Средняя оценка
Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!
Награды компанииВсе награды (103)
Отзывы сотрудников
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Инженер по автоматизации тестирования
Оценка 4.3
Рекомендация 90%
(Backend)Это ни плохо, ни хорошо, но около 70% проектов - это Java/Scala. Проекты на других ЯП есть, но их достаточно мало. Следовательно различные внутрикорпоративные фичи/сервисы тоже выходят в первую очередь для Вышеперечисленных ЯП.
Спрашивайте максимально подробно о проекте, составе команды, её стэке, почему открылась вакансия и т.п.
Достоинства
Всё очень сильно зависит от команды и проекта, есть интересные проекты с современным стеком, а есть проекты наподобие переписывание легаси или поддержка такого легаси
Если в общих чертах, то:
- Хороший соцпакет, в том числе для удалёнщиков(хоть и не сравнится с тем, что есть в РФ, а особенно в МСК)
- Огромное комъюнити экспертов, которые чаще всего помогут и проконсультируют.
- Индексация ЗП каждый год, 13я ЗП
- Компания заинтересована и способствует твоему развитию как сотрудника путём прохождения различных курсов.
Недостатки
- В большинстве команд присутствует практика 1 QA на проекте, который и чтец и жнец и на трубе игрец. Иногда приходится зашиваться. Кому как, но мне такой подход не очень нравится.
- На мой взгляд - оплата труда не соизмерима со сложностью собеседований.
Оценка 5.0
Рекомендация 100%
Достоинства
лучшая компания в мире)
Стаж в компании: более 3 лет. Воронеж.
Оценка 5.0
Рекомендация 100%
Здесь можно реализовать себя на 100%
Достоинства
Бесконечный драйв от задач на работе
Недостатки
Высокая загрузка
Спасибо вам за ваш отзыв о работе в нашей компании. Мы очень рады, что вы нашли возможность полностью реализоваться в нашей команде!
Мы понимаем, что высокая загрузка может представлять некоторые вызовы. Мы постоянно работаем над сбалансированием рабочей нагрузки и стремимся обеспечить эффективное управление ресурсами, чтобы справиться с этими вызовами.
Стаж в компании: более 3 лет. Москва.
Фронтенд разработчик
Оценка 3.8
Рекомендация 50%
Условия в целом очень хорошие, но ЗП очень низкие. Надо проработать лет 5-10 прежде чем хоть как-то выйти на адекватную ЗП, раньше платят ниже рынка сильно.
Достоинства
Условия труда
Недостатки
Очень низкая ЗП
Благодарим за отзыв!
В вопросах заработной платы мы опираемся на опыт и компетенции сотрудника, а так же следим за ситуацией на рынке.
Мы предоставляем хорошие возможности по карьерному росту и развитию внутри компании, а также ежегодно пересматриваем уровень заработной платы наших сотрудников.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Системный инженер
Оценка 3.4
Рекомендация 80%
Достоинства
Хороший офис, хороший соцпакет, интересные задачи.
Недостатки
Оклад заметно ниже рынка. Квалификация сотрудников не соответствует их грейдам. Частенько можно встретить как хорошего инженера с низким окладом, так и неквалифицированного сотрудника на высокой технической должности.
Спасибо за ваш отзыв! Мы и правда стараемся создать лучшие условия для работы – Комфортные офисы, новая техника, ДМС, компенсация затрат на спорт, оплачиваемые курсы, драйвовые задачи и многое другое.
Мы ответственно подходим к найму новых сотрудников и активно прокачиваем возможность роста внутри компании как по грейду, так и по уровню заработной платы.
В вопросах оплаты труда мы опираемся на опыт и компетенции сотрудника, а так же следим за ситуацией на рынке.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург.
Продуктовый аналитик
Оценка 5.0
Рекомендация 100%
Достоинства
Улучшает мир и заботиться о своих клиентах и сотрудниках
Недостатки
пока не выявлено
Спасибо! Твое участие и обратная связь помогают нам совершенствоваться и становиться лучше каждый день
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург.
Бэкенд разработчик
Оценка 2.7
Рекомендация 20%
Достоинства
Высокая зарплата, мало работы
Недостатки
Токсичная обстановка, квинтэссенция фразы "я начальник - ты дурак"
Здравствуйте! Спасибо за ваш отзыв о работе в нашей компании. Мы очень ценим ваше мнение и принимаем во внимание все плюсы и минусы, чтобы улучшить нашу рабочую среду.
