Оценка компании «Диасофт» сотрудниками

Грамотно построенный процесс адаптации, здоровый психологический климат, широкий социальный пакет.

Их нет.

Отличное место, чтобы начать карьеру. Но если ты уже не начинающий, беги. Не повторяй моих ошибок. ЗП это не перекроет. Ты целыми днями будешь тратить время на пустые разговоры и согласования, тебя будут долбить по 15 человек в день и ты будешь выматываться от этого ежедневно. 

Менеджер проекта тебя действительно слышит.

Работа с самыми свежими технологиями.

Низкая квалификация кадров. 

Постоянная борьба с KPI, не налаженные процессы, которые наладить по-честному вообще невозможно. Ощущение, что за 30 лет компания из стартапа превратилась в большой стартап. 

Из личного опыта: очень крутая команда и коллеги. Атмосфера дружелюбная, все помогают друг другу и открыто обсуждают вопросы. 
Прозрачная система аттестации и повышения грейдов и з/п. По результатам работы руководство всегда готово пойти навстречу и обсудить зарплатных ожидания, стремится поддержать сотрудников и не допустить выгорания.

Клевые возможности для развития в части аналитики, можно ставить себе цели и получать новые навыки

Можно ездить в командировки в региональные филиалы Диасофта, общаться с коллегами

Руководители стараются следить за эмоциональным состоянием сотрудников

Движение между проектам не то что бы активное, не потому что руководство не хочет, иногда просто нет возможности. 
Есть региональные коэффициенты по зп, так что наверное не очень честная оплата труда 
Ну офис средненький конечно 

Если ты молод и свеж и у тебя нет релевантного опыта, то Диасофт можно иметь в виду. Если в другие места не зовут или другие места – ноунеймы. Диасофт имеет имя, но он не даст тебе того развития, которое хотят амбициозные сотрудники. Если ты хочешь стабильно работать, получать свою небольшую ЗП и периодически перерабатывать на благо компании за искренне спасибо руководства – велком ту Диасофт.

ДМС неплохой. У меня было отчасти хорошие коллеги. Руководитель первый тоже старался сделать работу в компании крутой.

Пойдем по более-менее важным категориям.

Заработная плата:

Ниже рынка. Повышают сложно и неохотно. Раз в год на аттестации.Премий практически НЕ БЫВАЕТ. Ништяков от компании – не будет. На 2022 НГ компания никак не поздравила сотрудников. Это, простите, позор. В феврале из-за ситуации в мире компания отложила аттестации и повышения. Хотя именно в такое время надо беречь и поощрять сотрудников.

Техника:

Вам ее НЕ выдадут. Выдают только внедренам. Дают старые, пыхтящие ноуты.

Их «Бонусы»:

Внутренний магазин. Коротко о магазине: мало товара, товар не современный, цены не актуальные, надо переспрашивать, если это крупная покупка (ноут, стул или монитор) – она дается в рассрочку на период работы в компании, потом вы ее отдаете.

Обучение номинально есть. «Быстрый старт». По аналитике было видеобучение от года, когда доллар был по 30р) Сами думайте о его актуальности. Обучение для галочки. Все навыки получите при работе.

Курсы английского:

Это сбор групп, где вы по очереди 2 раза в неделю (1 раз в рабочее время, которое не учитывается) просто идете по учебнику и делаете задания. Мне было некомфортно, начали не с начала, было скучно.

Сама работа:

Ты будешь универсальным солдатом. Аналитик будет работать за менеджера, за тестировщика. Разработчик за тестировщика. Это совмещается с твоими основными обязанностями. А делается это потому что либо нет людей, либо люди плохо работают. Вместо того чтобы писать код, ты будешь лазить по документации (если она вообще будет) и искать людей, способных ответить на твои вопросы. И да, почти весь стек технологий – это практически не задокументированный легаси) Сейчас вроде начали идти в сторону микросервисов, но очень неуверенно.

Переработки:

Да, да и еще раз ДА. Тут любого спросите.

СПИСАНИЯ:

Вы испытаете гамму эмоций, пытаясь найти задачи для того, чтобы списать свою работу. Если вы думаете, что это легко и вы просто будете списываться в свои задачи – передумайте). У вас будут случаи, когда работать надо, а задач нет. Это ежедневный геморрой, потому что если ты сегодня не списался, твоему руководителю (не тебе) придет жалоба на тебя.

Коллектив:

Надо понимать, что бОльшая часть работников - люди за 40. Иногда даже старше. Это не современная - молодая IT компания.

Люди неплохие. Мне повезло с командой. Руководство – как повезет. У меня сменилось несколько руководителей. Здесь уже человеческий фактор – поэтому оставим тему.

Очень туго идет поиск кадров. У нас джависта искали больше полугода и не нашли. Тимлида – также. Почему – см. пункты про ЗП и «Бонусы».