Оценка компании «Wildberries & Russ» сотрудниками

Проекты масштабные
Команда набралась сильная, одно удовольствие тут работать.

ДМС у нас достойный, но было бы здорово добавить туда детей и вторых половинок.

Работаю удаленно, но иногда приезжаю в офис просто ради атмосферы: вкусная еда, кофепойнты и веселые коллеги)

Был бы не против если бы обратную связь давали чаще, тем более есть стремление расти, а как - пока не очевидно

- Команда у нас бодрая, с юмором
- Даже в удаленном формате чувствуешь поддержку от ребят
- Нацелены на результат, это главное, не сижу с утра до ночи за компом

По проектам и задачам ставить более реалистичные сроки для более качественной проработки

Гибрид зашел идеально
Нагрузки хватает
Задачи продуманные и интересные
Менеджеры не дергают по пустякам

Хотелось бы в первую очередь автоматизации в рутинных задачах

Аналитической части уделяется большое внимание при запусках продуктов, инициативы поддерживают, чувствуешь себя частью большой и классной команды, где ты важен и нужен
Нравится спокойная атмосфера, без паники и дедлайнов "вчера". Обеспечили хорошую зарплату и гибридный формат.

Иногда не хватает живых обсуждений вместо созвонов, может взять за правило встречаться хотя бы раз в неделю в офисе всей команде)

Компания классная, обеспечили достойные условия как дома, так и в офисе. Планирую задержаться, тк по оплате и графику все устраивает.

Хотелось бы больше медицинских опций в плане мед страховки.

Больше нравится находится в офисе, тут все оч удобно, рабочие места, кофепойнты, классное окружение, мероприятия, уют.  Коммуникация между командами на уровне. С кем-то общаемся плотно не только в рамках работы. Вопросов к зп и графику нет.

Небольшое пожелание добавить еще внешних обучающих программ.

Современный стек технологий, интересные задачи. Удалёнка, отличные офисы,  наличие ДМС, шведский стол. 

Непонятный и очень закрытй процесс повышения и грейдов, выдачи премий. Убрали корпоративную скидку на технику, в целом кроме ДМС и каких-то купонов, интересных корпоративных предложений мало, могли бы хотя бы подписку ВБ клуба сотрудникам выдавать.

работа на результат, свобода в принятии решений, можно чередовать офис/дом, но большая часть работы удаленно

По знаниям и по уровню задач рост возможен
График адекватный, никто не требует сидеть часами
Корпоративная культура сильная, ощущение что мы единая команда :)

Объединение пока сказывается скорее отрицательно чем положительно. Очень много вопросов "в процессе" изменений и доработок ещё по сию.

Грамотно организована работа, в т.ч. удаленщиков, есть курсы, есть возможность поднимать квалификацию, адекватная ЗП, полное соблюдение ТК РФ (не заметил иного), интересные задачи, есть интересные RND, комфортные офисы, отдаленность руководства (подальше от начальства, поближе к кухне) и мн.др.

Разобщенность коллективов, разнообразие инструкций и мест их хранения (вроде бы начало решаться), длительность согласований заявок, перегруженность внутренних сервисов и их не достаточно стабильная работа.

Высокая зп, удаленка по РФ

Зависит от команды, но в основном продукт менеджеры не умею говорить нет. Делаем все везде и сразу.

Микроменеджмент и чайка-пенеджмент процветает

Очень быстро развитие благодаря скорости, масштабам задач, проектов и продуктов. Отличные условия для работы, просторный офис с зонами отдыха, бесплатная еда, если нужно поехать в офис, добираться удобнее на метро, но сам там не часто бываю, может быть раз в неделю только) Предпочитаю работать из дома все же. Идеи поддерживают, никогда не отказывают в помощи или в совете

Не хватает развитой системы профессиональных сообществ, что-то есть, но не все направления охватывает

Если хотите перейти в компанию, лучше уточнять у знакомых про определенную команду отзывы, от руководителей зависит индексация ЗП, атмосфера в команде, уважение к сотрудникам, оплата переработок. Есть очень хорошие команды с индексацией и возможностью развития, а есть и не очень, где нет ни индексации, ни развития.

Питание в офисах. Возможность удаленной работы из любой страны. Возможность переходить между отделами, проектами, в другую сферу, проходить обучение. 

