Оценка компании «Спортс"» сотрудниками

Интересные проекты, адекватное руководство, сотрудники все заинтересованные, приятная рабочая атмосфера. Нет наказание за ошибки.

Много старых технологий, которые приходится поддерживать

Выбрал Спортс и на данный момент, это то что мне нужно. Зарплата и в правду меньше рынка, но здесь ребята помогут вырасти, не только профессионально, но и личностно. Ребята всегда дают обратную связь.  Руководство всегда идет на встречу, можешь аргументировано поспорить или предложить интересную идею.  Если захочешь, можешь вести ретро, или делать презентации. Можно все это делать с юмором и тебя поймут. Можно заниматься творчеством, и даже с этим тебе могут помочь. Частенько можно собраться и посидеть в неформальной обстановке. 

Естественно это общение, и неформальная обстановка. Приятно что можешь повлиять на задачу, руководство всегда открыто к предложениям.  Очень нравиться, что на тебя полагаются как на специалиста,  а не рядового сотрудника.  Круто что можно получить обратную связь, с которой можно работать.

Зарплата ниже рынка,  социальный пакет так же мал.

Крутой коллектив, интересные задачи и прогрессивность

В Sports.ru очень ценят отношения между людьми и софт скиллы. Если где-то есть проблемы, всегда помогут и подтняут, но если ты не готов вкладываться в себя и решения своих проблем сам, то довольно быстро расстанутся.   

Sports.ru это большая компания, где, тем не менее, сохранены все виды связей, и нет ощущения что есть руководители, а есть подчиненые. Все общаются на равных, и так же на равных контрибьютят в развитие бизнеса (каждый в своей специализации). Атмосфреа очень домашняя (некоторые по офису буквально хотят в мягких домашних тапочках или пижамах), расслабленная, нет никакого давления со стороны руководителей или владельцев. Однако это никак не мешает всем оставаться собранными и быть в фокусе относительно поставленных целей и задач, помогать коллегам расти и просто хорошо делать свою работу без лишних отсрочек. 

У Спортса очень сильная команда и классно развито внутреннее менторство. И все же для людей, которые склонны к постоянно и жесткой прокрастинации, которым нужен скорее надзиратель, чем наставник, такое мало подойдет. 

Очень высокая степень свободы полностью коррелирует с очень высокой степенью ответственности, и такой подход безусловно не для всех. 

Ламповый корпоративные тусовки, хотя при мне они были и не очень часто.

Классная организация внутри команды, минимум бюрократии, максимум желания услышать и договориться, готовность помочь, просьбы и вопросы, чаще всего, не спускаются на тормозах.

Мало структуры: нет общего словаря или базы знаний, нет KPI, нет сроков, чаще всего нет документации или она разбросаны по гуглодокам и надо спрашивать ссылки у коллег. 

Зп ниже рынка, задачи плохо разбиваются на подзадачи.

отличная команда, современные технологии, лояльное руководство

проекту уже больше 20 лет и поэтому там хватает легаси, который сейчас стараемся переписывать