Для компаний, которые хотят найти не просто подходящих специалистов, а «своих по вайбу»
Для компаний, которые хотят найти не просто подходящих специалистов, а «своих по вайбу»
Не спешите, если вам говорят, что вас набирают в новую команду, возможно просто старая команда вся уволилась, это повод задуматься.
Все слышали о премии в СБЕР, но до нее надо дожить еще.
Заработная плата и премия(трудно получить)
Офис неплохой (мало места)
Рядовые сотрудники в большинстве оч грамотные, оч приятно работать
Возможен диалог с руководством
Неплохой онлайн университет Сбер
Темпы работы - бешенные, иногда неоправданно.
Высокий уровень бюрократии, на все нужен доступ, иногда это граничит с безумием, работать оч трудно из-за этого.
Если ты пытаешься сам решать проблемы, это не всегда удается из-за бюрократии, особенно это ощущается в разработке, когда самому сделать быстрее, но нельзя.
ЗП хорошая, но повышение получить оч трудно, премию получить трудно, многое зависит от руководителя, все оч субъективно.
При мне хорошие спецы уходили толь ко из-за ЗП и повышения.
ПО для разрабов оч жестко все зажато со стороны КИБ, иногда тоже граничит с безумием. Порой существующие проблемы не решаются, а просто зависают в воздухе, т.е. вам могут говорить правильные слова, но на деле необязательно что-то поменяется в лучшую сторону.