Оценка компании «KALABI» сотрудниками

Несмотря на частую работу с госзаказом и жёсткими бизнесами типа нефтекомпаний, в компании специфически относятся к формальным вещам. Например, вместо нормальных больничных или отпускных просто постоянно платят полную зарплату, никак такие вещи не оформляют, технику дают в полное пользование под честное слово и т.д.

В компании явно нехватка управленцев, руководство всеми силами пытается убедить сотрудников попробовать себя то продактом, то проект какой-нибудь повести. 

Помимо офиса на Сухаревской, который везде указан, у компании на самом деле есть ещё "квартира семьи Калаби" между Сухаревской/Трубной/Цветным Бульваром, где втихаря собираются перформеры - там реально прикольно (камин, крыша, куча зон отдыха, 2 этажа, всё такое).

Коллектив больше похож на большую семью, чем на рабочую группу. Всё основано на доверии, с минусами и плюсами такого подхода. Например, даже руководство активно помогает с посторонними проектами типа фриланса, нормально относится к желанию перейти куда-то ещё, старается помочь и всегда выслушивает.

Очень легко попробовать себя в чём-то новом. Говоришь чего хочешь, и если возможность есть - тебе покупают курсы почти на любую тему и сразу же потом пробуешь себя. 

Если умеешь круто перформить, то можно на бонусах и премиях побольше зарабатывать и иметь разного рода привилегии.

У компании довольно много заказчиков из оборонки и крупного бизнеса, в этих проектах нередко бывает работа типа "срочно надо сделать красивую демку", которая часто просто используется для пресейла и всё. Это отчасти болезнь роста - работают все по привычке как в маленькой стартап-компании, но рост-то идёт, требует более формальных подходов.

Местами слишком много неформальностей: постоянно какие-то сходки и мероприятия проводятся, куда-то все вместе ходят и тому подобное. Обычно это сами сотрудники организуют и всё добровольно, но всё же. Да, кстати, и при этом вся тусовка на 90% состоит из... интровертов.

Удивлён я количеством отзывов о халяве: блин, всё так, только вот мало кто пишет о начальных условиях - халява у тех, кто продуктивен и приносит большую пользу. Попробую вставить свои 5 копеек.

В компании очень тёплая и дружелюбная атмосфера, менеджеры относятся ко всем максимально по-человечески. Никто не накричит, все проблемы выслушают с пониманием, постараются помочь, денег займут, в офис при желании можно вообще не ходить, жить в любом своём графике, смотреть сериал за рабочим местом или полдня играть на компах, сказать что надо бы сосисок в офис купить и их привезут, можно отдыхать в загране по 2 месяца и всё такое. 

И это затмевает рассудок! Пару ошибок простят, но на большее не стоит рассчитывать. Работать реально надо. Чем больший вклад в развитие компании вносишь, тем больше свободы. Не вносишь - всё. При мне были тихо и очень мирно уволены 3 человека. Причём одна из них работала давно и, видимо, просто решила расслабиться. Как я понимаю, ей пару раз намекнули, что халявить не стоит, она как-то оба раза отмазалась, а на третий уже попросили без возможности реабилитации. 

Никому нет дела, как именно получен результат. Справился с 2-дневной задачей за час из дома - занимайся чем угодно. А вот не справился - это очень плохо. Не спасёт хорошее отношение с начальством, не спасёт сидение в офисе с 9 до 20 и по выходным. На первый взгляд кажется, что контроля нет, но он просто какой-то другой. 

Важна честность и групповая ответственность за результат - к примеру, гендир испытывает явную неприязнь если кто-то в речи стрелки переводит внутри команды. Обороты типа "он должен был за мной проверить" или "я ей всё скинул, дальше не знаю" - путь к понижению статуса, а "я на всякий случай всё перепроверил и исправил ошибки, которые были, и заодно сделал для программистов табличку" - к повышению. 

Иногда бывают цейтноты - в них ни в коем случае не стоит сливаться. Они бывают хардкорные, хоть и не чаще 1-3 раз в год, и это наоборот лучшая возможность показать себя и бонусом к этому получить премии вплоть до х2.

Словом, компания ориентирована на поощрение тех, кто может работать эффективно и делает общий вклад.