Оценка компании «Контур» сотрудниками

Расскажу только про разработку в Екб.
Кратко: всё зависит от команды. Есть команды как на заводе (пришли - отсидели - ушли), а есть "семья:"  приятная атмосфера, вне работы общаются и дружат, каждого ценят в команде. Попасть туда как игра в рулетку. :)
Если ты студент или джун, то отличное место для старта и роста, иди хоть куда. Мидлам и синьорам надо осторожно подходить к выбору. Больше узнавать про команду, атмосферу, куда делся бывший работник.
Контур - отличная компания, делающая мир лучше! Круто быть частью компании. Тут не будешь обычным винтиком Системы,  здесь почувствуешь свою роль. И всё в твоих руках!

• Онбординг для новых сотрудников. Все расскажут как, все покажут как. А еще можно выбрать в какую команду пойти. Очень здорово!
  
• Крутые люди: тут встретишь различных людей с разными увлечениями. Если постараться, то можно найти единомышленника на любой вкус и цвет.
• Лояльность к графику работы. При простуде есть возможность поработать дома или отлежаться день-два без оформления бумажек.
  
• Обустройство рабочего места (заказ техники).
  
• Дополнительные плюшки: компенсация обедов, большая библиотека и заказ книг, разные компенсации
• Staff  (внутренняя соцсеть). Тут тебе новости, группы купить, продать, помочь, кружки по интересам. Странно, что его еще не продают.
• Можно не только перемещаться по проектам(пойти на стажировку или поменять команду), но и область работы. Например, уйти с фронтенда в проектирование интерфейсов.
  
• Компания заинтересована, чтобы продукты были лучше. Поэтому двумя руками за за внедрение нового. Главное убедить команду. :)
  
• Тут делятся опытом и можно делиться вместе с другими.
• Различные профессиональные и спортивные активности.
  
• Стремление к открытости. Прозрачные процессы, озвучка целей компании, открытость к обсуждению проблем.
  
• Performance review
• Разработка фич почти без сроков. Нет давления сверху. Лучше позже, но лучше.
• Постепенное избавление от легаси. С каждым разом всё больше внедряются и переводятся на новые технологии.

• Огромный HR-бренд.  Могут быть завышенные ожидания, бьющиеся об реальность. :) 
• Попытки внедрить общий KPI под каждую отрасль.
• Зарплаты. Мало открытости по условиям формирования. И ниже рынка.
• Мало синьоров, у которых хочется поучиться великому. 
• Опенспейс и окружающий шум.
• За последние пару лет Контур очень вырос, стало больше сотрудников, а вместе с ним - внутренняя  конкуренция.
  Начинаются интриги (впредь до просьб на выход), если будешь проявлять сверхактивность и кто-то почувствуешь от тебя конкуренцию. Особенно наблюдается у "старожилов" и работающих до переезда на Широкую Речку.
  
• И среди них чаще встречаются неприятные люди с высоким ЧСВ, с токсичностью.
  
• Много плюшек на кухне, мало спортивных помещении для их сжигания.