Мы всегда стремимся обеспечить нашим сотрудникам достойное вознаграждение и сбалансированный объем работы.
Однако, мы сожалеем, что вы столкнулись с токсичной обстановкой и негативным отношением со стороны некоторых начальников. Мы принимаем это очень серьезно и будем работать над тем, чтобы улучшить коммуникацию и создать более здоровую и поддерживающую рабочую обстановку для всех наших сотрудников.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Бэкенд разработчик
Оценка 3.9
Рекомендация 80%
Классический банковский финтех. Жизнь в компании очень сильно зависит от команды, в которую попадёте. Есть команды с ужасным легаси и менеджементом, но в основном всё норм.
Достоинства
- Здесь много действительно хороших программистов; отсюда современный подход к разработке и есть, на что посмотреть в кодобазе.
- Теоретически можно хорошо вырасти в профессиональном плане, есть много интересных активностей.
- В целом коллегам не пофиг на продукт.
- Адекватное руководство.
- Имхо, достаточно легко соблюдать ворк/лайф баланс, просто не упарывайтесь добровольно, поддавшись атмосфере овертаймов.
Недостатки
- Зарплата по низу рынка. При этом профессиональные ожидания всё выше и выше, собесы/процесс повышения постоянно усложняются.
- Мало ресурсов, позиция бизнеса по любому вопросу, кроме новой фичи: «Работает — не трогай».
- Начали заставлять удалёнщиков приезжать раз в месяц в офис. Возможно, тенденция усилится.
- Можно работать только из РФ и некоторых стран СНГ.
- Т-Рост - убогая бюрократия для повышения грейда. Очень не рекомендую приходить джуном, до нормальной зарплаты не дорасти. Как и везде, бюджет на найм значительно превосходит бюджет на повышение.
- Рабочий ноут (мак-прошка 2019 года на кипучем интеле; говорят, новым погромистам выдают уже M1) максимально мониторится, и из-за постоянно активного антивируса разрабатывать не очень комфортно. Как используются данные, неизвестно, но точно знаю, что считаются часы, проведённые в корпоративном VPN.
- Безопасность во все поля; каждый месяц безопасники придумывают новые абсурдные требования. Одно из них в том, что куки авторизации внутренних сервисов протухают мгновенно; готовьтесь вводить пароли и чекать телефон для отп по 10 раз в день.
- Годовой бонус это плюс-минус 13 зарплата.
- HR занимаются только наймом, впрочем, как и везде.
Спасибо за твой отзыв! В работе мы используем гибкие методологии разработки продуктов, верим в независимость и ответственность каждого участника команды. Мы часто обмениваемся опытом и знаниями на внутренних митапах, рассказываем о проектах и успехах.
Мы следим за рынком заработной платой и ежегодно проводим пересмотр ее уровня.
Мы искренне верим, что личное взаимодействие способствует созданию благоприятной атмосферы в наших командах и повышению эффективности. В то же время, большая часть сотрудников работает в гибридном формате, который предполагает частичную удаленную работу.
Мы ввели ограничения на возможность работы за границей, так как мы являемся системно значимым банком. Мы приняли эту меру, чтобы обеспечить сохранность и безопасность данных наших клиентов.
Т-Рост - это наш инструмент, который обеспечивает единые ожидания от уровней/грейдов, независимо от подразделений в компании. Для сотрудников - это способ получить обратную связь со стороны от профессионального комьюнити и быть уверенным, что он сможет ротироваться внутри Т-Банка, сохранив свой уровень
Под каждого сотрудника мы закупаем новую технику (Windows/MacOS) - Сейчас почти все macbook идут с процессорами M1, M2 и M3
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Разработчик мобильных приложений
Оценка 2.3
Рекомендация 30%
Достоинства
На входе может быть неплохая зп
Недостатки
Много бывших программистов в роли руководителей с отсутствием people-management навыков. Отзывы про выгоревших токсиков лидов - это правда
Еще за вами будут следить по трекеру времени
Спасибо за твой отзыв!
Мы даем возможности для роста по карьерной лестнице внутри компании.