Отсутствие ежегодной индексации зарплаты. Может быть идеальная команда с хорошим руководителем, а может не повезти, к сожалению, был опыт работы не только в хорошей команде. В прошлых годах ДМС не продлялось автоматически, полгода работало, полгода нет, в этом году проблем не было. Переработки могут не оплачиваться.

Высокие темпы работы, которые хорошо вознаграждаются ростом в экспертизе, хороший карьерный рост. Также хотелось бы отметить, что тут работает множество прекрасных и, что немаловажно, скилловых людей.

Часто меняются процессы, иногда изменения драйвятся без должного ресёрча, но в целом это нормально, когда у компании высокие темпы роста - мы должны быть мобильными.

Основной язык разработки - go, специалисту на java будет сложнее выбирать проекты.

Я работал как ИП, при найме рекрутер указывал что будет аналог оплачиваемого отпуска - как оказалось, отпуск для ИП компания не трекает, этот вопрос решается неофициально с руководителем.

Есть внутренняя конкуренция между проектами и ведущими их сотрудниками. Пример - несколько проектов по кредитованию селлеров. Это приводит к блокированию инициатив.

За полтора года успел поработать на трех проектах. Решил покинуть компанию после того как одним днём всех сотрудников передали от одного CTO к другому, на очередной горящий проект. Заслуги перед бизнесом обнулились, добиться пересмотра оплаты не получилось.

При увольнении не было выходного интервью. Бывший коллега предложил мою кандидатуру в свой проект. HR оперативно связался, но потом ушел в отпуск на 3 недели, не передав дела.

Единая для всей компании инфраструктура, порядок работы с заявками, внутренний чат. Быстрое получение доступов. Можно работать из любой страны, со своего оборудования. Оплата вовремя. Нет кулдауна на повторное трудоустройство после увольнения.

Отсутствует коммуникация между специалистами одинакового профиля, работающими на разных проектах. Отсутствует процедура оценки работы сотрудников и пересмотра оплаты. Нет четкого критерия для получения премий. Отсутствует ДМС.

- Мне повезло с командой и продуктом.
- Действительно интересные задачи.
- Возможность расти и пробовать что-то новое.
- Большая свобода действий. 

- Чрезмерная бюрократия.
Бесконечная воронка согласований и изменяющихся требований может сводить с ума. От некоторых людей, без которых нельзя принять решение, можно сутками ждать ответы

- Непоследовательность.
Сначала рассказывают про преимущества: удаленка, возможность работать из любой страны. Но в какой-то момент всех стягивают в офисы и говорят, что очень желательно работать из РФ и только из РФ. Благодаря этому многие люди и принимают оффер, а потом их может ждать сюрприз. 

- Непрозрачность.
Начиная от критериев премирования, заканчивая планами на будущее. 

- Ютрек - это просто неудобный инструмент для ведения задач в такой большой компании. 

- Опросы сотрудников ни на что не влияют. 
Есть такое чувство, что нет какой-то четкой, внятной стратегии (в плане взаимодействия с сотрудниками). Если что-то внедряется, то никто не задается вопросом "Что может пойти не так?" или "Что можно сделать, чтобы всё прошло гладко?" 
При этом компания старается работать над HR брендом. Но мне кажется, что нужно начать с культуры. Важно системно выстроить доверие между руководством и линейными сотрудниками. 

средне статистическая компания, хорошо делать никто не хочет (или стараться делать лучше), делается необходимый минимум. сотрудники совсем не ценятся, о комфорте никто не думает. поменять что-то невозможно,  процессы не налажены, они есть формально. компания прибыльна потому, что максимально агрессивна, главное заработать, выполнить план, клиент просто кошелёк =(

на момент трудоустройства хорошая зп

сотрудники не ценятся, просто ресурсы

Удаленка пока еще осталась. Вероятно это ненадолго.

Бюрократия, разработчики вместо кода пишут отчеты. Никакой рабочей атмосферы, люди уходят толпами, зарплаты почти не индексируются. Google meet/yandex telemost для созвонов использовать нельзя, можно только WB Stream, который не работает. Сторонние таск трекеры тоже использовать нельзя, но и внутренний не работает. Почта с календарем допустима только  exchange, который, разумеется, тоже постоянно не работает. Выдают корпоративные ноутбуки с установленными зондами, но и с ними постоянные проблемы.

Масштабы и амбиции компании, множество возможностей для развития, а также развитая корпоративная культура