Оценка компании «Лайв Тайпинг» сотрудниками

Интересные проекты и отличный коллектив

1. Свободный график, единственное правило 40 часов в неделю.
2. Просторный офис в самом центре города.
3. Свободная и доступная всем коммуникация внутри компании по решению как рабочих, так и неофициальных вопросов.
4. Полный охват современного стека технологий связанный с клиент-серверными приложениями.
5. Большой опыт команд как в вопросах аналитики, так и разработки во всех отделах от QA до Mobile и Backend.
6. Возможность обучения внутри команд: - в отделах есть процессы по обучению сотрудников, чтение книг и разбор статей, изучение новых технологий на практике.
7. Грамотный и сфокусированный на клиенте менеджмент, в том числе и дружественный к разработке.
8. Помощь в оплате поездок на конференции, обучению английскому и спонсорство в плане спортивных увлечений.
9. Стабильный зарплатный проект.
10. Дружественная атмосфера и неофициальные многолетние традиции такие празднования дней рождений, общие фотосессии, выезды в зоны отдыха.

Профессиональная команда, которая готова помочь если ты что-то не понимаешь.

Развитие твоих хард и софт скиллов.

Проведение совместного досуга вне работы.

Свободный график работы, возможность удалённой работы.

Самым главным достоинством работы считаю особенную культуру коллектива. Ты идешь не в офис, ты идешь к людям с которыми проведешь отличный день. 

Люблю это компанию, потому что для меня это не компания.

• Рост (не Сергей)
  
• Юмор (разный)
• Роман (много разных)

Кто-то периодически греет рыбу в микроволновке

В компании очень неформальная атмосфера большинство времени. Иногда чувствуешь себя как в 9 классе на перемене в коридоре с пацанами. Это данность, ее либо принимаешь, либо нет. 

Свободный рабочий график который можно согласовывать с проектной командой, лояльное отношение к работе из дома, главное - выполнять свою работу.

Налаженная система прокачивания сотрудников. Для каждого сотрудника составляется индивидуальный план развития, который позволяет как подтянуть свои слабые стороны, так и сконцентрироваться на тех вещах которые интересны.

Ответственные работники. Все сотрудники из штата разделяют общие корпоративные ценности и стремятся делать свою работу качественно, поэтому работать с ними весьма комфортно.

"Начальство рядом с народом" - высшее руководство компании всегда (по мере своего свободного времени) идет на контакт с работниками и всегда готово помочь в случае каких-либо конфликтов либо в сложных ситуациях.

Частичное возмещение различных курсов/поездок на конференции/затрат на спорт.

Каждый сотрудник воспринимается как полноправный специалист, его мнение весомо и его всегда слышат.

Часто приходится работать с фрилансерами в качестве дополнительных подрядчиков. Иногда качество их работы не дотягивает до качества работы штатных сотрудников и это надо иметь в виду.

В прошлом иногда были задержки зарплат.