Оценка компании «SimbirSoft» сотрудниками

В разные периоды в компании действительно можно было встретить сильные команды и опытных специалистов, с которыми было интересно работать и обмениваться опытом.

Отдельные такие люди, насколько мне известно, еще пока продолжают работать в компании.

Относитесь к восторженным комментариям на площадках с очень большой долей скепсиса. Посмотрите внимательно на должности и срок работы тех, кто их пишет.

Если при трудоустройстве у вас возникают сомнения в надежности финансовых договоренностей — доверяйте своей интуиции. Внимательно изучите структуру выплат: из каких именно частей (оклад, премии, надбавки, и т.п.) складывается сумма, которую вам обещают "на руки". Задайте прямой вопрос: “гарантированно ли выплачивается каждая из этих частей, или они могут быть урезаны/отменены в зависимости от каких-либо обстоятельств?”

Обязательно запросите все положения и внутренние документы, на которые ссылается трудовой договор. Особое внимание уделите не только финансам, но и условиям удаленной работы, наличии / отсутствии средств мониторинга ПК, порядку изменения графика работы по инициативе работодателя и содержанию должностной инструкции (нет ли отличий от того, что описано в вакансии).

Очень подробно расспросите о разделении зон ответственности между вами, соседними подразделениями и критериях оценки вашей эффективности. Уточните, могут ли быть возложены на вас задачи, помимо указанных в вакансии, и каким образом будет оцениваться результат по ним.

Обязательно уточните, кто будет вашим непосредственным руководителем, какой у него опыт управления аналогичными по функционалу направлениями, когда и по какой причине последний раз происходила смена руководства. Обратите внимание не только на ответы, но и на то, насколько последовательно разные представители компании отвечают на одни и те же вопросы.

Если предполагается работа под управлением внешнего заказчика, рекомендую самостоятельно разобраться в модели предоставления труда работников. Полезно внимательно изучить, как в России регулируется заёмный труд, какие существуют форматы привлечения сотрудников через третьи компании, а также понятие частного агентства занятости (ЧАЗ) и функции таких организаций по действующему законодательству. Это особенно важно для молодых специалистов.

Главный совет: задавайте все эти вопросы письменно и фиксируйте ответы HR и руководителей, они вам очень могут пригодиться. Не подписывайте бумаги вслепую и опираясь лишь на устные обещания.

Все перечисленные выше вопросы появились в этом отзыве не случайно.

Важная оговорка: это мой личный опыт и набор вопросов, которые я бы рекомендовал задавать любому кандидату перед выходом в подобную компанию.

Поплохело компании во второй половине 2025 года и тенденция сохраняется в 2026 году.

В целом, причины понимаю, аутстафф штука дорогая, компании экономят, теперь стараются в штат нанимать или вовсе заморозить найм.

Людей больше, чем спроса на них на проектах. Приходится сидеть на бенче, сразу после выхода с проекта режется зп на 50%

По ощущениям, сейчас политика компании такая - создать условия, при которых люди сами начнут уходить.

На бенче занимаемся откровенной ерундой, которая никакого отношения не имеет к моему профилю и специализации, лишь бы задолбать чем-нибудь.

Начало рабочего дня, сидишь и вообще не понимаешь что делать, зачем я тут нахожусь, я разработчик или что?

Всю дорогу мне здесь было некомфортно находиться, отношение к тебе как к какому-то ресурсу, который нужно выдоить и выбросить.

По проектам:

У заказчиков очень завышенные требования к кандидатам, даже если каким-то чудом проскочите такой собес и попадëте на проект, зачастую проект пишется с нуля и будете работать в режиме нонстоп, но есть кому повезло и все относительно тихо

За каждый непройденный собес ещё выслушаете комплиментов от своего руководителя

Интенсивность и сложность проектов довольно высокая, но оплата труда ниже рынка.

Здесь у меня отдельный вопрос к людям, которые здесь работают, какова их мотивация здесь работать? При таких скиллах и способностях проходить собесы я бы однозначно рассмотрел продукт, в своё же оправдание, я просто не знал особенностей работы в аутстаффе, вот и попался, повернув время вспять, не пошёл бы сюда.

Часто меняются проекты, примерно каждые полгода. Действительно есть возможность поработать в разных доменах и с разными технологиями.

Соответственно растут компетенции и насмотренность.

Но опять же, сейчас найти в принципе проект это что-то на грани невозможного

А, ну ещë вас надрессируют проходить собесы, здесь компания предоставит вам все необходимые ресурсы для этого. Это пожалуй самый жирный плюс, этот навык вам еще не раз жизнь спасет, здесь спасибо!

В любой ситуации компания встает на сторону заказчика, т.к кто платит, под того и прогибаются

Если попадете под сокращение, довольно в жёсткой форме будут заламывать руки и угрозами толкать до заявления по собственному.

Не занимайтесь ерундой, не надо идти в аутстафф. Я конечно понимаю, профессиональный рост, разнообразные проекты, но вы когда без проекта останетесь и лишитесь половины дохода или вовсе полетите под сокращение, вы чем семью кормить будете?

Поэтому падайте в какой-нибудь средний банк/продукт на x2 и наслаждайтесь стабильностью

Интересные проекты, достойная зарплата и возможность карьерного роста