Оценка компании «Золотое Яблоко» сотрудниками

Компания не экономит на инструментах, всё работает как надо. Грамотно выстроены процессы, хотя бывают некоторые сложности с согласованиями и взаимодействием с коллегами-смежниками. В остальном всё устраивает: официальное трудоустройство, нормальный отпуск и зп.

В нашем отделе отличный коллектив, коллеги помогают и поддерживают, в первые месяцы работы это было необходимо. Сейчас я в штате почти год, работать интересно и комфортно. С руководителем раз в месяц проходит встреча, на которых дается обратная связь, определяется карьерный трек и обозначаются цели - в итоге это дает прозрачный карьерный рост. Достоинства: дружный коллектив, возможности карьерного роста Недостатки: большое количество задач и строгие дедлайны.

Компания поддерживает внедрение новых технологий и дает возможность участвовать в масштабных проектах. Уровень оплаты в рынке, профессиональная команда, у многих коллег мне есть чему поучиться. Всякие корпоративные сообщества, спорт, частые корпоративы с командой, стойки для общения за кофе, PS5 несколько штук в здании - приятный бонус!

Часто очень сжатые сроки по проектам из разряда "надо вчера"

За фасадом блеска — гниль.

Компания делает вид, что у неё есть IT, но реальность далека от этого. За годы доминирования на рынке бьюти-ритейла никто не потратил усилий на то, чтобы выстроить полноценную технологическую функцию. Ни продуктовой культуры, ни инженерной, ни лидерства. Людям просто повезло оказаться в нужное время в нужном месте — и с тех пор всё катится по инерции.

Те, кто когда-то был сильным специалистом, стали руководителями только потому, что кто-то должен же руководить. Но управлять командами, выстраивать процессы, думать стратегически — не научились. Всё свелось к требованию «делайте», неважно кто, что, зачем и как. Работать с целями, мотивировать, развивать — не умеют и не считают нужным. Лиды из других компаний не задерживаются.

Требования спускаются вниз — к мидлам с зарплатами ниже рынка, без полномочий, без ресурсов, без рычагов влияния. Их задача — просто "привести в движение" тикеты и отчитываться. Получилось — молодец, не получилось — виноват. А по-настоящему повлиять на результат может только тот, кто лижет ж*** в системе.

Центральное место в этом театре абсурда занимает PMO — структура, которая занялась тотальным контролем Jira. Они не управляют проектами, они управляют тикетами. Команды с ними не растут, а буксуют. От них нет пользы, но есть регулярные отчёты, совещания и бесконечные уточнения по статусам. Одна история превращается в кучу тикетов на каждого исполнителя (BA, SA, Design, Frontend, Backend, QA, Documentation) с миллионов не используемых статусов. Это всё бессмысленное дублирование, перекладывание ответственности и имитация управления.

CTO в этой системе — тоже скорее титул, чем функция. Он отвечает только за то, чтобы что-то "было выкачено". Техническое качество? Надёжность? Поддерживаемость? Архитектура? Это уже не его зона. Упало? Криво работает? Болит у пользователей? Это «не к нему». Главное — "деливерим". Как, зачем и в каком виде — не обсуждается.

Офисы у компании есть только в Москве и Екатеринбурге. Офисы красивые (особенно в Екб), в остальных городах нет ничего от слова совсем, даже минимальной компенсации удалённого рабочего места, даже доплаты за интернет, всё это ты должен оплачивать сам. Это максимально удивительно, потому что бюджеты у компании немаленькие и для тех же консультантов в магазинах есть и компенсация питания, и бесплатное такси.

Отдельный привет руководителям СЕО-1. На этом все хорошие слова о них закончились.

Это не IT-компания. Это бьюти-ритейл, который решил поиграть в диджитал, но забыл, что кроме фасада, ещё и фундамент нужен. Здесь IT-это функция и отношение к вам будет соответствующее

Красивый офис, удобные стулья

Неквалифицированные менеджеры, отсутствие стратегии, устаревшие подходы к управлению

Стараются общаться вежливо, поддерживать позитивный вайб.

Все-таки козла отпущения ищут часто потому что темп большой, а организованность не на этот темп.

Несмотря на вайб, напряжение весьма высокое.

Соц пакет имеет дмс, спорта там нет и в целом, кроме ДМС, я ничего не видел, включая премии.

Полностью удаленный формат работы

- Отсутствие налаженных процессов
- Отсутствие коммуникации между сотрудниками и руководством
- Нет понятной системы роста сотрудников, как в денежном, так и в профессиональном плане

Внедрение машинного обучения в бизнес-процессы такой большой компании — это уникальный опыт. Компания предоставляет доступ к большим данным и поддерживает обучение, что помогает развиваться. Сейчас очень много проектов одновременно запущено или в развитии. Можно экспериментировать с новыми подходами.Чувствую свою принадлежность к чему-то большому и совмсетному.

