Оценка компании «Netcracker Technology» сотрудниками

Зарплата зависит от того, как о себе заявишь: будешь молчать - ЗП не поднимут, не предоставишь уверенных аргументов в свою пользу - повышение будет низким. Это ни хорошо, ни плохо, просто факт. Помимо хард скиллов нужно обладать ещё и софт скилами, тогда все будет нормализовано.

Дают возможность развиваться, если есть желание. Руководство адекватное, идёт на встречу в сложных вопросах. Если говоришь, что хочешь сменить деятельность/проект, то содействуют в этом, при чем можно переходить из фронта на бэк или наоборот без финансовых потерь. Есть проекты с современном стеком технологий.

Пытаются загнать в офис (не резко, конечно, но все идёт к тому, что на постоянную основу) вне зависимости от того, как продуктивно ты работаешь. Нет возможности работать из любой точки мира, привязывают к городам, где есть офисы(и то не во всех странах), даже, если ты не работаешь с чувствительными данными. Мало людей, которые хотели и могли бы передать свой опыт, чаще всего приходится осваивать серьезные вещи самому. 

• Использование интересных и новых технологий.
• Хорошая зарплата.
• Мощное железо, которое выдают на время работы.
• Те, кто работают - очень сильные кадры, профессиональный коллектив.
• Работа с иностранными заказчиками, иностранной командой.
• Возможность работать удаленно.

• Ооооочень тяжелый средний менеджмент, прям оооочень тяжелый.
• Команды часто полностью распределенные и вам крупно повезет,  если сокомандник окажется из того же офиса что и вы. Скорее всего вы вряд-ли увидитесь с кем-то из команды вживую.
  
• Из-за чего все сидят на удаленке и офисы редко наполнены хоть на 20%.
• Тим-билдинг? Ивенты? Тут так не принято, тут людей работают.
• Работа с документами вроде и нормальная, но вот эта пересылка в Мск на подпись и обратно - морозит.
• Онбординг уровня: вот куча обучалок/видео/гайдов - обучайся. Может кому-то и норм, но я привык, что онбординг делается не так.

В целом мне компания нравится. Но после февраля 2022 все замерло. Найм остановлен, изменения окладов нет. Выгоняют в офис не понятно зачем. По факту никто не ходит, но некоторых заставляют. Убрали частично кофемашины с этажей. Релоцируют людей в Казахстан в большей степени и по Европе, но это минимальное количество. 

Руководство компании и топ менеджмент хорошее. Со всеми можно спокойно пообщаться. Нет такого что они зазнались и не обращают на тебя внимания. Наоборот, все в дружеской манере.

много бюрократии, согласований.

по технике которую выдают постоянно стараются сэкономить, почти всегда что дешевле то и покупается. Но в целом работать на этом можно и нормально. За последние несколько лет стараются обновлять парк техники.

Руководство хочет видеть всех в офисе на местах, хотя задачи вполне решаются удалённо. При условии что затраты людей выросли (инфляция) рост ЗП заморожен.

• Рост ЗП
• Возможность сменить проект
• Удаленная работа

• Устаревшие технологии типа SVN, Java 8
• Внутренние библиотеки, которые нигде не используются кроме как в этой компании
• Легаси со странными решениями
• Бюрократия со странными правилами
• Слабая культура код-ревью

Отличная компания

Современный стек технологий

Необходим высокий уровень английского, очень сложные бизнес процессы 

Можно всё

Гибкость во всем

задач больше чем времени

• Наличие своего продукта
  
• Стабильность
• Возможность развиваться
• Возможность участвовать в развитии коллег, менторство, учебно-научный центр (не во всех отделах)
• Уровень зарплат средний по рынку, иногда чуть ниже среднего
• полный пакет ДМС
• Гибкое начало дня
• Хорошие люди, много высококвалифицированных кадров

• В некоторых отделах недостаточно развиты процессы, в частности коммуникация
• Отсутствие стабильных премий, есть только по результатам проекта,  достаточно редко

Не ценят достижение. 
Ты как лошадь пашешь овертайм, а после тебе даже никто спасибо не скажет, только ещё больше будут требовать как должное!

• Хорошая возможность для студентов получить первый опыт - свои учебные центры и part-time
• Отличный коллектив, много отзывчивых людей, есть сильные специалисты
• Большие международные проекты, можно получить опыт работы с иностранными заказчиками и коллегами, подтянуть английский
• Много проектов, возможность иногда их менять и получить опыт в разных ролях и командах
• Овертаймы зависят от проекта и честно оплачиваются
• Сложная и интересная предметная область

• Зарплата заметно ниже рынка
• Слабый соцпакет
• Карьерный и зарплатный рост сильно зависят от заинтересованности линейного менеджмента, непрозрачный процесс повышений
• Большинство проектов - легаси, неактуальные на рынке технологии. Проекты с актуальным стеком есть, но попасть на них сложно.
• Безликий офис, плюшек особо нет как и желания часто в него приезжать
• Отсутствие офисных событий, слабая связь с коллективом за рамками проекта

Наличие перспектив и возможностей для роста- как профессионального, так и карьерного.

