Оценка компании «РТЛабс» сотрудниками

Комфортно работать в целом, но зависит от команды. В большинстве команд хорошо отлажены процессы, но где-то ужасный менеджмент. Можно перемещаться из проекта в проект, если что-то не понравится. Есть узко направленные специалисты и отделы. Много хороших логичных стандартов и гайдов

Много бюрократии, может кому-то не понравиться. Если попал в команду к оунеру со странной организацией процессов - не очень комфортно, но можно сменить отдел если прям с менталкой плохо становится. Индексации зп нет. За 3 года повышения зп не было. Подняли зарплаты потому что люди массово начали увольняться.

Если есть варианты - проходите мимо. Если вы из бигтеха или средней IT компании, то гарантировано испытаете шок от процессов. Как первая работа норм, но крайне специфичные процессы, которые могут помешать дальнейшему трудоустройству.

Социально значимые проекты

Я давно в айти и тут впервые столкнулся с кумовством. Раньше считал это невозможным в этой сфере. Но тут видимо тот случай, когда бесконечные бюджеты и слабый контроль порождают теплые места, которые занимаются местными "кланами". В итоге получаются абсолютно бездарные лиды и бесполезные архитекторы. Иногда создается ощущение, что работаешь в бюджетной организации с абсолютно деревянными процессами.

ЗП не повышают впринципе, есть очень мутные схемы, когда ты должен заслужить повышения, работая сверхурочно в течении года, но такое.

Слежка. Отсутствие повышений.

— Зарплата, полностью удаленная работа (не во всех отделах), гибкий график работы (если надо, можно отлучиться по своим делам и доработать позже), нет жесткого контроля за работой (микроменеджмента).

— В целом, отношения в коллективе хорошие и неформальные, можно шутить и обращаться на "ты" даже к начальству старше меня.

— Многое задокументировано и описано, есть онбординг.

— Не рабочие активности тоже можно списать в джире в небольших количествах - обучение и участие в конференциях.

— Оплачиваются выступления и статьи в хорошем размере, пиар и профильные коллеги помогают готовиться.

— Мало бюрократии, начальники стараются большую часть волокиты взять на себя, а если что-то должен сделать сотрудник - разъясняют в постах и помогают, если что-то не понятно.

— Электронный документооборот. В офис приходилось ездить один раз за какой-то бумажкой при переходе из одной компании в другую (из РТЛабс в Ростелеком). При устройстве в 23 году подписывала бумажные договор и другие документы (хотя можно было бы вроде оформить электронно), но всё прислали курьером вместе с ноутбуком, а потом курьер забрал подписанное.

— Work-life баланс. В рабочих чатах пишут только в рабочее время до 18 часов. Если начальница узнавала, что сотрудники перерабатывали, то просила так не делать. Работа по выходным возможна, но добровольно и оплачивается (в двойном размере или с отгулом). Это может быть редко, но оправдано — срочные презы для министерства, презентации проектов для важных чиновников или реализация проектов по министерским/президентским указам/приказам, которые долго писались. Начальники также стараются минимизировать ущерб для сотрудников и сделать так, чтобы это было понятно зачем и компенсировалось.

— ДМС со стоматологией и физиотерапией.

— Можно поблагодарить коллег на внутреннем портале (ачивки), за активности (выступления, статьи, спорт) тоже дают ачивки. Они конвертируются во внутреннюю валюту, которую можно обменять мерч.

— Коллеги — большие профессионалы, без высокомерия и гонора.

— Зарплату не повышали как минимум 2 года с момента устройства или даже больше, как говорят сотрудники, давно работающие.

— Непонятно, как измеряется продуктивность сотрудника - нет метрик и KPI или я про них ничего не знаю. Есть какая-то внутренняя система, в которой проставляются коэффициенты и всё такое, которые влияют на премию, но непонятно, как на них влиять и они всегда такие, чтобы выплачивалась премия.

— Нет обратной связи как в мою сторону, так и запроса со стороны руководителя.

— Нет ван-ту-ванов, у нас в отделе проводятся по желанию лидов, как мне сказали. У меня с лидом не было, возможно поэтому проблемы выросли до нерешаемого состояния.

— Грубость и недовольство от лида (так было не всегда). Нельзя спорить с лидом, результат — недовольство или даже грубость.

— Непонятно, что делать при конфликтах с лидом и к кому идти. Когда я всё-таки пришла, проблему не стали обсуждать со мной, а предложили "расстаться" — обсудили без меня, пока я была в отпуске.

