🎯 К каким бизнес-метрикам привязывают HR-бренд?

Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!

→ Пройти опрос и забрать записи

Оценка компании «Wildberries & Russ» сотрудниками

Оценить
4.43
Средняя оценка
88%
Средняя рекомендация
Интересные задачи
4.54
Современные технологии
4.66
Адекватная зарплата
4.54
Социальный пакет
4.23
Комфортные условия труда
4.62
Профессиональный рост
4.37
Карьерный рост
4.26
Отношения с коллегами
4.49
Признание результатов труда
4.34
Грамотность менеджмента
4.40
Связь с топ-менеджментом
4.12
Компания делает мир лучше
4.63
Сторонники (90-100)83%
Нейтралы (70-80)7%
Критики (0-60)10%
65 сотрудников дали оценку40 оставили комментарии4 официальных ответа

Отзывы сотрудников

27 апреля 2026. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Менеджер проекта
Оценка 5.0
Достоинства

Есть влияние на стратегию продукта и бизнес‑результаты.
Честный подход к оплате, хорошие условия в офисе.
Чёткие KPI и прозрачность оценки работы.

Недостатки

Необходимость постоянно находить сложные решения и решать конфликты.

2 марта 2026. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Менеджер проекта
Оценка 5.0
Достоинства

Хороший руководитель
Интересные задачи
Активности вне работы

2 марта 2026. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Бизнес-аналитик
Оценка 4.8

RWB рекомендую как надежного работодателя

Достоинства

Дружный коллектив, сложные и интересные задачи. Быстрое развитие отдела Russ Digital за последний год. При этом удается привлекать только профессионалов в своей специализации.

27 февраля 2026. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Ученый по данным
Оценка 4.7
Достоинства

для меня это комфортная атмосфера, вот действительно очень удобно работать, и есть возможность обсудить то что болит, не всегда конечно все отлично решается, но много где за последние года стало сильно лучше

Недостатки

пока довольно сложно с индексацией, это вряд ли по всей компании, система уже появилась и иногда что-то делается, но пока еще не все понятно и просто

27 февраля 2026. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет.
Оценка 2.2

Огорчает, что на работе постоянно приходится изобретать свои велосипеды, вместо переиспользования готовых решений потому что "так всегда делали". Нет единых стандартов: каждый отдел, по-сути, автономен, тем, кто переходит из отдела в отдел нужно адаптироваться к новых условиям. Все еще сильна "атмосфера стартапа".
Тем, кто ищет бигтех: ребята, вам точно не сюда.

Достоинства
  • удаленка
  • зп на уровне рынка
  • в офисах кормят за счет компании (наверное, для кого-то это бонус)
  • highload
  • каждую неделю новый спикер по техническим темам
  • 1-2 раза в год можно собраться вместе за счет компании (бонус ли?)
  • возможность узнать как работает большой маркетплейс изнутри
Недостатки

Полное отсутствие корпоративной культуры, частично культуры как таковой: на созвонах в группах по 30+ человек обсценная лексика считается нормой.

Токсичность не поощряется, но и не осуждается.

То, что описывают HR на скринигах часто не соответствует действительности.

Нет прозрачности процессов, не ясно как, кому и в каких случаях выдается техника, какая техника выдается, компенсируются ли лицензии, как и когда пересматриваются зп, есть ли ДМС и т.п.

Задачи очень плохо прорабатываются. Чаще всего тебе прописывают задачу в пару предложений и оставляют контакты людей, с кем тебе ее нужно согласовывать и узнавать детали. Это подается как плюс, потому что считается, что это развивает ответственность за итоговый продукт.

Задачи и бизнес-требования прописываются абсолютно неформальным языком (например: "К нам пришли грузины, у них там фигня какая-то с налогами, надо изменить то и то..." вместо чего-то такого: "После обращения продавцов из Грузии, в связи с нюансами налогового законодательства, необходимо внести следующие изменения ... "), странно что такое допускают в компании.

26 февраля 2026. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург.
Ml разработчик
Оценка 3.3

Заявляют намного больше положительного, чем по факту есть; закручивают гайки во многих направлениях касающихся работы, но при этом не дают новых упрощающих жизнь инструментов.

