Средняя оценка
Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!
Награды компанииВсе награды (66)
Отзывы сотрудников
Бэкенд разработчик
Оценка 4.4
Рекомендация 80%
В целом в компании довольно дружная атмосфера и интересные задачи. Ты сам решаешь как тебе пилить сервисы (это скорее к плюсам), но ты за них отвечаешь, если налажал - разбудит бот в 3 утра) Так что лучше не лажать))
Достоинства
Хороший офис, современная техника, интересные задачи.
Недостатки
Грейды. Они похожи на извращенное собеседование с докапыванием до всех мелочей. Может случиться так что ты просто даже слово вставить не можешь, т.к. грейдирующие спорят над какой-то темой. Оценивают тебя по 3 темам, которые выбираешь ты + доп. темы (обычно 3), которые выбирают оценивающие, а оценки ставят по всем темам (а их куда больше чем 6). В общем не проверка компетенций, а проверка на то, как язык подвешен. Так что вполне можно получить грейд ниже. А еще как твое грейдирование будет проходить - сильно зависит от настроения грейдирующих.
Отвергаешь - предлагай?
Куда внятней было бы проводить совместное код-ревью какого-нибудь из твоих сервисов, с вопросами в стиле "почему вот так, а не этак?", было бы видно реально опыт специалистов в части бэка.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Екатеринбург.
Оценка 4.8
Рекомендация 80%
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Екатеринбург.
Разработчик мобильных приложений
Оценка 4.9
Рекомендация 100%
Стаж в компании: более 3 лет. Екатеринбург.
Инженер по автоматизации тестирования
Оценка 3.7
Рекомендация 50%
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Екатеринбург.
Фронтенд разработчик
Оценка 4.1
Рекомендация 80%
Екатеринбург.
Оценка 3.9
Рекомендация 80%
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Екатеринбург.
Бэкенд разработчик
Оценка 4.4
Рекомендация 100%
Здравствуй. Спасибо за отзыв и оценку.
Приятно, что ты отметил нашу ответственность перед клиентами в части качественного сервиса. Важные роли здесь в том числе и у инженеров, программистов, тестировщиков.
Мы даём свободу в выборе вариантов реализации сервисов, практически нет монолитных приложений, придерживаемся Микросервисной архитектуры. Как ты заметил, это большая ответственность.
Нам важно, чтобы инженеры внутри Точки обменивались знаниями, подходами и практиками. Поэтому оценка знаний проходит в формате грейдов.
На этой встрече важен диалог между разработчиками и командами, по каждому навыку стараемся оценивать теоретические знания и применение на практике.
При Микросервисной архитектуре все инженеры должны обладать широким кругом знаний, поэтому проводим выборочное оценивание компетенций.
Приняли твоё предложение в части ревью архитектуры. Скоро запустим процесс изменения системы грейдов и учтём его.