Для этого у нас есть много возможностей в виде полезных материалов и курсов по развитию как hard, так и soft-скиллов.
Ну и, конечно, всегда остается возможность на запрос к внешнему обучению.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Самара.
Фронтенд разработчик
Оценка 5.0
Рекомендация 100%
Москва.
Менеджер продукта
Оценка 3.8
Рекомендация 70%
Очень (!) внимательно оценивайте к какому руководителю вы идете работать. Запрашивайте инсайды (!), изучайте LinkedIn, обязательно найдите предыдущего сотрудника (!!!). Вы полностью зависите от того человека, к которому попадете. Не обольщайтесь HR-брендом.
Достоинства
— Классный, востребованный продукт, большинство молодых людей используют Тинькофф как основной банк. Если вы будете рассказывать знакомым или представляться на конференциях, чаще всего в ответ услышите комплименты)
— Высокий уровень продуктового дизайна
— Классный брендинг, коммуникации
— Ребята в моей команде были просто чудесными, открытыми и очень компетентными профессионалами
— Процессы более менее в порядке
— Техника на выбор
— Лучший соц.пакет, который у меня был
Недостатки
— Проблемы со стратегией, руководители не могут договориться между собой, чего они хотят. У некоторых менеджеров нет доменной экспертизы, но от вас будут требовать рост х2-3-5, независимо от того позволяет ситуация или нет
— Агрессивная корпоративная культура. Очень много токсичных толстопузых лысыватых тридцатилетних дядек среди менеджеров среднего звена, которые относятся к этому банку как к своему собственному. Могут давить на вас на встречах, грубить в переписке, им ничего за это не будет, но если вы ответите, вам обязательно будет :)
— Много корпоративной политики, сплетен, «друзей-друзей».
— В случае любой проблемы HRBP включают режим «а я что, а я ничего, и вообще вы...!»
— Супер-не гибкое отношение к выезду зарубеж. При мне ушел директор разработки, на котором держался весь наш бек, потому что банк не готов на компромиссы. Сотрудники, кто уехал и работает по ГПХ мучаются с доступами.
– Экономят на лидах, мне на собеседования iOS/android lead приводили людей, которые «кому-то когда-то давали задачки».
— Принуждение к посещению офиса вплоть до «а почему ты не сидишь со мной на одном ряду?», даже если офис похож на call-центр и вас постоянно отвлекают разговорами за чаем.
— Моей команде из Сибири и др часовых поясов было неудобно работать
Привет! Спасибо тебе большое за развернутый отзыв! Каждый день мы стараемся улучшать наши условия работы в компании, в том числе, социальный пакет и рабочие процессы.
Мы полностью согласны, что команда, с которой ты работаешь, имеет большое значение. В нашем процессе отбора существует финальное интервью, где ты можешь пообщаться с будущим руководителем и обсудить все интересующие вопросы о дальнейшем взаимодействии.
Мы стараемся постоянно улучшать наши офисы, чтобы они были комфортными. И действительно верим, что живое взаимодействие благоприятно влияет на атмосферу в командах и на эффективность. В то же время, большая часть сотрудников работает в гибридном формате, который предполагает частичную работу из дома.
Мы ограничили возможность работать за границей, по ряду причин, и одна из них - статус системно значимого банка. Эта мера направлена, в первую очередь, на сохранность и безопасность данных наших клиентов.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Екатеринбург.
Бэкенд разработчик
Оценка 5.0
Рекомендация 100%
Достоинства
Интересные задачи, достойная зарплата, комфортная атмосфера
Спасибо за теплый отзыв о нашей компании! Твоя поддержка и доверие очень важны для нас!
Стаж в компании: более 3 лет. Новосибирск.
Веб-разработчик
Оценка 4.8
Рекомендация 100%
Отдел публичных веб-приложений - самый топовый. Очень крутые процессы и руководители.
Достоинства
Очень профессиональная команда, крутые руководители, много возможностей.
Недостатки
Компенсация обедов только если в офис ходишь. Что делать удаленщикам?(((
Офис в Новосибе прям не очень
Спасибо за твою отзывчивость и конструктивный отзыв!
