Оценка компании «Купер» сотрудниками

Классное место, если вы хотите на что-то повлиять или затащить. Подойдет ребятам, кто любит вызовы и интересные задачки. Но многие процессы не отлажены, (либо постоянно меняются), нужно быть готовым самому их выстраивать

Супер развивающийся проект,  есть много всего интересного, что только предстоит затащить. Открытая компания вплоть до целей топ-менеджмента (есть регулярные синки на всю компанию с обсуждением промежуточных результатов),  все можно подвергать сомнению и приходить улучшать. 

При хорошем перформансе реально вырасти внутри за короткий срок, так как у компании стремительный рост.  Тимлидов растят внутри, прокачивают.

По условиям все хорошо, удаленка. 

ДМС не по умолчанию

Коллеги-профессионалы, достойный оклад, значимый для людей проект

Сложная система соц пакета

Рассмотрите альтернативы.  Цените свой труд.

- удаленка
- соцпакет
- гибкость смен, если необходимы изменения
- мб коллектив

- влияние сбера
- постоянные тех.проблемы из-за подсанкционности со всеми вытекающими
- оптимизация процессов, фокус на прибыли. Совсем не благоприятное время для сотрудничества.

• Удаленная работа
• Возможность ездить в командировки
• Возможность выбирать задачи
  

Нужно всегда контролировать количество митингов, на которые именно ты должен присутствовать

Санкции значительно повлияли на жизнь компании, многие инструменты не самые удобные

Половина продуктового кода написана на старом js

- большой проект, высокие нагрузки, не скучно
- большой пласт технологий с которыми можно пообщаться
- довольно адекватная реакция руководства на факапы
- продукт и сервис полезный и неплохой, самому приятно пользоваться
- хорошие и отзывчивые люди за очень редкими исключениями

- инфраструктура из за санкций - боль. Вместо модного свежего софта типа мессенджера, сервиса митингов и IDE у вас будут не свежие или довольно плохие
- в ИТ рабочих рук всегда не хватает, но тут как будто особо остро. На словах слоган "забота о себе и друг о друге" по факту пушинг и давление выше среднего в моем опыте
- вам не скажут этого на собеседовании но вполне вероятно вы можете попасть в команду где директивно придется дежурить. Это значит быть готовым тушить пожар вечером/в выходной. Пожары регулярные, будьте готовы.
- вообще как бы это не сбербанк но отголоски долетают. Директивность управления определенная - сегодня пилим торопимся одно, потом бросаем и пилим другое ибо так сказали хозяева. И так по кругу три раза ничего не доделав
- довольно медленно и неповоротливо в принципе большинство процессов, большая компания
- определенное отставание стека технологий в ряде компонентов - старый язык, старые фреймворк и библиотеки. И нет рабочих рук это догнать ибо найм приторможен, сейчас стратегически фокус на прибыли
- нет возможности работать из за границы
- всякая возня в руководстве долетает периодически, на моей памяти три лида сменилось
- очень много созвонов и обсуждений, иногда кодить некогда

Транслируется вектор, куда идет компания. Удобный график. Есть люди, которые реально хотят делать круто

Директивное управление на некоторых проектах, текущий фриз, влияние Сбера

Хорошие открытые коллеги и веселая атмосфера.
Много современных штук которых нигде нет: начиная от трудового договора сразу на удалённую работу и как устроена удалённая работа. Заканчивая архитекторами, скрамом, платформой, командой счастья, что всё вместе помогает упростить свою работу или передать полностью некоторые её части.
Есть карго культы в хорошем их проявлении.

Соц. пакет видел получше.

• Крутые коллеги
• Интересные и важные задачи
• Нет бюрократии
• Современный стек, постепенно уходит легаси

• Социальный пакет немного проигрывает рынку
• Бывает много встреч, есть практика ставить встречи в тот же день

В целом, было круто!

Достаточно красивый, аккуратный, в сравнении с прочими, код. Есть собственный шаблон и набор библиотек для разработки микросервисов, как результат, достаточно легко читать чужие проекты, всё плюс минус одинаково. 

Преобладает тёплая, дружеская атмосфера. 

Постоянные созвоны и добровольно принудительные СКРАМ ритуалы довели меня до увольнения. Хотя, кому-то это возможно даже плюс.

Скурвились, менеджмент - беда

Отношение внутри команды 

их нет

• не Сбер, нет банк ( это реально так);
  
• крутые задачи;
• возможность на многое влиять и менять;
• команда - очень классная.

• социальный пакет пока проигрывает рынку;
  
• не до конца выстроенные процессы внутри.

Всё что вам говорили на собеседованиях и в вакансии - правда

Мы делаем жизнь лучше более чем для миллиона семей!

- конкурентная зп в розничной торговли
- реальная возможность расти в компании

Ориентированность компании в первую очередь на количество, а не на качество. Это сказывается на атмосфере внутри компании