🎯 К каким бизнес-метрикам привязывают HR-бренд?

Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!

→ Пройти опрос и забрать записи

Оценка компании «Диасофт» сотрудниками

Оценить
2.49
Средняя оценка
23%
Средняя рекомендация
Интересные задачи
2.83
Современные технологии
2.00
Адекватная зарплата
2.83
Социальный пакет
2.33
Комфортные условия труда
2.33
Профессиональный рост
2.50
Карьерный рост
3.17
Отношения с коллегами
3.00
Признание результатов труда
2.83
Грамотность менеджмента
1.83
Связь с топ-менеджментом
1.50
Компания делает мир лучше
2.67
Сторонники (90-100)0%
Нейтралы (70-80)17%
Критики (0-60)83%
6 сотрудников дали оценку5 оставили комментарии

Отзывы сотрудников

17 ноября 2018. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Чебоксары.
Инженер технической поддержки
Оценка 1.7

Не идите туда работать! Там нет перспективы.

Достоинства

Средне статистические

Недостатки

Нет контакта с руководством. Оно занято только получением прибыли. 

16 ноября 2018. Бывший сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Чебоксары.
Фулстек разработчик
Оценка 2.8
Достоинства

хорошие, отработанные процессы

дружный коллектив

Недостатки

очень плохо с зарплатами

16 ноября 2018. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Ярославль.
Оценка 4.2

Готовьтесь к странным KPI меняющимся часто

Достоинства

Гибкий график и возможность работы удаленно при желании, это удобно. 

Недостатки

Отношение к сотрудникам как к винтикам в механизме, при необходимости увольняют, при плохих финансовых показателях компании - всем снижают зп в одностороннем порядке. Нет волнуются о лояльности - всегда наберут новых студентов если что.

15 ноября 2018. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Ярославль.
Бэкенд разработчик
Оценка 2.3
Недостатки

В один момент просто перестали выплачивать зарплаты сотрудникам

31 августа 2018. Бывший сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Ярославль.
Фулстек разработчик
Оценка 2.4
Достоинства
  1. хороший коллектив, коллеги всегда готовы помочь в работе
  2. некоторые руководители среднего звена идут на встречу и пытаются наладить жизнь рядовых сотрудников
Недостатки

устаревшие технологии, некомпетентность и отстраненность высшего руководства и менеджмента от рядовых сотрудников, решения принимаются зачастую с опозданием и только ради того, чтобы "срубить бабла" с клиентов(в основной массе банков), забота о продукте минимальна