаба. Отличный коллектив, возможность работать как из офиса, так и удаленно.

Мне нравится работать в лиге, потому что это первая компания в которой действительно нормально выстроены рабочие процессы. Нет такого, что один человек делает вообще все. Все коллеги умеют работать именно командой и четко знают кто за что ответственен. Коллектив очень приятный. Также очень нравятся корпоративы и активности (ежегодные квизы, витаминизация, спортивные и другие секции по интересам, настолки). Компания также предоставляет хороший ДМС (с психологом) и в ней есть много внутренних сервисов по обучению и получению различных профессиональных навыков. Еще есть удаленка и это очень важно в современном мире. В общем и целом я очень довольна, что мы с лигой выбрали друг друга.

Ищущим вызов и рост — точно в Лигу! За 4 года работы в компании я ни разу не столкнулся с рутиной. Постоянный поток разнообразных и масштабных проектов не дает заскучать и мотивирует постоянно прокачивать свои навыки.
При этом в Лиге царит удивительно приветливая и поддерживающая атмосфера. Коллеги всегда готовы помочь, а руководство — прислушаться к идеям. Ну и как не упомянуть наши знаменитые корпоративы — лучший способ отлично отдохнуть и сплотиться с командой! Спасибо за эти четыре ярких года!

Не заметил

Точно можно попробовать, но зайдет не всем

Умеренно хорошо, но нужно искать свою команду и выбивать зп :) Но и общий процесс повышения прозрачный, для старта место весьма хорошее

зп могут дать и низ рынка и нужно ее выбивать, но немного удачи и умения говорить и вот уже чуть выше рынка получаем ;)

Лига это супер место работы♥️ от сопровождения новичков HRом до руководителей в коллективе и коллег. В лиге были самые интересные проекты 

Лига очень классное место, атмосфера, люди которые там работают - всё очень круто.

Много госпроектов, где надо реализовывать всё быстро, случались переработки

Лига Цифровой Экономики - прекрасное место работы как для новичков в IT-сфере, так и для опытных сотрудников, которые готовы развиваться, самостоятельно принимать решения и работать на интересных проектах.
Я выбираю работать в Лиге, потому что мне нравятся люди, которые меня окружают, мне важно, чтобы задачи были разнообразные, и я сама могла принимать решение в рамках своей зоны ответственности.
А ещё у нас лучшие корпоративные мероприятия и отличная корп.культура.
Ну и как говорится: «Если ты смелый, ловкий, умелый», ты точно продвинешься по карьерной лестнице.

Лига – чудесный работодатель, который действительно заботится о своих сотрудниках. В компании много привилегий: расширенный ДМС, компенсация обучения, корпоративные скидки.

Компания нацелена на развитие своих сотрудников, предлагая для этого огромное количество тренингов, вебинаров и курсов.

Внутри Лиги царит атмосфера дружелюбия и взаимопомощи, которая чувствуется с самого начала и позволяет легко влиться в команду. Здесь насыщенная корпоративная жизнь: тимбилдинги, корпоративы и большое количество клубов по интересам.

Лига Цифровой Экономики - неплохой старт для начинающих специалистов. Очень многое зависит от проекта, на который вы попадете и от наставника, который будет вам назначен. Если оба пункта сложатся удачно, то за 1 год можно неплохо вырасти профессионально и найти другое место работы, где заработная плата будет соответствовать hard skills.

Если вас взяли на внешний проект, срок которого подошел к концу, а новый проект вам не нашли, готовьтесь к тому, что могут предложить увольнение (особенность outstaff).

• Официальное трудоустройство и белая заработная плата
• Возможность удаленной работы с предоставлением хорошего технического оборудования и удобный график
• Доступ к сложным и интересным задачам
• Открытость, поддержка и сильная корпоративная культура с регулярными командировками и праздниками компании (день рождения и Новый Год)
• Приятные бонусы вроде ДМС, компенсации за спорт, мерча, витаминизации в осенне-зимний период и другие маленькие комплименты
• Отличный коллектив

