Хороший вариант для junior/junior+ вырасти в хорошего мидла, но зп оставляет желать лучшего
Компания предоставляет возможность расти по скиллам.
Низкая зп, ваше развитие вообще не гарантирует повышение вам зп, не говоря уже о какой то индексации
Интересные проекты, крутой коллектив, отличные активности вне работы
Зарплата близка к рынку у оооочень немногих
Отличная среда для развития, много партнёров
хорошее материальное обеспечение оборудованием, прямая связь с руководством шаг
Отсутствует плановая индексация учитывающая инфляцию. Не все работадатели как юр лица аккредитованны как it компании
Компания специализируется на проектной деятельности, то есть в работе на заказчиков. Возникают ситуации, когда заказчик отказывается от работника, в таком случае происходит процесс ротации - прохождение собеседований на общих основаниях. Обычно данный процесс проходит в течение месяца.
Однако в конце года возникла ситуация, когда многие работники остались без занятости на проектах. Буквально сразу работников стали принудительно отправлять в отпуск, хоть и оплачиваемый. Ссылались на 123 ТК РФ по плану отпусков на год. Заранее с планом отпусков не знакомили, хотя должны были. В этот раз срок ротации затянулся больше, чем на 1 месяц. Впервые за один месяц не было ни одного собеседования. Во 2-ом месяце после вывода с проекта выходили на связь и предлагали вариант увольнения по соглашению сторон, либо остаться. Через какое-то время приходит уведомление о ещё одном отпуске, якобы у работника на следующий месяц был запланирован отпуск, хотя это было далеко не так. При обращении внимания на данный факт никак не хотят слушать работника. И это ещё повезло, что к началу года было накоплено много дней отпуска, ибо вполне могли отправить в отпуск за свой счёт. Сложилось впечатление, что создают специально условия, чтоб работник ушёл сам.
Благодаря тому, что успел поработать на разных проектах, я выходил на связь напрямую с руководителем определённого проекта с вопросом о необходимости в сотруднике там, благодаря чему удалось выйти на собеседование напрямую с заказчиком. Хотя для таких целей есть отдел ресурсного менеджмента, но в этот раз их практически не видно.
- Удалённый график работы;
- Развозка до офиса;
- Наличие ДМС;
- Наличие различных курсов для развития;
- Плановая беседа с руководителем проекта;
- Отзывчивость коллег
- Нестабильность работы на проектах (редко, когда удаётся проработать больше 1 года на одном проекте);
- Ужасная ротация на другие проекты;
- Работа HR-менеджмента и кадровой службы;
- Низкая заинтересованность в помощи сотрудникам на период ротации;
Хорошая, честная компания. Если что-то в процессах барахлит, компания реально старается это исправить. Не все однозначно быстро меняется, но IBS хотя бы действительно считаются с мнением и предложениями сотрудников и стремятся стать лучше в том, что пока не получается.