Оценка компании «SimbirSoft» сотрудниками

Мне нравится работать в Симбирсофт,

тут хороший коллектив, с которым всегда можно обсудить текущие вопросы (как по работе так и не формальные), можно научится чему-то новому, познакомится с новыми направлениями/методами/пакетами на митапах.

Тут интересна сама работа, все организованно так что можно погрузится непосредственно в задачу, не отвлекаясь на организационные вопросы.

тут интересна внерабочая жизнь, и хоть я непосредственно ни в чем не учавсвую (в смысле встреч) но сам факт того что они есть и они огранизованны многое говорит о компании

тут чувствуешь себя частью большого механизма который движется в определенном направлении и ты сам видишь свой вклад в этом движении

Мне нравится делать то, чем я занимаюсь, мне нравится это уже не первый год.

Карьерной развитие, дружный коллектив, возможность влиять на процессы. 

Разнообразные и интересные проекты. Хорошо налажен процесс обучения.

З/п ниже среднего для IT сегмента. 

Очень хорошее место, где выстроена дружественная рабочая обстановка.Отличное руководство, много культурно-развлекательных мероприятий

Ценят людей, а не как раба на галере в отличие от многих других IT компаний.

Не выявил.

Это очень крутая компания, где с твоим мнением считаются, тебя любят

Удаленка, зарплата, возможности для роста

Слишком много общения

Гибкий рабочий график, налаженная связь руководства с сотрудниками, интересные проекты и прекрасный рабочий коллектив и атмосфера

На самом деле это уникальная компания. В ней более 1000 сотрудников, но атмосфера всегда будто это офис на десяток человек где все свои. Я такого не встречал и даже не слышал о таком за весь свой богатый опыт в сфере IT компаний. Это какая-то магия. 

1. Множество разных проектов
   
2. Средняя и выше зарплата.
3. Очень дружелюбная обстановка внутри компании и направления.
4. Любые просьбы рассматриваются
   
5. Лояльность руководства к сотрудникам.
6. Постоянное развитие.
7. Поддержка - всегда помогут если вопросы или проблемы.
8. Во всех процессах прослеживается использование методик и лучших практик. Даже на незначительном внутреннем проекте будет Agile, frontend и backend разработка, тестирование и аналитика и дизайнеры.

1. Непрозрачность процесса определения на проект. Часто все происходит само, нет информации до уже проекта.
   
2. Очень слабое внимание к внутренним проектам, отчего они не лучшего уровня.
3. Сложность доступа к внутренним ресурсам.

Профессиональное развитие, интересные проекты, ламповая атмосфера

Хорошее место для тех, кто нацелен на развитие.

Грамотные специалисты. Развитая культура и процесс повышения уровня знаний сотрудников.

Отсутствие ДМС по дефолту, и прочих бонусов. З.п. ниже рынка.

Быстрорастущая компания. Есть свои плюсы и минусы. Плюсов много больше чем минусов.

Карьерное развитие, достойная зп, адекватные руководители, отличный коллектив

бывают переработки, но оплачиваемые

Разнообразное кол-во вариантов для развития

- Четко выстроенные процессы начиная с найма, заканчивая мониторингом состояния дел у сотрудника.

- Большое внимание к ролевым активностям - менторство, собесы, доклады, архитектура

- Лояльное отношение к совмещению работы и учебы

- Большое внимание к неформальным встречам, активностям

- Коммерчески выгодные обучающие активности (Английский, Тимлидство, Agile, Уроки управления персоналом) либо оплачиваются компанией, либо проводятся средствами компании. Тимлидские курсы - нечто невероятное, меняющее восприятие бывшего разраба в нужное русло.

высокая экспертиза коллег, возможность поработать на крупнейших проектах, возможность горизонтального и вертикального роста

может попасться и легаси проект, но нужно понимать, что это часть работы

Большая компания и большой выбор проектов

Компания интересная для роста и развития

Много проектов, возможность смены проекта

Бонусная система нуждается в доработке

Сильное наставничество, возможность обучаться и расти.

В целом классная компания, с высокими требованиями к работникам. Но взамен получаешь хороший коллектив, отзывчивость по твоим вопросам, комфортные условия, новые вертикальные и горизонтальные знания, а также крутой опыт!

Очень хорошее и прозрачное взаимодействие с руководством

Отсутствие четкой системы грейдов, где было бы понятно, какие плюшки и какая зарплата на каждом грейде

Привет!

Хочу поделиться своей историей знакомства с Симбирсофт, где я работаю около 2 лет. Для меня переход в эту сферу был большим и сложным шагом. По образованию я технолог-машиностроитель, и на старте единственной моей связью с IT-миром были станки c ЧПУ. В начале карьеры я отдал более 10 трудовых лет своей первой любви - авиации, затем некоторое время работал в логистике, а позже заинтересовался IT.

Мой друг рассказал про курсы по тестированию для QA специалистов на базе СимбирСофт и я пошел посмотреть, кто работает в их команде. Для себя я отметил, что это молодые, энергичные люди с пытливым умом. Настя Лебедева - сейчас она руководит направлением - настолько живо рассказывала нам про то, кто такие QA, что в тот вечер я решил, что хочу работать с этими людьми, только хотел стать не QA, а проджект-менеджером.

К собеседованию я готовился так, как будто мне предстоял «Прыжок веры») Прямо как Уизли, с усердием изучал работу Project Manager’ов, Agile, читал про АPI, методы, кто такие DevOps, что такое GIT и другие «заклинания».

