Оценка компании «IBS» сотрудниками

Хорошее место, для технарей, руководителей, обширный пул технологий, которые можно использовать

Хороший проектный опыт, нетривиальные задачи, конкурентроспособная ЗП

Консалтинг, не так сильно подходит для креативных людей

Много проектов с гос. органами и банками. Интересные масштабные проекты. Есть возможность перехода с проекта на проект, но это сильно бюрократический процесс. Дмс, техника.

Основной большой недостаток это то, что большая часть бизнеса в ibs - это формирование команд в других проектах, подряд или аутстаф. В связи с этим особенная система оплаты труда, которая делиться на оклад и премию. Когда ты только заходишь в проект на аутстаф - все хорошо, оклад и премию платят. Но есть не стабильные проекты, которые могут либо закончиться, либо бизнес может от тебя как от разработчика отказаться. Тогда возникают проблемы с оплатой. Не выплатят премиальную часть, а это примерно 20% от общей суммы в оффере. Потом руководство всеми силами, правдами и недоговоренностями буду отправлять тебя в отпуск. В общем, нет стабильности. Могут даже попытаться отправить в неоплачиваемый отпуск - административный отпуск. 

По поводу развития и карьерного роста, наверное, будет правильнее сказать так - все сидят на своих местах. Какой-то явной системы грейдирования нет. По поводу курсов, их внутри компании много, но дадут пройти самые бюджетные.

Много не договоренностей и плохая связь между разработчиком и непосредственным руководителем

Большая компания, много разнообразных проектов. Если есть проект выплачивают зп стабильно вовремя. Есть возможность переходить с проекта на проект. 

Коммуникация между руководством и разработчиками на низком уровне. Руководство не очень то сильно заинтересовано в твоем развитии. Концепция - сиди на проекте, пока он у тебя есть, и помалкивай. Уровень дохода не конкурентный с рынком. И это понято, потому что большинство проектов это заказная разработка или аутстаф. Есть деление ЗП на оклад и премиальную часть, которая выплачивается в зависимости от того есть проект или нет. Если проекта нет, то руководство будет всеми силами отправлять в отпуска, обещая полный оклад(оклад+премия), но это не так. В это смысле нужно всегда смотреть наперед и держать руку на пульсе. Есть много не стабильных проектов. Переход между проектами очень бюрократический процесс, может пройти два месяца пока найдут тебе проект. Обучение внутри компании есть, но тут тоже не все так просто. У компании есть куча курсов, попасть можно наверное только на самые бюджетные.

не ходите сюда

никаких

отвратительное отношение кадровой службы

- можно предлагать свои инициативы, их (как минимум) рассмотрят и вполне возможно внедрят
- рутина есть, но в ней не тонешь. всегда что-то прилетает новое и руководство нормально относится к правильной расстановке приоритетов

- не удобно добираться до питерского офиса (есть развозка, но для специалистов с гибким графиком работы это не вариант)