• Ожидания по заработной плате не совпадают с профессиональным уровнем и сильно ниже условий по рынку (сказывается outstaff), пересмотр происходит дважды в год и на крайне маленькую сумму; не понятно, как считается премия по итогам работы за полугодие
• На проекте могут отсутствовать четкие процессы работы, а часть задач формулируется размыто:
  • Нет регулярных синхронизаций (daily, планирование, ретроспективы)
  • Непрозрачный бэклог (задачи не приоритизированы)
  • Нет понятных метрик или критериев успешности задач
  • Отсутствие code review
  • Отсутствие взаимодействия между командами разных специальностей, прежде всего, между Frontend-разработчиками и UX/UI-дизайнерами
• Уровень экспертизы в командах неравномерный, что объясняется ставкой компании на специалистов уровня стажер и junior; большая текучка кадров (в основном работают до 1 года), новые ребята (особенно системные аналитики) зачастую не понимают свою зону ответственности
• Достаточно устаревший стек (приблизительно на 3-5 лет) на ряде проектов; также допустим низкий уровень профессиональной экспертизы сотрудников, проработавших в компании длительное время (5-10+ лет; особенно это касается тех,  для кого Лига - первое и единственное место работы)
• Отсутствие заинтересованности руководства в обучении сотрудников и их профессиональном и карьерном росте
• Возможны переработки из-за сжатых сроков, неправильной оценки задач и всех вышеперечисленных факторов

Компания для джунов и мидлов, на позиции выше вы просто не сможете получать соответствующий вашему уровню доход. Официально переработки никуда не идут, поэтому будьте готовы, что оплатят столько, сколько захотят. И очень сильно на все влияет то, в какой отдел вы попадете: коллектив, условия работы, премия.

Возможность удаленного графика работы, стандартный ДМС, компенсация за фитнес.

Удаленный график работы наказывается рублем. В буквальном смысле. Максимальный размер вашей премии зависит от того, на каком стуле вы сидите: своем собственном или офисном (10%-15%-20% за удаленку, гибрид и офис соответственно).
Компенсация за фитнес есть, но она небольшая (не больше 20 т. за полгода);
Тимбилдинги за последние года сошли на нет, неформальные встречи для хоть какого-то сплочения коллектива - тоже.

не советую там задерживаться

• стабильность
• быстрый рост для новичка

• зарплаты ниже рынка
• некомпетентные менеджеры
• токсичные "старички"
• непрозрачная оценка работы и система бонусов, могут просто не выплатить бонусы. Результаты оценки не зависят от ваших достижений, они зависят только от бюджета и настроения менеджера
• вечно горящие дедлайны (плохое планирование проектов)
• переработки
• на собеседовании обещают внешнее обучение, но могут и не согласовать
• работа на стороне заказчика может быть в плохих условиях

Отличное место для молодых, заряженных ребят с горящими глазами, для получения разностороннего опыта

Соц. пакет, амбициозные задачи, отличный коллектив, возможность карьерного роста, стажировки

Переработки, зарплата ниже рынка, зачастую плохие процессы

Отличная компания с неповторимой атмосферой дружелюбия. В людей вкладываются, слышат и стараются быть конкурентоспособны на рынке.

Отношение к людям(вложения в персонал), гибкость, возможности.

Медленный карьерный рост, если ты не в Москве и не тех. спец.

Огромным плюсом является бесплатное  обучение сотрудников внутри компании.

Интересные задачи, профессиональный рост, сплочённая команда, забота о сотрудниках 

Уровень заработной платы

Заранее узнавайте на какой проект вас хотят устроить. Если это проект из гос. сектора - не советую соглашаться.

Вполне вероятно, что сейчас вас будут расценивать гораздо дешевле, чем раньше. На существенное повышение и премии можете даже не рассчитывать.

Компенсация за переработки достаточно унизительная и непрозрачная. Лучше сразу пытайтесь себя от них оградить, юридических оснований для увольнения это не дает, да и вам все равно здесь нужен только опыт.

Как только приближается год опыта работы - пора искать новое место.

Достаточно легкий старт карьеры, интересные и современные технологии, молодой и приятный коллектив, приемлемый офис, приятный соц. пакет.

Если не повезет с проектом, то ожидайте некомпетентный менеджмент, отсутствие четких зон ответственности, отсутствие явно выстроенной коммуникации между отделами и руководством, переработки, ненормированный график, отсутствие перспектив и роста.

В компании почти все проекты из гос. сектора. Частных проектов и собственных разработок почти не осталось.

Коллектив, интересные задачи, возможность роста

Отсутствие профессионализма, кругозора, инструкций (минимально по базовым вещам). 

