Оценка компании «Диасофт» сотрудниками

Работа для смелых и заинтересованных людей, инициатива здесь всегда вознаграждается. Будьте готовы к новым вызовам и что постоянно придется учится.

• Очень хорошо выстроенные процессы
• Прозрачная мотивация
• Интересные задачи
• Комфортные условия ДМС
• Хороший офис и командобразования

• Излишний бюрактический аппарат , который связывает руки. Но наверное это нормально.

Не выплатили отпускные дни и отработка за месяц, разбираюсь пока, но это уже нарушение законодательства, можно и в трудовую испекцию написать.

Достоинство единственное - платят нормально, и то часть зп это премия, которую за бесполезные и ненужные KPI могут убрать.

Digital Q - платформа, которая генерирует код вместо вас, по идее должна упрощаться разработку, но 60% времени вы будете бороться с ней и решать проблему генерации.
Менеджмент, за редким исключением, на таком низком уровне, что выливается это в отсутствие налаженных процессов, постоянных переработок, вчерашних дедлайнов и нервных срывах. Кричать на команду на каждом Дейли - самое обычное дело.

Офис в Москве ужасный, грязный, из за системы бронирования мест иногда места не хватало, а если удалось забронировать место, то оно грязное, пыльный стол, мусор от предыдущего работника. Плюшек в московском офисе вообще нет, кабинеты ужасные, опенспейса нет, вся команда сидит в разные кабинетах и городах, смысл обязательного посещения офиса?
Технику не дают, если в городе есть офис, прикрываясь тем, что можете ходить в офис и там работать на местных компах. Точнее подключаясь к удаленному столу, где докер не поставить, памяти 20г, и во все системы заходить каждый день надо.
Корпоративные приложения ужас вырви глаз, за полгода ни разу не удалось загрузить расчетный лист, вместо нормальных инструментов типо джиры, отвратительная, медленная система со списком задач, где работать не удобно. Все переписываются в скайпе, база знаний у разработчик в скайпе, при чем в личном скайпе, учетки не делают.
Не дай бог закончить задачу раньше срока, сразу перекинут на другой проект и дадут еще миллион задач, все дедлайны были вчера, весь ui на всех продуктах на уровне семиклассника, играющего в тильду (и то лучше бы получилось). Никакой безопасности, тестирования, просто на конвейер плодить бесполезные микросервисы.
Если вдруг не хватает рук, вас попытаются заставить освоить навыки других специальностей «ну и что, что ты разработчик, ты же можешь стать еще и девопсом». Отношение к людям - максимальное использование ресурса без поощрения. Не ходите на внутренние продукты, все соки из вас выжимут, а в конце отправят на другое проект дожимать, что осталось.

Большая компания - важно, в какую команду и на  какой проект попадете. Очень разнится культура рабочих отношений в разных командах и департаментах.

Много хороших людей и есть достаточное количество высокопрофессиональных специалистов. Для джунов отличный трамплин.

Для сеньоров работа начинает ограничиваться самодурством топ-менеджмента. В целом компания решает проекты не из разрада Мозги. а из разряда Седина и Процедуры - это порой  бывает причиной отрицательного отбора в карьере