Мы постоянно работаем над улучшением условий работы, в том числе и над улучшением наших офисов в России и за рубежом, чтобы сделать их более комфортными для всех сотрудников. Твое мнение важно для нас, и мы готовы выслушать любые предложения по улучшению рабочей среды. Надеемся, что вместе мы сможем создать пространство, в котором каждый будет чувствовать себя комфортно и вдохновленно работать.
Стаж в компании: более 3 лет. Владимир.
Менеджер по работе с клиентами
Оценка 1.4
Рекомендация 0%
Потратил пять лет своей жизни и желаю лишь уберечь остальные девственные души от данной судьбы. Это была отличная команда и работа в 2020. Со временем эта буханка лишь гниет и черствеет.
А как для клиента, то банк нормас, советую
Достоинства
- Дали БУ телефон и рваную сумку на время работы
- Удобное приложение для быстрой выдачи карты
Недостатки
- Задерживали несколько раз зарплату
- Проблемы с подсчетом километража. За день можно проехать 100-200км за свой счет ради идеи компании
- Бесполезные введенные рг, которые сидят в других регионах и как бы контролируют твою работу, охотно следя за показателями твоих продаж, но неспособные разобраться в причине недостающей зарплаты. Сначала Матвей Тихомиров какой-то, потом Екатерина Филатова, потом еще кто-то: - ни один не способен помочь в решение проблем с зарплатой. Только требовать продаж от которых зависит их собственная премия
- За 5 лет только уменьшение зарплаты, где даже на заводе колбасы знают про инфляцию. Убрали нг премию и стабильное урезание остальной мотивации абсолютно каждый квартал
- Абсолютно неразобрчивый способ выплаты вознаграждения из сотни столбцов и помноженный на процент, где ты никогда не знаешь, сколько ты получишь в этом месяце. Даже, если ты поймешь, где тебя обобрали - доказать невозможно
- Ставят нарушения со слов жалоб клиентов и домысла службы проверки качества. В обоснованиях я прикладываю звукозапись данной встречи с клиентом, а в ответ:"клиент пожаловался, нарушение выставлено" или "нарушение недоказуемо, но мы тебе все равно выставим минус к зарплате"
- Нет возможности выбрать свой график, хотя такое преимущество при найме указано. В итоге: работаешь, когда "папа" скажет, отдыхаешь - если получится
- Нет оформления по трудовой книжке для представителей. Словно голодранец бегающей с доверенностью. На этом пункте я уже устал перечислять свою боль за несколько лет проведенные в компании
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Бэкенд разработчик
Оценка 4.5
Рекомендация 100%
Общая оценка от меня - крепкая 8.5/10,
Почему не 9 или 10?
- Выше уровня обычного исполнителя компания становится такой же, как и все, где я работал до неё. Подковерные игры, пассивная агрессия и попытки откусить кусок от другой команды.
- При высоком пороге входе сюда все равно могут просочиться люди, которые мало того, что не сильно соответствуют своему грейду, так и те, кто отказывается признавать свои проблемы не хотят расти над собой (в первую очередь).
- На годовом ревью могут легко занизить оценку ссылаясь на процентовку сотрудников, которые этого "достойны". И сам годовой бонус максимум 2 оклада
Но даже с учетом минусов, я считаю, что в компании очень и очень неплохо.
У меня хорошая команда и понимающее руководство, которое стремится развивать своих сотрудников и прививает лучшие практики, какие-то небольшие проблемы, это скорее часть рутины, чем реально проблемы.
Достоинства
- Сильные сообщества по технологиям
- Хорошая зарплата
- Прозрачные инструменты для профессионального и карьерного роста
- В компании стараются не держать откровенных токсиков и лиды активно участвуют в проблемах своих сотрудников
- Есть возможность работать удаленно, по договоренности с командой
- Офисы в Москве, конечно, крутые, но и open space в регионах тоже хороши
- Много дополнительных активностей (образование, спорт и тд)
Недостатки
- Явной токсичности нет, пассивной агрессии хватает
- Даже с учетом высокого порога входа хватает не сильно компетентных людей
- На высокий годовой бонус можно не рассчитывать, даже если вы перформер
- В отличии от других лидеров рынка - тут только развивается технический фундамент и иногда создавать новое бывает сложно
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Фронтенд разработчик
Оценка 4.4
Рекомендация 80%
Достоинства
- Рыночная зарплата, индексация раз в год. Но через 2-3 года все равно отстаешь от рыночной, если не повышать грейд
- Хороший соц. пакет: компенсация спорта и ПО, бесплатные завтраки и обеды (при работе из офиса), предтоповые макбуки либо windows на выбор, периодические мероприятия/праздники для сотрудников (к примеру, каток зимой), периодический бесплатный мерч, чуть более выгодные условия по банковским продуктам.