Достоинства

Интересные проекты, продукты, правильное распределение обязанностей, хороший коллектив, нет лишнего контроля, возможности горизонтального роста.

Недостатки

С учётом рынка - слабая система вознаграждения в связи с отсутствием премий, непрозрачное взаимодействия по вертикали, отсутствие возможностей вертикального роста, почти полное отсутствие "плюшек".

26 февраля 2026. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Санкт-Петербург.
Системный аналитик
Оценка 5.0
Достоинства

Адекватное руководство

Комфортная атмосфера

Интересные задачи

19 февраля 2026. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург.
Ученый по данным
Оценка 4.8
Достоинства

Высокая оплата труда, удобный график, множество возможностей для роста, можно экспериментировать и пробовать новое.

10 февраля 2026. Текущий сотрудник
Санкт-Петербург.
Системный аналитик
Оценка 5.0
Достоинства

Зарплата выше среднерыночной. Крутой и уютный офис. Крутая команда спецов.

9 февраля 2026. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Москва.
Менеджер продукта
Оценка 3.6

Работать, набираться опыта и помогать компании развиваться можно. Но не всем подойдет такая атмосфера.

Достоинства
  • возможность развития
  • хороший рост компетенций
  • можно найти единомышленников и окружить себя людьми, которым «не все равно»
Недостатки
  • некоторые сотрудники сбивают рабочую атмосферу
  • команды настраивают на вражду
  • вставляют палки в колеса
  • большое количество встреч
7 февраля 2026. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Менеджер проекта
Оценка 2.8

Заставили уволиться, не выплатив 3 оклады, не обосновав причину увольнения, даже помогли место перевода в другое место

Достоинства

Еда
Спорт

Недостатки

Количество задач
Руководство
Отсутствие развития
Глупые коллеги

22 января 2026. Текущий сотрудник
Оценка 4.9
Достоинства

Достойная зарплата, обширный социальный пакет
Возможность удаленной работы (гибрид)
Самый современный стек технологий на новых проектах

Недостатки

Затянутые бюрократические процессы (длительные согласования доступов, заведение учетный записей и т.д.)

22 января 2026. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Devops-инженер
Оценка 4.2
Достоинства

Приемлемая рабочая нагрузка, удобные способы удаленной работы (vpn), великолепные офисы

Недостатки

Иногда задач становится мало

20 января 2026. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Инженер по обеспечению качества
Оценка 4.8
Достоинства

Работа устраивает. Высокие стандарты, поощрение инициативы и новых идей. Конкурентная зарплата :)

9 января 2026. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Фронтенд разработчик
Оценка 3.2
Достоинства

Интересный продукт, хорошая команда, много опытных специалистов у которых можно многому научиться

Недостатки

Отсутствие понятных критериев для карьерного роста

20 января 2026. Текущий сотрудник
Москва.
Оценка 4.9
tochilkina_d
18 февраля 2026. Менеджер по внешнему HR-бренду в Wildberries & Russ

Спасибо за вашу оценку!

С уважением,
Команда RWB (Wildberries & Russ)💜

19 января 2026. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Фронтенд разработчик
Оценка 4.3
tochilkina_d
18 февраля 2026. Менеджер по внешнему HR-бренду в Wildberries & Russ

Спасибо за вашу оценку!

С уважением,
Команда RWB (Wildberries & Russ)💜

10 января 2026. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Фронтенд разработчик
Оценка 4.8
tochilkina_d
18 февраля 2026. Менеджер по внешнему HR-бренду в Wildberries & Russ

Спасибо за вашу оценку!

С уважением,
Команда RWB (Wildberries & Russ)💜

10 июня 2026. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Менеджер по найму
Оценка 4.3
10 июня 2026. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Менеджер по персоналу
Оценка 3.9
10 июня 2026. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Менеджер по персоналу
Оценка 4.4
4 мая 2026. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Оценка 4.9
28 апреля 2026. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Оценка 4.9
27 апреля 2026. Текущий сотрудник
Москва.
Инженер по обеспечению качества
Оценка 4.8
24 апреля 2026. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет.
Оценка 4.8
24 апреля 2026. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Оценка 4.9