Средняя оценка
Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!
Награды компанииВсе награды (86)
Отзывы сотрудников
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Бэкенд разработчик
Оценка 4.1
Рекомендация 80%
Классная компания для старта карьеры, можно неплохо прокачаться в техническом плане. БОльшая часть плюшек доступна в Екб, если вы на удаленке, то все довольно скромно.
Достоинства
- Приятная атмосфера в командах
- Крутой офис в Екатеринбурге
- Есть возможность перемещаться между проектами и искать что-то интересное
- Есть возможность изучать новые технологии
Недостатки
- Низкая зп, не соответствует уровню компании и рынку
- Много собственных разработок, которые никому на рынке не нужны
- Сложно переходить из грейда middle+ в senior (в компании шутят, что проще уволиться и заново устроиться на новый грейд)
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка 4.5
Рекомендация 100%
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Екатеринбург.
Графический дизайнер
Оценка 4.8
Рекомендация 100%
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Ижевск.
Ученый по данным
Оценка 4.8
Рекомендация 100%
Стаж в компании: более 3 лет. Челябинск.
Оценка 3.0
Рекомендация 60%
Стаж в компании: более 3 лет. Екатеринбург.
Системный аналитик
Оценка 4.4
Рекомендация 80%
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Менеджер продукта
Оценка 4.8
Рекомендация 100%
Стаж в компании: более 3 лет. Екатеринбург.
Оценка 4.9
Рекомендация 100%
Стаж в компании: более 3 лет. Екатеринбург.
Продуктовый дизайнер
Оценка 4.7
Рекомендация 100%
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Оценка 3.3
Рекомендация 60%
Стаж в компании: более 3 лет. Пермь.
Десктоп разработчик
Оценка 4.7
Рекомендация 100%
Спасибо за отзыв!
Постараюсь прокомментировать.
У нас нет цели сделать зарплаты в Контуре выше, чем где бы то ни было. Какие бы вилки мы не сделали, на рынке всегда можно будет найти бОльшие суммы, особенно в условиях кадрового голода и тотальной цифровизации экономики. Сила Контура больше в другой плоскости —в большой творческой свободе сотрудников, возможности влиять на технологии и на процессы разработки; в разнообразии продуктов, которые мы запускаем и возможности горизонтальной мобильности между этими проектами; в серьезном технологическом подходе к разработке и использовании лучших практик; возможности работать рядом с топовыми специалистами и учиться у них.
В то же время это не отменяет того, что зарплата в Контуре должна находиться на достойном уровне и сотрудники должны иметь возможность концентрироваться на рабочих задачах, а не на бытовых вопросах про обеспечение себя и своих семей всем необходимым для полноценной жизни, возможностей для путешествий и для занятиями любимыми хобби и т.п. Мы это осознаем, и прикладываем усилия, чтобы выравнивать условия финмотивации в соответствии с трендами на рынке.
Нам жаль, что у вас сложилось такое впечатление о системе оценки и смены грейда. Руководители и опытные сотрудники из зоны разработки прикладывают много сил, чтобы сделать этот процесс прозрачнее и понятнее: например, выстроили систему комиссий по переводу в ведущие программисты, перевели ее в постоянный формат и т.д.
Если сейчас чувствуете, что что-то идет не так, то поговорите со своим руководителем или руководителем кластера. Честная обратная связь - это всегда круто :)