- Перфоманс ревью раз в год и довольно лайтовое: не вызывает стресса или риска быть сильно недооцененным при хорошей работе
- Комфортный офис в Москве (Белорусская) со своим спортзалом. Да - это open space, да, бывает шумно. Кабинки и тихие зоны немного спасают.
- Мне удалось попасть в новый бизнес-юнит на этапе MVP. Много интересных задач и пространства для развития и без супер спешки "надо было сделать вчера". Коллеги заинтересованы в сотрудничестве и развитии продукта/проекта, поэтому есть мотивация проносить свои идеи и проявлять инициативу
- Есть комьюнити разработчиков почти по каждой используемой технологии: Java/Kotlin, Angular, React, Node.js и тд. Есть возможность выступать с докладами и/или посещать внутренние митапы.
Недостатки
- Высшее руководство как будто не на одной волне с рядовыми сотрудниками. Позволяют себе довольно спорные высказывания на внутренних встречах по типу "мы горим своими задачами и поэтому не уходим с работы в 7", как бы поощряя переработки. На вопросы сотрудников часто дают обтекамые и нейтральные ответы, отходящие от сути вопроса. Нет ощущения, что в высшем руководстве у людей те же ценности.
- Есть тенденция к срезанию соц. пакета:
1) за 2023-2024 сильно уменьшили список видов спорта, подходящих под компенсацию (ранее покрывались ски-пассы и дайвинг, теперь нет)
2) по утрам полагался один бесплатный кофе в кофейнях офиса, теперь только со скидкой
3) Ввели лимит на кол-во еды на обедах и завтраках в офисе. На завтраке теперь сложно наесться, если вы мужчина.
4) Отменили скидку на страхование для сотрудников
- Сам факт срезания соц. пакета можно понять, т.к. банк ставит амбициозные цели по доходности капитала. Не радует способ подачи изменений сотрудникам, в котором ухудшения условий подаются как "улучшения или забота", как будто в компании одни дураки работают. Очень противно такое наблюдать.
- ИБ потихоньку закручивает гайки, что часто доставляет неудобства. Утром нужно ввести минимум 2 кода OTP, чтобы подключиться к VPN и JIRA. На рабочем ноутбуке установлено целых 2 антивируса.
Менеджер по найму
Оценка 5.0
Рекомендация 100%
Достоинства
все отлично
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Менеджер по найму
Оценка 5.0
Рекомендация 100%
Достоинства
Гибкость во всех ее проявлениях
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Менеджер по найму
Оценка 4.8
Рекомендация 100%
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург.
Инженер по обеспечению качества
Оценка 4.9
Рекомендация 100%
Оценка 4.5
Рекомендация 100%
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Оценка 4.9
Рекомендация 100%
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка 3.9
Рекомендация 80%
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Технический директор
Оценка 4.5
Рекомендация 100%
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Санкт-Петербург.
Бэкенд разработчик
Оценка 4.9
Рекомендация 100%
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Алматы.
Бэкенд разработчик
Оценка 3.4
Рекомендация 50%
Это правда, что Java и Scala – одни из самых распространенных языков программирования в нашей компании. Тем не менее, у нас также есть проекты на C#, Golang, C++, Python.
Итоговый проект, на который попадает будущий сотрудник не случайность, для этого мы проводим финальное интервью – знакомство с командой, где можно задавать любые вопросы, чтобы понять, насколько вы друг другу подходите.
Задачи, функционал, доменная область – у каждого человека разные интересы. Поэтому один проект может быть идеальным для одного, но скучным для другого.
Итоговый уровень дохода мы обсуждаем по результатам всех технических интервью и в том числе учитываем пожелания кандидатов. Как вы и отметили, у нас есть много бенефитов – хороший соц.пакет, ежегодная индексация зп, годовой бонус и много возможностей для профессионального развития.