Оценка компании «Softline» сотрудниками

Постоянный рост компании

лояльное отношение к сотрудникам, возможность решать вопросы с руководителем индивидуально, белые зарплаты, соблюдение ТК, удаленная работа. 

невысокие зарплаты, сложности работы большой "неповоротливой" организации, неявные иерархические структуры. 

Хорошая зарплата

Иногда — скучные задачи

Сюда стоит идти начинающим, чтобы пройти хорошую IT школу со всем ее говном и нечистью, поработать 2-3 года и потом уйти в нормальную компанию.

Есть возможность горизонтального и вертикального роста

Отставший от рынка соцпакет. ДМС не-sales сотрудники получают после 4-х (!) лет работы.

Забюрократизированные бизнес-процессы. Компания позиционирует себя как лидер рынка, вышедший на биржу, при этом собственные системы автоматизации и отчетности находятся на уровне 00-х.

Зарплаты ниже рынка. Годовой бонус выплачивается только в течение следующего фингода.

• Мы заботимся о наших сотрудниках и поддерживаем инициативы по обучению, проведению вебинаров, митапов и демо-дней. Организовываем профильные конференции, тренинги за счет компании.
• Дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы поддерживать на всех уровнях, ведь мы – одна большая семья.
• Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании. Возможность лично пообщаться с топ-менеджментом на неформальных корпоративных встречах.
• Мы ответственно подходим к вопросам здоровья и благополучия наших сотрудников, для Вас: программа ДМС плюс стоматология. Обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества.
• Для тех, кто любит разнообразить свою жизнь новыми впечатлениями, primezone: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны, бары и магазины.
• Программа лояльности для сотрудников компании по компенсации доли % по ипотеке.
• Возможность порадовать себя покупкой орг. или компьютерной техники от наших партнеров со скидкой.

Работа под флагом крупнейшей международной IT-Компании; 
В компании есть собственный корпоративный университет;
Сотрудники компании могут стать участниками корпоративной программы ДМС и подключить своих родственников; 
В компании разработана система дополнительной мотивации.

Интересные задачи, отлаженный рабочий процесс

Не могу назвать