— Оторванность от реалий и незаинтересованность высшего руководства (генеральный и главный эйчар), чем и как живут сотрудники, токсичные высказывания: фразы в стиле "толпа народу за забором на место", "зарплата в рынке" (хотя минимум 2 года не повышали зп и тогда тоже говорили, что она в рынке), "какие цены вы измеряете" — высказывали сомнение, что цены на всё повысились за последние 2-3 года, ИПР как единственный способ поднять зарплату — "если вы не стремитесь развиваться в профессии, то видимо нам не по пути и вы выбрали не ту сферу".

— Нельзя работать с личного компьютера, для доступа к рабочим сервисам нужно подключать 2 впн. А если вы устроены в РТК, то нужен ещё один впн, но ходить в РТКшные сервисы и читать почту по факту нужно только лидам.

— Невнятный оффбординг (процесс увольнения). Что можно говорить, что нельзя, что будет происходить и когда — пришлось вытрясывать из эйчара. Запрет на разглашение причин увольнения прописан в соглашении об увольнении. Возможно это норм, но по хорошему, об этом должны сообщать и объяснить причину по инициативе работодателя.

Для начала карьеры пойдёт, но на старте при общении с Hr пытайтесь поднять зп, от неё в дальнейшем будет всё зависеть

Социально значимые проекты и, зачастую отличные ребята в команде. Возможность удалёнки

Нет индексации от слова совсем. Проработав 2 года , я один раз попал на повышение, дальше ни че го... теперь ещё в 2к25 году решили ввести ИПР, но и тут через одно место. Выровнять зп до рыночного уровня перед ИПР нельзя, знать насколько поднимут нельзя, а, и да, цитирую " в ИПР попадут не все", Лиды пытаются помочь с составлением, но это всё настолько размыто, что непонятно что и как

как будто взяли курс на исправление ситуации, но пока ничего не заметно

Отличный коллектив, повезло с руководителем. Вовремя выплачивают зп. Классный отдел обучения - можно предложить тему и выступить с докладом.

Задержка в выплате премий до последнего возможного срока, а без них уровень зп ниже рынка. Нет повышения по грейду и в оплате труда. Через пару лет упираешься в потолок. 85 % руководителей наняты извне, а не выращены в компании. ДМС скудный, по нижней границе возможного. Мерч только за особые заслуги и по большому блату. Много бюрократии при оформлении и дальнейшей работе

Масштабно, сложно

Участие в создании сервисов, которыми будут пользоваться миллионы.

Нет продуктовой культуры. Много переработок. Много срочно и важно. Много работы, которой нет ответа на «Чтобы что?»

1. Зарплата в рынке на старте
2. Социальнозначимые продукты
3. Крутая команда (зависит от проекта)
4. ДМС, компенсации спорта

Все пункты ниже субъективны и применимы к отделу, в котором я работал. Возможно, в других командах таких проблем нет.

• за 1.5 года небыло индексации, а на все запросы отвечали "ну вот ещё чуть чуть, через неделю/месяц/квартал"
• нет четкого плана как проходит повышение грейда, нет матрицы компетенций
• спустя время приходит понимание, что больше некуда развиваться на этом месте, работодатель не заинтересован в том, чтобы сотрудник повышал грейд. да, можно записаться на курсы, но где применять новые знания это сам придумай, времени на это у нас нет.

Очень интересные проекты и задачи. молодой и очень драйвовый коллектив

Зарплата ниже рынка, нагрузка и сложность задач не пропорциональная оплате труда, высокий темп работы

Так же хотели дать дополнительную нагрузку по задачам и стек, который мы не обговаривали заранее и доплачивать за него не собирались! Зарплата ваша строится на том, понравились вы руководителю или нет. One-to-One не проводят, пока сам не напросишься и найдешь в загруженном графике руководителя дай бог 5-10 минут на встречу с тобой. Компания совсем не заинтересована в своих сотрудниках, никакого роста , никаких повышения компетенций. Работа с HR так же сложная, пока дождешься ответа , то сам решишь проблему.

Работать над крутым сервисом, хороший социальный пакет, так же есть льготная ипотека

Компания абсолютно не заинтересована в росте своих сотрудников, легче уволиться и устроится заново на Грейд выше. Не прозрачный процесс оценки компетенции сотрудников, зарплата меньше рынка