Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!
Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!
Я работала во многих банках в ИТ отрасли . Но Точка - это просто любовь <3
Осторожнее с внутренним переходом между командами (так называемая "парковка").
Если на 1to1 вам говорят, что вы не сошлись с текущей командой, предлагают перейти в другую и просят подписать формальную бумагу - будьте очень внимательны. В этой бумаге есть пункт: если за 2 недели вы не находите новую команду, договор расторгается.
На словах это преподносится как простая формальность. На деле - это легальный способ уволить вас без выплаты компенсаций (по соглашению сторон/сокращению) вашими же руками. В моем случае старая команда написала на меня такой внутренний отзыв, что за эти две недели со мной не захотела пообщаться ни одна другая команда в компании.
Итог: меня технично выжили из компании без каких-либо выплат, прикрываясь процессом внутреннего перехода. Имейте это в виду, если вам предложат "парковку".
Отличные условия для удаленки, сам продукт действительно полезный. Если вам повезет попасть в адекватную команду, то это может быть отличным местом работы.
Огромная зависимость от конкретной команды. В моем случае внутри коллектива был жесткий «костяк» старожилов, которые держатся только друг за друга, а на остальных им все равно. Из-за этого новые люди там просто не приживаются, и возникает постоянная проблема с удержанием сотрудников вне этого узкого круга. Токсичная атмосфера и отсутствие прозрачной обратной связи.
Привет! Спасибо, что поделился.
Кажется, догадываемся о какой ситуации идёт речь. Расскажем немного о самом процессе.
Лидер может назначить встречу, когда, например, в работе регулярно не соблюдаются договорённости, начинает страдать качество выполняемых задач, наблюдаются пропуски встреч. Так мы можем обсудить с сотрудником задачи и результаты, найти подходящий вариант. Один из которых – предложение о парковке. Она рассчитана на 2 недели. За это время помогаем с поиском новой команды. Мы действуем по обоюдному согласию, решение выходить на парковку остаётся за сотрудником.
Проверили, что твоя парковка была с 2 по 16 февраля. За это время держали с тобой связь и делились информацией о командах, которые были в поиске кандидатов. Так как в двух командах вакансии успешно закрыли, то состоялось одно собеседование, после которого был отказ.
В отказах мы опираемся на опыт сотрудника для конкретного конкурса или вакансии. Все напряжения обсуждаем на встрече, чтобы сложилось понимание и мы могли ответить на возникающие вопросы.
Оплата за 2 недели нахождения на парковке входит в текущий расчёт при увольнении или в расчёт заработной платы, если сотрудник нашел роль.
Придерживаемся своих ценностей, таких как беречь друг друга. Поэтому открыты к обсуждению напряжений и ценим, когда сотрудники готовы их озвучить. Например, можно вынести напряжение на тактической встрече команды или обратиться к своему лидеру. Если не удаётся обсудить вопросы с лидером, рекомендуем обратиться к лидеру материнского круга или к кругу Внутренняя среда. Уверены, вместе получится решить все вопросы.
Спасибо, что был с нами. Желаем успехов и надеемся, что работа по душе найдётся 💜
люди, холакратия, свобода, прозрачность
кому-то холакратия может не подойти
Привет. Спасибо за твой отзыв.
Приятно знать, что отмечаешь столько плюсов в работе. Согласны, что Холакратия, как система, может подойти не всем. Поэтому внимательно относимся к подбору кандидатов. Берём во внимание не только релевантный опыт и необходимые для каждой вакансии пункты, но и то, сходимся ли мы по ценностям, уровню компетенций и ожиданиям друг к другу 💜
А если возникают какие-либо вопросы в процессе работы, готовы ответить на них и помочь.
Круто, что ты с нами и разделяешь наш подход. Желаем успехов!
Удаленка, гибкий график, удается активно расти
В Точке классно
Крутой коллектив, забота о специалистах
Не могу назвать
Возможности для роста, прозрачные коммуникации.
Привет!
Спасибо за твой отзыв.
Приятно, что оцениваешь почти все критерии на отлично.
Если захочешь поделиться, что мы можем улучшить, напиши нам на почту network@tochka.com, непременно обсудим всё с командой.
Успехов тебе 💜
Привет! Спасибо, что нашёл время оставить отзыв.
Здорово, что многое в Точке оценил на высокий бал. Приятно, что выделяешь такие достоинства как: отношение с коллегами, карьерный рост, современные технологии и другое. Рады, что столько всего повлияло положительно на твоё мнение о Точка Банке.
Заметили, что некоторые условия оценил на 3 балла. Будем рады, если поделишься обратной связью на почтуnetwork@tochka.com. Это поможет нам стать лучше.
Спасибо, что ты с нами 💜
Привет! Спасибо за обратную связь.
Рады, что многие пункты получили высокую оценку. Приятно, что разделяешь наши ценности и отмечаешь такие критерии как: профессиональный рост, комфортные условия труда, уровень зарплаты и интересные задачи. Спасибо, за оценку пункта “Компания делает мир лучше”. Это одна из наших главных ценностей и круто, что ты это отмечаешь.
Стараемся всегда прислушиваться к обратной связи сотрудников, чтобы улучшать условия работы. Будем рады, если поделишься подробностями.
Можно написать нам на network@tochka.com.
Уверены, вместе получится решить все вопросы :)
Спасибо, что ты с нами!
Привет. Спасибо за твой отзыв.
Заметили, что некоторые пункты оцениваешь чуть ниже, чем другие. Будем рады, если поделишься подробнее нам на почтуnetwork@tochka.com.
Уверены, вместе получится решить все вопросы :)
Спасибо, что ты с нами!
Привет. Спасибо за отзыв 💜
Приятно, что многие пункты высоко оцениваешь. Если где-то видишь, что можем сделать ещё лучше и есть желание поделиться обратной связью — мы открыты к диалогу. Можно пообщаться со своим лидером или же написать нам на почту network@tochka.com.
Пусть все грейды тебе покоряются!
Привет!
Спасибо за отзыв.
Многие считают, что настоящая любовь – это как раз выбор, а не чувство.
Рады, что ты каждый день выбираешь именно нас.
Успехов в твоей роли 💜