Оценка компании «Huawei Technologies Co.» сотрудниками

хороший офис

БОльшая часть сотрудников (процентов 75) являются подрядчиками, т.е. оформлены в другую контору на срочный договор и могут быть уволены в течение 3 дней "в связи с окончанием проекта". Китайцы грубы и высокомерны, пытаются навязывать свой стиль работы - ругаются за долгие чаепития, опоздания и т.д. Российские тимлиды и менеджеры, даже те, что раньше работали в европейских компаниях, тоже быстро "окитаиваются", не приемлют никакой критики и вообще не считают нужным общаться с подчиненными. В целом атмосфера очень нездоровая. Постепенно закручивают гайки: полностью упразднили удаленку, продляют обязательное время нахождения в офисе. Может быть, существуют нормальные лаборатории, где перечисленное выражено меньше, но в целом очень не рекомендую это место

Система найма сотрудников через посреднеческую фирму на контракт.

Красивая строчка в резюме

Небрежное отношение к личному времени сотрудников.

Отсутствие карьерного роста (процесс повышения ЗП максимально забюракратизирован)

Неадекватные менеджеры, которые как минимум абсолютно не понимают российский IT рынок, как максимум весь IT рынок в целом.

Оплата труда действительно на уровне или даже выше рынка. Решаемые задачи интересны с привнесением китайской специфики.

Разработчикам, особенно тем, которым нравится углубляться в алгоритмы и сложные системы, достаточно комфортно. Всем остальным быстро станет скучно. Если не зацепил проект, то лучше пойти в другую контору.

Нормально платят, хорошая строчка в резюме. Хороший ДМС. Вайб бывает разным в зависимости от команды и подразделения. У меня была отличная команда, но в соседней команде общаются достаточно токсично. Через корпоративный ВПН хорошо работает YouTube.

Полное отсутствие удалёнки. Тотальный контроль за посещаемостью и цифровой безопасностью. Отношение к работникам такое, будто в Хуавей, как в Китае, стоит очередь из желающих работать, но некоторые позиции, почему-то, не закрываются даже за год.
Если нужны нестандартные для Huawei, но абсолютно стандартные для
остальных компаний инструменты или девайсы, то сначала говорят, что
получить их невозможно, потом просят десятки (без шуток) аппрувов, и
после двух месяцев мороки всё-таки выдают то, что нужно.
При доступе с рабочих компьютеров часть сервисов открываются, но сломана, а на часть (например, Notion или Telegram) нужно получать аппрувы с доказательством того, почему именно нужны они, а не внутренние альтернативы. Китайские альтернативы, дай бог, выполняют половину того, что может оригинал и часто даже на английский не переведены. Советуют просто использовать переводчик.
Аппрувы нужно получать вообще на всё, это компания победившей бюрократии. Особенно если ты контрактор. Если забыть что-то сделать по инструкции, выжмут всю душу. Например, если купить билет из недельной командировки не в пятницу, а в воскресенье, то отель и часть стоимости билета не возместят. А если выйти из ограничений на стоимость отеля даже на 100 рублей, то всю сумму проживания нужно платить из своего кармана, компания не возместит ничего.

Стоит идти уже специалистом с регалиями, профессором, или опытом работы в известной компании. Так можно выбить хорошую ЗП.

Хорошая ЗП для новых сотрудников, могут быть интересные наукоемкие проекты.

Сложность повышения ЗП. Обязательное посещение офиса. Бредовый менеджмент.

Сюда вообще не стоит идти работать, никому, забудьте что это вывеска Huawei.

Всех привлекает громкое имя компании, но по факту это их подразделение в виде ресерч-института, в котором очень мало реальной работы. Все как в наших протухших НИИ времен конца 80х, и после развала СССР с дедами, в худшем виде. Китайцы тут сидят (и не только тут, а по всему миру в таких же своих институтах хуавея), чтобы местные приносили им крутые идеи и проекты, чтобы потом завести в свой продакшен на родине. Сами видимо, генерировать идеи не могут. Проблема в том, что попасть в такой проект - шансов около 20%, и еще нет никакой гарантии, что потом когда будет ротация китайского начальства, его не отменят - это отдельная история, российский ресерч центр по сути это буткэмп (Тренировочный лагерь) для молодых китайцев, которые едут сюда получить управленческий опыт. Обычно их цикл это 3 года. Китайцы старшие руководители, тут понятно, могут сидеть долго.

Далее, если после найма вам не повезло, и вы вдруг оказались в мертвом проекте, то перевестись в другое подразделение будет почти невозможно, особенно если вы только пришли, и никаких результатов по работе у вас нет. И по сути, выход у вас только один, наружу. Так что если вы вдруг решитесь спустя 4 собеседования, и 1-2 месяца (А нанимают они долго), то проверяйте, чем конкретно вам предстоит заниматься, лучше всего поговорить с кем-то из команды.

Часто в отзывах пишут про минусы что есть разделение на контракторов и эмплоев, но в целом тут стоит знать тем, кто не работал тут, только то, что если берут контрактором - уволить могут очень легко и внезапно. Эмплоев они берегут (Якобы становишься "своим" но это конечно же, не так) и не увольняют, может так получится, что даже при паузах в работе (месяц-два-три) не уволят, и будут исправно платить ЗП. Особенно если грейд по их системе выше 17 (17 это примерно Lead). Знал коллег, которые принципиально оставались контракторами, потому что китайцем в основном вообще пофиг на них, где ты и что ты, можно даже из дома работать иногда, лишь бы вписывался в кухню конкретного коллектива (Сроки и т.п.) Китайцы кстати, любят нарушать собственные правила, и в общем, после определенного проведенного времени уже видишь, какой это цирк с конями и идиотией в плане организации.