Я был очень рад, когда прошел собеседование и меня взяли на испытательный срок (три месяца). В нашем направлении есть программа обучения, по которой я, как и все новички, вступил на долгий и длинный путь самосовершенствования. 1,5 месяца изучения различных процессов, материалов, книг, знакомство с каждым направлением, с пресейлами - всё это лишь начальный этап. Сразу же подключают ментора - это старший мастер-джедай, кто является проводником в новый мир. Ментор подсказывает, рассказывает и обучает особенностям работы в компании, внутренним процессам - это человек, который может ответить на все вопросы новичка. Ментор показывает свой проект, на котором новичок присутствует как наблюдатель и впитывает премудрости управления. По истечении трех месяцев (как правило), когда ментор считает, что новичок обучился всем базовым вещам, он направляет его на итоговое собеседование. Ну и там уже как на экзамене. Примерно через 1 месяц обучения подключают в тень к проекту Ментора. А еще через некоторое время - дают пробный внутренний проект, и по тому, как новичок себя показывает, могут дать и коммерческий. Мне очень повезло с моим ментором, Натальей, и с первой командой, которая всегда меня поддерживала – мы вместе проводили аудит бухгалтерского портала. 

После первого проекта у меня было время, чтобы еще больше погрузиться в процессы управления, и очень скоро это пригодилось. Второй проект оказался англоязычным, мы 3 месяца принимали участие в разработке портала для медицинских работников, и за это время я лучше познакомился с бэкэндом и проектными процессами. Благодарен аккаунт-менеджеру Ксении, которая помогала мне встроиться в процесс. Новый проект - новый челендж: в третьем проекте мы выстраивали совместную разработку вместе с командой заказчика: фронт был наш, а бэк - полностью на их стороне, но это уже другая история =)

Для меня важно, что у нас сложилась система обучения сотрудников, и не только новых: это и языковые курсы, и прокачка хард и софтскилов, и сертификация за счет компании. Есть клуб тимлидов, на базе которого каждую неделю проходят доклады на разные тематики. Благодаря этому обучению я довольно быстро накопил нужные технические знания. И хотя, наша индустрия постоянно растет, а количество "информации" растет экспоненциально, всегда есть возможность изучить вопрос точечно.

Я рад, что наша команда вместе растет, делает крутые качественные проекты, получает награды - например, в марте мы снова прошли международную сертификацию ISO. Желаю всем коллегам по отрасли найти для себя такую команду, которая будет вдохновлять и расти не останавливаясь!

1) Компания заботится о своих сотрудниках. 

Сейчас, как и многие, мы на удаленке, и я приятно удивился, когда нас раньше всех отправили работать из дома (20 марта, за 4 дня до официального объявления президента) - просто на всякий случай. Я немного скучаю по офису, но рад, что мы можем подключаться из дома и вообще отовсюду. А все желающие, например, у кого дома семья и 7+ детей, могут приезжать в офис (без фанатизма!).

2) Компания вкладывается в обучение сотрудников: 

Мы регулярно устраиваем митапы по Backend, Frontend и другим направлениям в разных городах, а недавно провели в онлайне конференцию «Технореволюция».

Кроме того есть возможность посещать платные курсы и развиваться за счет компании.

3) В-третьих, дружеская атмосфера. До ковида, пока работали в офисе, мы раскрасили кабинет своими руками: у нас - Reservoir Dogs во всю стену, у коллег-аналитиков - Baker Street. Периодически собираемся внутри своего направления поесть вкусных шашлыков, поболтать, попеть караоке. Душевно так.

4) Реализация - всегда можно предложить свою идею и поучаствовать в ее исполнении. Например, у нас есть своя команда лазертаг СимбирСофт (или “Софты”, как зовет нас Про-лига Ульяновска, которой мы уже наступаем на пятки). На фото наша сборная, которая в про лиге пока не играет. А еще у нас «свой Лапенко» - шоу ВнутриЛапина, в котором мы рассказываем о внутренних активностях компании.

5) Работа в среде профи - возможно мне везло, но команды с кем мне посчастливилось работать - золото! Каждый болеет за проект, буквально живет им. Переработок при этом стараемся избегать, оплачиваются они в обычном формате. Недавно мы отмечали 20-й день рождения - тоже на удаленке. Вместе проходили квест в зуме, и нас было больше 600 человек онлайн - неплохое нагрузочное тестирование).

1) Руководство компании не очень любит поощрять сотрудников именно деньгами.  Бонусы выдают ништяками (СимбирСокс и Симбиркофты)

2) Социальный пакет есть, хотелось бы по мед стразовке более широкого покрытия (на зубы, например) 

Отличный коллектив, ввели различные бонусы, адекватное руководство и менеджмент.

Все минусы, присущие аутсорс-компаниям. 

С увеличением штата стала падать компетентность нанимаемых сотрудников.

Отличное место, чтобы попробовать себя в разных ролях и определиться, кем быть.

Отличная возможность подтянуть знания, прокачать навыки, поработать на разных проектах с разными стеками, чтобы не заскучать на одном бесконечном проекте,  длящемся годами.

Всегда хочется работать поменьше, а получать побольше. Тут так не прокатывает.

Поддержка работников на высоком уровне - и тебе события разные\интересные
Начиная от офигенного "бункера" (который находится на -1 этаже здания) с местом под столовую и заканчивая возможностью в любоое время изменить направление своей деятельности

Хорошая сплоченность коллектива и добродушные коллеги, способные помочь в сложных ситуациях

Бывают (но не часто) переработки из-за несвоевременного согласования между заказчиками и менеджментом компании.

Полностью белая компания с понятными бизнес процессами

Ориентация на сотрудника

Затрудняюсь ответить

Можно работать удаленно, есть офисы в нескольких городах, которые можно свободно посещать всем разработчикам

дружная компания, все помогают друг другу

1) Разные интересные задачи

2) Соц пакет

3) Дружелюбный коллектив

4) Конкурентная ЗП

5) Обучение. Развитие

Нет офиса в городе