В подавляющем большинстве команда джунов, в том числе руководящие сотрудники. 

Детский инфантильный подход к тимлидству и к сотрудникам.

Лига не первое место работы, стаж >5 лет, кругозор в рынке имеется. Сначала вроде бы все ок, но потом начинаются интересные истории. 

В опыте работы в команде с так называемым тимлидом:

• перекладывание ответственности т.н. тимлидом за косяки т.н. тимлида на сотрудника;
• двойные стандарты от т.н. тимлида;
• сложные задачи, решенные быстро и качественно опытным специалистом, обесцениваются и игнорируются если в работе не участвовал т.н. тимлид;
• положительные отзывы от заказчиков замалчиваются и т.н. тимлидом кладутся себе в кармашек (а это имеет вес при переоценке ЗП);
• все рабочие достижения сотрудника т.н. тимлидом кладутся себе в кармашек (а это имеет вес при переоценке ЗП);
• присутствуют сливы сотрудников на несуществующие проекты;
• созвон чтобы настроить ПО, созвон чтобы получить доступы, что создает активную работу т.н. тимлида;
• созвон ради созвона. Созвоном измеряется успешность т.н. тимлида

Вишенка на торте:

• своим увольнением занимается сам сотрудник. Есть ли инфа от т.н. тимлидов? Инфы нет. Подписаны ли документы об увольнении электронной подписью т.н. тимлида (срок 14 дней). Ответ – нет.

По увольнению к отделу кадров вопросов нет. Все идеально и быстро.

• корпоративы;
• фрукты зимой;
• ДМС после испытательного срока;
• обучение для стажеров и джунов;
• зимняя премия (существует ли еще?);
• нормальная компания для тех, кому не хочется развиваться;
• нормальная компания для тех, кому хочется получать копейки;
• нормальная компания для тех, кому хочется прозябать в болоте;
• воспоминания о летнем тимбилдинге (до 2024 года);
• пыль в глаза насчет перспектив (хотя кому-то это в минус)

• низкая ЗП относительно рынка
• переоценка ЗП один раз в год для обычных сотрудников)
• отсутствие индексации несмотря на внешние обстоятельства (Инфляция в России по итогам 2024 года составила 9,52%; Ключевая ставка в России за декабрь 2024 составляла 21%)
• о прогнозировании событий в команде даже речи быть не может (увольнение 3+ перспективных и профессиональных сотрудников за полгода – это показатель)
• перевод по юридическим лицам, что логично невыгодно для сотрудника
• ненормированный рабочий день
• пыль в глаза насчет перспектив (хотя кому-то это в плюс)

Пока поработал на двух полудохлых проектах, первый закрылся почти сразу, второй искали 1.5 месяца. Абсолютно не вырос в скилах. Возможно кому-то везло больше, но не мне.

• плюшки, корпоративный сайт, обучающие курсы, корпоративы
• наличие офисов в нескольких городах, возможность удаленки, возможность перехода в другую команду

• руководству нет особого дела до сотрудника, продали на проект - а дальше как хочешь,  лютый аутстаф

Хорошее место для ребят из региона, кто, например, работал джуном в Сбере, попав сюда, попадает сразу на миддловую московскую (!) зарплатную вилку.
На год-два хватает.
Потом надо подучиваться и двигать дальше.

+ сюда стоит приходить региональным специалистам с junior'ских позиций на middle-senior-вилки
+ Екатерина Самыгина крайне заботливо сопровождает по вопросам документооборота
+ высылают в регион разные прикольные штуки с корп.символикой: рюкзак, плед, повербэнк...

- рост дохода практически не возможен, вас будут держать на проекте и на одной и той же зарплатной вилке "до победного", так что учите технологии год-два, и прыгайте в более "дорогие" места
- от твоего проджекта до вышестоящего "директора" разговаривать о поиске "более высокооплачиваемого" проекта бессмысленно, к сожалению...

Тут круто

Крутой мерч, хорошее расположение офиса, достойная оплата труда, крутые подгоны сотрудникам, много возможностей, сертифицированная айти компания

Нет недостатков

Этот отзыв посвящен работодателю «Лига Цифровой экономики». В нем я расскажу подробно о том как я работал в лиге и какие впечатления от нее остались, исходя из которых вы сможете понять, почему не стоит идти работать в эту компанию. 