В остальном, то что медленный дурацкий интернет через их ВПН, доки на китайском и т.п., с этим всем можно жить.

- Громкое имя компании

- Квалифицированные коллеги-программисты

- Некомпетентный китайский менеджмент, бывает что и русский тоже, но это уже большая редкость

- Только полная пятидневка в офисе, никакого гибрида или удаленки

- По факту нет возможности сменить проект, если пришли на мертвый

Если не стоит цели подзаработать денег и перебежать в другое место, то не советую!

(Иногда) интересные задачи

Хорошая зп

Удобные столы и стулья в офисе

Бездарный китайский менеджмент, отсюда вытекают следующее:

Чехарда между проектами. Не успеваешь закончить один, как тут же переводят на другой

Отсутствие удаленки, «часы присутствия», в которые ты обязан быть в офисе, неважно есть у тебя задачи или нет, и без опозданий!

Классовое неравенство среди сотрудников. Кого-то нанимают в штат, кого-то через кадровое агентство. Первые имеют гораздо большие бенефиты, такие как возможность карьерного роста, премии и так далее. Критерии, по которым принимается решение об устройстве в штат, неясны

Большинство проектов которые разрабатываются - это исследование, и не факт что выполненная вами работа, будет принята и дойдёт до конечного пользователя. Поэтому 90% ты не видишь результатов своего труда.

Оплата труда и расположение.
Крутые подъемные столы и удобные кресла

Китайцы следят везде и всюду, и постоянно донимают и пинают по задачам, в таких условиях не очень комфортно работать

За нижегородский офис могу сказать, что центр , как и любая компания имеет плюсы и минусы. Для меня плюсов больше, поэтому планирую продолжить работу тут, в своей любомой команде.

Классный офис, сотрудники, условия работы

Отсутствие удаленки

Классный офис в R&D центре на Смоленской, интересные исследовательские задачи, высокий профессионализм коллег -- у многих из них есть чему поучится

Очень непрозрачное управление, большая часть сотрудников центра работает через компании-прослойки (Ventra, ManPower и Coleman насколько я помню), у "контракторов" ощутимо меньше прав и "плюшек", хотя работают в большинстве своем не меньше. Как формируются зарплаты -- загадка. Проектное управление отсутствует. Отдельные лаборатории внутри RnD центра настолько сепаратны, что в вам в один день могут написать два HR и они вообще не будут иметь понятия что работают с одним и тем же кандидатом. С инженерными проектами так же. Жуткая паранойя на тему интеллектуальной собственности (нельзя фотографировать в офисе и поднимать телефон с камерой перед рабочими мониторами). Отсутствует даже гибрид, в офисе полный день. 

Как месту, где я получил официальный и первый опыт работы, я очень благодарен. Есть код ревью, разные задачи. В моей команде можно было делать разные вещи и это приветствовалось. Я ушел из этого места с новыми навыками, и это главное.

Теперь хочу рассказать про перспективы и правила

Не факт, что проект, над которым идет работа, будет когда-то кому-то нужен.

Я делал проект в небольшой команде, и когда ушел, кажется проект больше развивать и не стали. О чем это говорит? Либо мой ресурс был потрачен на ерунду, либо менеджмент плохо обозначил приоритеты (раз от ухода одного человека проект забросили)

Кормят рассказами о том, что если хорошо работаешь - можно придти и попросить повышение. Так я и поступил, сначала обозначил желание, потом реализовал еще одну большую задачу и пришел с просьбой снова. Позиция у меня была - младший разработчик, и сделанный проект я считал достаточно серьезным для своего грейда. Тимлиды начали увиливать от вопросов про повышение, явного отказа не давали, просто заминали тему и говорили, что надо не то подождать, не то сделать что-то. Понятной обратной связи я не получил

Тогда я пошел к hr спросить как быть. hr дала обещание, что на какой-то там встрече "замолвит словечко и очень постарается" помочь. Сказала, что система повышений не очень понятная. Я спросил, на что можно рассчитывать, и получил ответ, что если повысят зп, то процентов на 5-10. Цифра смешная, особенно для малых грейдов. О повышении грейда не шло и речи, ведь по правилам компании для этого нужен диплом, а я на тот момент учился в бакалавриате.

Еще хочется отметить какую-то особую ауру безразличия. Все зависит от команды, так что за всех отвечать не могу. Я не знал, какая атмосфера вообще может быть, но сменив работу дважды, понял что в huawei у меня была не самая общительная и мотивированная команда

Возможность гибко распоряжаться временем, перемещаться между проектами

Сложно получить повышение

Отсутствие мотивации сотрудников

Не всегда понятна перспектива того, что делаешь

Подходит амбициозным и увлеченным людям, действительно дает возможность реализовать свой потенциал. Почти нет бюрократии несмотря на то, что огромная компания. 

Не подойдет для того, что хочет работать с 9 до 6 не преследуя амбициозных целей и не готов вкладываться. 

Интересные задачи и вызовы, крупные коммерческие проекты, оценка вклада со стороны руководства, высокие бонусы, возможность профессионального развития и построение карьеры

Высокое эмоциональное давление, переработки