Оценка компании «ИнфоТеКС» сотрудниками

В целом нормальная, средняя по всем показателям компания с небольшим налётом старины и отсталости (не в технологиях, а в процессах и отношении к работникам). Это не первый, и даже не второй эшелон, здесь не будет очень интересных проектов, быстрого роста, красивого офиса, крутых коллег и высоких зарплат, но если хочется спокойно и стабильно работать в достаточно комфортных условиях - неплохой вариант.
Для стажёров отличный вариант - не очень сложно пройти на стажировку, в штат потом берут почти всех, можно получить неплохой первый опыт. Главное не засиживаться после стажировки больше пары лет.

Стабильная компания: зарплаты и премии платят, есть компенсация питания и ДМС, чай/кофе и печеньки в офисе (и то не всегда).

У компании есть серьёзные и сложные проекты, неплохие специалисты, у которых можно поучиться - хорошо для стажёров и джунов.

Если хочется расти именно в ИБ, то это одна из лучших компаний на рынке

В проектах используются современные технологии

Зарплаты низкие, сильно отстают от рынка, повышают их неохотно. Расчёт процента повышения зарплаты и премии непрозрачный - начальники отделов распределяют бюджет по своему усмотрению по принципу "повышаем тем, кто угрожает уйти, остальные пока потерпят".

Убитый офис в Спб.

Отсутствие гибридного формата - удаленку на несколько дней взять можно при необходимости, но требуется согласование нескольких вышестоящих начальников, план работ на период и объяснение, зачем берёте удаленку.

Нет доверия к сотрудникам: контролируют время входа и выхода из офиса, активность за компьютером, требуют ежедневно заполнять таблицу с временем, потраченным на задачи. На практике в большинстве команд менеджеры на всё это забивают, поэтому всё не так плохо, но всё равно наличие такого контроля неприятно.

Проекты не очень интересные, если нет желания работать именно в ИБ.

Плохо с карьерным развитием - выбить себе задачу или проект интереснее и масштабнее очень трудно, обучение и конференции компания не оплачивает.

Во многих командах роль тимлида номинальная - на практике командой разработки в ручном режиме управляет менеджер проекта, не погруженный в техническую часть, со всеми вытекающими последствиями.