парт-тайм для студентов
достаточно хорошие технические специалисты
командировки до пандемии

очень низкие зп
некомпетентный менеджмент и супер-большое количество манагеров. Встречал ситуацию, когда 4 манагера пытались драйвить 1 мидла разраба
переработки
практически отсутствие премий
много проектов с древними технологиями

Нанимаясь в эту компанию готовьтесь учиться новому, не надейтесь, что вы будете 10 лет ковырять одно и то же. Не рассчитывайте, что вся ваша работа будет интересна и приятна. Помните - вам за неё платят деньги. Платят столько - насколько вы договорились. Хотите больше - не сидите на берегу реки, потому что выше по течению кто-то давно поставил плотину...

Это большая международная компания с проектами во всех частях света. До кризиса, вызванного коронавирусом были возможности ездить в командировки. Была возможность временной релокации сотрудника. Компания заботится о техническом уровне сотрудников и проводит многочисленные внутренние тренинги для сотрудников, в том числе и занятия иностранным языком за счёт компании.

Командировки бывали довольно длительные, был шанс заехать на другой конец глобуса на полгода и это была не релокация. Переработки и авралысильно зависят от того как были проданы услуги и насколько вменяемо себя поставило проектное руководство и хорошо отработали эксперты. В случае голого маркетинга, ОК-PM и команды неопытны экспертов можно легко получить постоянные переработки и ничего общего между началом и завершением проекта. Процесс общения между работником и руководством, видится мне сильно зависимым от личности руководителя. Например: руководитель может забить на всё и у его подчинённых зарплата может не повышаться годами.
 

Работа в  Netcracker Technology является интересной и приносит большое количество опыта, позволяет попробовать себя в разных специализациях и развиться как специалисту. Это определенно то место, где хочется работать и можно это делать не опасаясь выгорания

Дружный коллектив
Интересные задачи, иногда требующие нетривиального решения
Полное обеспечение всеми условиями для работы
Большие возможности для карьерного и личностного роста, развития софт и хард-скиллов
Возможности командировок 

Большой объем задач
Необходимость всегда развиваться

Командировки в интересные страны (до пандемии точно,  сейчас не знаю)

интересные масштабные проекты в передовых телеком компаниях по всему миру

Почему то считается, что люди должны за еду работать. Обратное надо долго доказывать, но это реально

Есть потолок роста если вы не из нужного универа

Великолепная дружеская атмосфера в офисе. Поддержка коллег. Интересные задачи, возможность самореализации.

Крупная, стабильная компания, ценящая своих сотрудников. NC предоставляет возможность для роста и развития.

нет

Компания делает грандиозные проекты цифровых трансформаций по всему миру. Советую вовремя и надолго сюда заонбордиться, если все сложится - не пожалеете! 

1. Неограниченные возможности по задачам, которыми можно заниматься и как следствие - хорошего профессионального роста. 

Нужно просто понимать, что возможности не принесут на блюдечке. Видишь что то, что не доведено до идеала - проявляешь инициативу, получаешь ответственность - и занимаешься. Начало получаться - выбиваешь команду под это дело. Потом эта команда становится твоей. Потом делегируешь задачи и ищешь новую тему! 

2. Достойная оплата труда. Утверждаю это,  так как руковожу большим отделом (50 чел), знаю оклады и рынок. Обычно зп и скоростью её роста не довольны те товарищи, кем очень недовольна компания, и в итоге происходит расставание.

3. Высочайшая надёжность и стабильность работодателя. 

4. Все на 'ты' вне зависимости от должности и возраста. 

5. Топ менеджеры работают с тобой плечом к плечу, засучив рукава. 

6. Проекты цифровой трансформации просто огонь. 

1. Имидж на российском рынке труда и в рунете по прежнему оставляет желать лучшего. Яндекс говорит что нк это телеком оператор.) 

смотрите информацию на линкедин и в твиттере. 

! Много отрицательных отзывов как о работодателей написанных чуваками, не прошедшими сюда собеседование. Сорри, мы не берём кого попало. 

2. Многие хорошие начинания остаются в зачаточном состоянии или останавливаются в развитии из-за спроса на ресурсы на основные проекты.