Для компаний, которые хотят найти не просто подходящих специалистов, а «своих по вайбу»
Для компаний, которые хотят найти не просто подходящих специалистов, а «своих по вайбу»
Удаленный формат
Бюрократия, микроменеджмент. Хаос. Отсутствие адекватного онбординга.
Сырые непродуманные процессы, отсутствие проектирования как начального этапа разработки. Доработки возможно в виде костылей.
Игнорирование обратной связи от сотрудников по внедрению новых методологий и KPI. Просто спускают сверху в любой момент квартала.
Зарплаты ниже рынка. Отсутствие индексаций. Процесс ИПР не до конца непонятен (длительность от 6 до 12 мес и не факт, что что-то поднимут, зависит от бюджета).
Аджайл только по методичке, по факту полноценный водопад.