Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!
Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!
В целом в компании довольно дружная атмосфера и интересные задачи. Ты сам решаешь как тебе пилить сервисы (это скорее к плюсам), но ты за них отвечаешь, если налажал - разбудит бот в 3 утра) Так что лучше не лажать))
Хороший офис, современная техника, интересные задачи.
Грейды. Они похожи на извращенное собеседование с докапыванием до всех мелочей. Может случиться так что ты просто даже слово вставить не можешь, т.к. грейдирующие спорят над какой-то темой. Оценивают тебя по 3 темам, которые выбираешь ты + доп. темы (обычно 3), которые выбирают оценивающие, а оценки ставят по всем темам (а их куда больше чем 6). В общем не проверка компетенций, а проверка на то, как язык подвешен. Так что вполне можно получить грейд ниже. А еще как твое грейдирование будет проходить - сильно зависит от настроения грейдирующих.
Отвергаешь - предлагай?
Куда внятней было бы проводить совместное код-ревью какого-нибудь из твоих сервисов, с вопросами в стиле "почему вот так, а не этак?", было бы видно реально опыт специалистов в части бэка.
-команда и задачи
-дмс и плюшки и офис
-свобода и отвестветсвенность
Привет!
Спасибо, что нашёл время для обратной связи.
Всегда интереснее и продуктивнее работать в окружении крутой команды, где каждый поддерживает друг друга и заряжает позитивными эмоциями.
В офисах стараемся создавать уютную обстановку. Чтобы было где отдохнуть на обеде, сбежаться на встречу и даже засесть с книжкой.
А лидерам в командах нет нужды постоянно контролировать сотрудников: каждый берёт на себя задачи по силам, а результаты работы открыты и доступны всем.
одно из лучших мест работы в сфере IT
Привет!
Спасибо за фидбэк.
Радует, что оцениваешь Точку как одно из лучших мест для работы IT специалистов. Увидела, что чего-то не хватило в признании результатов.
Каждые полгода мы запускаем анонимную оценку 360, где у каждого есть возможность дать обратную связь себе и команде. Это важно не только, чтобы во время отметить зоны роста, но и даёт возможность взглянуть на проделанную работу и свои достижения, наметить план на будущее.
Если остаётся ощущение недосказанности, не стоит держать всё в себе. Можно обратиться за помощью к команде развития IT специалистов. Вместе со всем справимся 🙂
Комфортная рабочая атмосфера, интересные задачи, соц.пакет и прозрачная система оплаты труда.
Оплата труда, коллектив, атмосфера
-
Добрый день. Спасибо, что поделился!
Приятно, что оценил наше дружеское общение и отметил комфортные условия работы. В Точке много разных команд в разработке и задачи могут отличаться друг от друга, в большинстве своем это новый стэк технологий и большая свобода в реализации задач и подходов. Если вдруг интерес к текущим задачам снизился, то в Точке есть классическая ротация или временная ротация для развития и возможности поработать с другой командой и другим продуктом.
Есть ДМС, возможность посещать конференции и обучения, частичная компенсация английского, корпоративные психологи.
Будем рады, если поделишься, что, на твой взгляд, не хватило в соц.пакете, и в других пунктах, чтобы получить высокую оценку. Можно написать здесь или на почту: network@tochka.com.
Здравствуй. Спасибо за отзыв и оценку.
Приятно, что ты отметил нашу ответственность перед клиентами в части качественного сервиса. Важные роли здесь в том числе и у инженеров, программистов, тестировщиков.
Мы даём свободу в выборе вариантов реализации сервисов, практически нет монолитных приложений, придерживаемся Микросервисной архитектуры. Как ты заметил, это большая ответственность.
Нам важно, чтобы инженеры внутри Точки обменивались знаниями, подходами и практиками. Поэтому оценка знаний проходит в формате грейдов.
На этой встрече важен диалог между разработчиками и командами, по каждому навыку стараемся оценивать теоретические знания и применение на практике.
При Микросервисной архитектуре все инженеры должны обладать широким кругом знаний, поэтому проводим выборочное оценивание компетенций.
Приняли твоё предложение в части ревью архитектуры. Скоро запустим процесс изменения системы грейдов и учтём его.