Оценка компании «Купер» сотрудниками

После всех этапов собеседований обязательный сбор обратной связи от бывших коллег. При этом требуют как можно больше контактов и мучают людей вопросами.

ЗП вроде бы средняя по рынку, но в процессе работы поднимают очень неохотно. После повышения грейда зп растет примерно на 5% - это крайне мало. Обязанностей добавляется, а зп не растет. Спихнуть работы на соседнюю команду - любимое дело.

Постоянная текучка кадров, люди уходят - с ними уходит экспертиза, их функционал остается бесхозным, его скидывают на других. Нормального найма новых сотрудников нет, зато много наполеоновских планов.

Есть мощная платформа для разработчиков, но в этом ее и минус, очень сложная, много магии на стороне девопсов, документацию либо сложно найти, либо она устаревшая.

• удаленная работа
• современный стек технологий

• зп далеко не в рынке, нет премий, нет нормальных бенефитов
• постоянный пушинг по квартальным целям
• большая текучка в IT департаменте, экспертиза уходит вместе с людьми
• много поддержки

К достоинствам можно отнести хороший уровень зп, удаленную работу, интересный проект и достаточно хорошо выстроенные процессы в разработке (особенно код-ревью).

Плюс достаточно много сильных разработчиков, у которых есть чему поучиться.

Лично мне повезло с командой, все доброжелательные и отзывчивые ребята.

Из недостатков отметил только бы иногда "сберовскую" коммуникацию со смежными командами: иногда может быть неуважительное общение, кто-то может вообще не отвечать на сообщения и т.д.
Плюс внутренний корпоративный портал не особо удобен и информативен, в других компаниях лучше.
Еще убрали часть "плюшек" из соцпакета, для сотрудников из регионов остался только ДМС, далеко не во всех крупных городах есть офисы.

Раз в полгода есть перфревью, но чтобы получить повышение и инкриз зп - нужно сделать что-то сверх выдающееся, и этого может не хватить.

Есть крутые митапы, факап митапы и команда Счастья)

Человечность
Отсутствие бюрократии
Здоровая культура разработки

Не в каждом городе РФ есть офисы

- Собрали большое количество скиловых сотрудников со всей РФ
- Решения на основе data driven подхода
- Современные технологии

В связи с поглощением Купера Самокатом, многие процессы бюрократизируются. IT решения в Самокате выглядят архаично. Началась текучка. Много хороших людей уже ушло и продолжают уходить.

Крутые технологии

Крутые инженеры

После объединения в группу компанию компания перестала ценить сотрудников: убрали соц.пакет, провели ряд сокращений. Компания выжимает результат из сотрудников, не делая ничего в ответ

Высокая инженерная культура

Компания хорошая, задачи интересные, заказчики разношерстные (как и везде)
По поводу негатива - у меня просто накипело от пары кейсов, которые описал выше. Да, это все относится только к какой-то конкретной команде, не распространяется на всех и т.д.
В компании много прекрасных и отзывчивых людей, которые ведут себя профессионально

• Хорошо выстроена коммуникация между разными департаментами. С какими бы вопросами я ни приходил к разработчикам, аналитикам, BI-разработчикам, мне всегда старались помочь, ставили встречи и действительно пытались решить проблему
• Действительно интересные задачи и возможность прокачать много классных навыков. Ощутимые результаты и прозрачный value для бизнеса
• Может, это для кого-то и минус, но в Купере понятие "аналитик" влечет за собой full-stack скиллов: аналитик занимается настраиванием ETL процесса, созданием витрины с помощью DWH, а также выведением конечных данных на дашбордов. К этому докручивается история с различного рода исследованиями вроде проведения AB тестов или поиска инсайтов в данных
• Компания заинтересована в твоем обучении, можно спокойно согласовывать разные полезные курса в Karpov Courses или Яндекс Практикум

• Некоторые менеджеры довольно токсичны. Например, какие-то заказчики могут поставить тебе низкий грейд во время review за отказ присоединяться к звонкам в 10 вечера, оправдывая это невовлеченностью сотрудника. Какие-то просто не умеют давать нормальный фидбэк без эмоций. Кто-то считает, что может сам давать оценку задаче.
  Например, у меня был случай, когда в меня прилетела задача со словами "я точно знаю, что там работы на 30 минут". В результате пришлось значительно дорабатывать SQL запрос для добавления недостающих атрибутов и переделывать визуализации в Tableau, что заняло гораздо больше 30 минут, и задача плавно переехала на следующий недельный спринт. В итоге по задаче был один негатив из-за длительных сроков, хотя "там всего лишь добавить пару новых графиков и фильтров". Короче, необходима какая-то проверка на токсиков, ставьте какие-то курсы, оплачивайте походы к терапевту, потому что проблема есть. Да, бывают просто токсичные люди, но пусть они вымещают свои подавленные эмоции в более подходящей обстановке - этому нужно учить
• Неадекватная реакция со стороны отдельных лиц на переход в другие команды/компании. Вот это очень субъективная история, так как не везде происходит так. Мой функциональный руководитель отнесся понимающе на мой уход в другую компанию, при это мне пришлось выслушивать кучу негатива на повышенных тонах от директора департамента вроде "мы в тебя столько вложили, а ты как не командный игрок поступаешь". При том, что я озвучивал обеспокоенность по поводу ЗП на наших встречах 1-1. Удивительно, что я хочу уйти в компанию, которая готова платить больше моих ожиданий и требований
• Маленький increase по итогам полугодового Review, система квот, согласно которой в команде не может быть такого, что все сотрудники должны получать A или A+. Обязательно нужно проранжировать сотрудников таким образом, чтобы повышение получило от 4% до 8% от всех подчиненных

Это интересный опыт, новые технологии, большие нагрузки (не всегда конечно оправданные, чаще создаваемые хаотичностью развития систем). Много спецов, у которых учишься. Но все портит ужасное отношение руководства, растущее количество бюрократии, "гайки закручиваются" во всей компании буквально каждый месяц. Полностью отсутствует возможность строить "work-life balance". Работа становится практически круглосуточной (если учесть дежурства, по которым тебя и ночью могут поднять).

Коллектив, команды, крутые специалисты с которыми приятно решать сложные задачи и есть чему поучиться у них

Безголовый менеджмент, который не раз заявлял "не нравится - уходите, за забором еще люди стоят". Процедура Performance Review - полный мрак. Люди просто сгорают на работе. Много бюрократии.

И еще очень и очень много всего.

Сильная техническая экспертиза

Сложно с повышением зп

Присутствуют крайне токсичные персонажи

коллектив, рост

Очень сильный коллектив и зрелые процессы, прозрачность во всем, есть все возможности для роста

Отношения в коллективе

Адекватное руководство

Комфортная работа

Классные задачи

Классный соц пакет

Сильная команда, много инициативных с софт скиллами ребят. 

Открытость внутри компании: делимся открыто не только успехами, но и факапами. Прозрачные ОКР у всех, включая СЕО компании. Есть возможность обучения (курсы, конференции), внутреннее обучение тоже регулярно есть по разным темам.