Попасть в лигу может любой, поскольку компания принимает всех подряд, дабы сделать из них супер разработчиков, аналитиков, с которых потом можно зарабатывать от крупных проектов по типу «Сбера, Билайна и т.д. Вы приходите к ним на обучение, которое длится 3 месяца, а затем вас отдают на проект, где проект, например Сбер платит лиге за вас деньги, а лига отдает вам маленький кусочек от этого «торта»

Я хотел попасть на проект Сбера, поскольку меня пригласили туда напрямую на работу и устроился в лигу на должность аналитика, чтобы работать именно на проекте сбера. Мне дали зарплату в 40 тысяч рублей (согласитесь - не высокий уровень дохода в 2024г. В Москве). Так начался мой параллельную путь к счастью в сбере и к сожалению в лиге. Поскольку я напрямую пришел на проект, я не проходил 3-х месячное обучение в лиге и мне пришлось проходить его совмещая с работой на проекте. Обучение был никак не связано с задачами и обязанностями в сбере, о чем я неоднократно заявлял своему руководителю в лиге. 

Проработав полгода, мне сквозь зубы повысили зарплату на 30 тысяч, сказав, что это подарок, поскольку зарплату в лиге повышают только проработав 6 месяцев из которых 3 месяца - не испытательный срок. 

Я продолжал работать и осенью 2024г.  случился момент, который повлиял на решение искать новое место работы. Осенью началась сессия развития, в ходе которой принимается решение о повышении вашей заработной платы.  Знав заработную плату предыдущего сотрудника на этой должности, я расписал все свои обязанности, отправил их руководителю в лиге для согласования повышения. Мне было согласовано повышение 7% , которое близко не дотягивало до заработной платы предыдущего сотрудника, который также трудился год в этой замечательной компании.  Я захотел поговорил с руководителей в лиге (Сергеем) о возможности немного увеличить повышение, на что получил ответ «Закрой свой рот, если тебе что-то не нравится, я найду на твое место человека за 2 дня и ты пойдешь на улицу» - это фраза показывает все отношения в прекрасной компании Лига Цифровой экономики. 

Мой совет - если вы специалист со стажем или человек, который не готов работать за копейки, никогда не идите работать в эту компанию, вы будете выполнять те же функции, что и сотрудник обычный крупной компании за заработную плату в 2-3 раза меньше. Ищите место в крупных ИТ компания, которые ценят своих сотрудников в отличии от Лиги Цифровой Экономики. 

1. Возможность получить опыт на старте Ит карьеры, чтобы перейти в крупную компанию 

1. Низкая заработная плата 
2. Хамское отношение руководителей (директоров практики) к рядовым сотрудникам 
3. Медленный непрозрачный карьерный рост 
4. Неосведомленность директоров практики о обязанностях и задачах сотрудника исходя из который принимается решение о повышении сотрудника 

Отличное место для старта. Голова просто взрывается от знаний. Чувствуешь себя тупым по сравнению с другими, ощущение, что на курсах ничему не научили)

Зп выплачивают регулярно, без задержек.

Выплачивают премию два раза в год, перед НГ прям, почти как ЗП, очень приятно)

Лигакоины на НГ, и после НГ можно на них купить себе что то прикольное. Подарки на ДР.

Корпоративы два раза в год. Дорога и проживание оплачивается.

Тимбилдинги команды пару раз в год, билет на самолет и проживание в хорошей гостинице оплачивается, плюс корпоративное такси в командировках.

Выдают технику для работы. Можно попросить доп монитор или вебкамеру, наушники вообще как расходник, бери, не хочу)

Ну про дружную команду и готовность помочь любого коллеги я вообще молчу, это само собой разумеется)

Зп ниже рынка, пока не вырос в ценного сотрудника. Если пережить это время, то потом народ годами сидит в компании, чуть ли не десятилетиями.

Работаю в Лиге всего 4 месяца и на данный момент нахожусь под приятным впечатлением от этой компании. Постепенно вводят в работу, дают адаптироваться к новому месту. Не экономят на комфорте сотрудников, как на мерч, так и на технику на рабочем месте. Бесплатный кофе и чай, в зимний период фрукты, полис ДМС. Дружный коллектив, приятно и легко общаться с любым сотрудником компании. Лига это место, где хочется работать на результат, а не для галочки.

Подробности в комментарии.

Условия работы, удаленка или офис,как нравится, отличные корпаративы и тимбилдинги!