Оценка компании «Huawei Technologies Co.» сотрудниками

Командировки в Китай

Интересные проекты и прекрасная рабочая атмосфера, отличный коллектив

Есть некоторые сложности с удаленной работой

Если решились, приготовьтесь, будет жестЪко.

ЗП, рабочее место, современный офис рядом с метро.

В основном найм на срочный контракт под конкретный проект, что уже сомнительно.

Безумные сроки, график работы, нет удалёнки,  нельзя работать из дома, нет компенсации больничных, преобладает микроменджмент, контроль от прихода в офис и в течение рабочего дня (где ты есть, что делаешь и какие у тебя задачи до конца недели).

Повышение происходит очень тяжело

Слишком сильный контроль всех действий

Нет удаленки или гибрида

1. Международная компания
2. Проекты, которые будут использоваться в мире
3. Резюмешная компания

1. Нет карьерного роста
2. Нет грамотной обратной связи. Кажется, что говорят то, что хочешь услышать, но тем не менее роста нет.  (Например, я спрашиваю: "Как я работаю? Все ли хорошо? Чего мне не хватает?". Отвечают: "Good". Но на вопрос, как мне получить повышение, отвечают общими фразами: "Работай лучше", без конкретики).
3. Не известные метрики подсчета эффективности сотрудника. (Я спросил у директора, как считается перформанс, он сказал, пока не могу сказать, но в будущем планируем сделать это все прозрачным) .
4. Все решает один китайский директор, даже если ты с ним не взаимодействуешь на прямую. По каким-то вопросам (например, нужно уйти с работы) нужно спрашивать сперва тимлида, и обязательно нужно спросить китайского менеджера, предупредить его (как мне объяснили, он хочет знать, за что сотрудники получают деньги).
5. Нет возможности работы удаленно или в режиме гибрид

Строчка в резюме

Нет столовой, и не получается пересекаться с другими командами из-за этого.

Много различных направлений.

Нет персональных встреч с руководителем, но я так понимаю зависит от руководителя.

Командировки в Китай при желании.

Наукоёмкие действительно сложные задачи, которые нередко попадают напрямую в продукт.

Каждый год алгоритмы должны становиться на 5-30% лучше.

Приятная рабочая среда в команде.

Внутренние конкурсы и награды.

Нет возможности полной удалёнки.
Неспешный, но постоянный рост согласно внутренней системе грейдов.