Не всегда понятно, как именно результаты ML будут использоваться в бизнесе, что снижает мотивацию. Постоянно на нервяке сработает ли гипотеза. Времени на исследовательскую работу порой не хватает из-за плотного графика.

Возможность запускать новые продукты и сервисы, поддержка инициатив создают комфортные условия для работы. Офис огромный, просторный, современный, регулярно проходят корпоративные мероприятия. Водичка, вкусняшки, зоны отдыха, кафе/бар внутри, можно вообще не выходить из офиса до конца дня.

Приходится работать в режиме многозадачности, проектов действительно много.

работа с Big Data и аналитикой – реально кайф, много обучалок, можно прокачаться. Влияние на бизнес-решения ощущается, чувствуешь себя частью чего-то большего, не просто винтиком. Офис с плюшками – хавчик и спортзал оплачены, английский тоже подтягиваю за счёт конторы.

Не найдены.

Пока лучшее место работы, что у меня было за 10 лет. Взаимодействие с бизнесом налажено хорошо, процессы прозрачные и понятные, стресс допустимый, проблемы и конфликты быстро решаются, всё в дружеской атмосфере. Обучение и развитие поощряются, есть даже компенсация обучений. 2 раза в неделю английский.

Из-за высокого темпа работы не всегда удаётся глубоко проанализировать все аспекты. К этому нужно быть готовым в нашей профессии :)

работа реально мясная, инфру автоматизируем по хардкору. С железом проблем вообще ноль, проекты – enterprise-level, бизнесу критичные, так что impact чувствуешь.

продакты иногда дропают таски без тех. деталей, приходится синхронизироваться и выяснять чё по чё, время тратится. Овертаймы бывают, но откупятся, так что норм.

В Золотом Яблоке работа с backend — это возможность заниматься масштабированием и автоматизацией процессов на современном технологическом стеке. У нас есть возможность работать удалённо или в комфортном офисе с приятной атмосферой. Зарплата соответствует рынку. Соцпакет включает ДМС, спортзал и обучение.

Задач очень много, загруз высокий.В сезон можно вообще забыть о личной жизни

Интересные задачи по ML, хорошие датасеты, компания не боится пробовать новые подходы. Офис схож по атмосфере с коворкингом, кофе, плюшки, кафе/столовая, кормят вкусно

не хватает бизнес-контекста, хотелось бы больше общения с продукт-менеджерами.

Четкие процессы, тесная работа с разработчиками, авралы допустимые. Офис красивый и комфортный.

Много рутины

Современный стек. Обеспечили всем железом, первый вопрос в первый рабочий день был "мак или винда", задачи понятные, оплата нормальная. Отдельно отмечу коллектив, все крутые специалисты, много молодых ребят, дружим, играем в CS вместе) Пока самая лучшая атмосфера в коллективе из всех, что у меня была на предыдущих местах

Не нашел

Вижу, как мои идеи внедряются и что команда действительно прислушиваются к доводам на планерках. Работа с данными и пользователями — всегда есть обратная связь. Условия тоже хорошие, есть ДМС и компенсация питания, роскошный офис.

Высокие нагрузки бывают

Доступ к разным источникам данных, возможность влиять на решения компании. Зарплата устраивает.

—

Стек технологий. Есть аккредитация. Удобный график, в офисе компенсируют питание, но я на удаленке. Учу английский за счет компании.

много ручных операций

Работаю с продуктовой командой — аналитика встроена в процесс, а не где-то на обочине. Влияние на решение чувствуется, аналитика здесь — не про отчеты ради отчетов. Есть доступ к сырым данным, возможность строить витрины под себя. Руководство заинтересовано в росте — уже обсуждали переход в senior.

Бывает, что задачи сдвигаются по приоритетам, но это жизнь продукта.

Процессы хорошо выстроены, BI-инструменты современные, есть доступ к нужным витринам. Команда с сильной экспертизой, адекватное ТЗ, регулярные ревью. Часто участвуем в стратегических обсуждениях с продуктом, это дает ощущение ценности. ЗП на рынке, ДМС с нормальной стоматологией и обучение компенсируют полностью (с отработкой)

Много встреч — иногда хочется больше времени на deep work.

Работа в DevOps & Data масштабная и нетривиальная. Много экспериментов, свобода выбора архитектур и подходов. Используем PyTorch, scikit-learn, кластеры тянут даже сложные пайплайны. Все строится по уму: есть время на разработку и A/B-тесты, метрики внедряем сами (MSE, precision и т.д.). В команде адекватные и умные ребята — обсуждаем и фичи, и имплементацию, и результат.

Иногда бывает затык с получением данных — безопасность и доступы, но уже выстраивают решение.

Я искренне рада, что работаю в этой компании и вовлечена в историю развития Золотого Яблока в России, СНГ и на Ближнем Востоке.

Интересные задачи, вовлечение в самые современные маркетинговые процессы в стране, комфортная среда для работы и общения внутри коллектива.

Много людей в офисе

— Стабильный проект с долгосрочной перспективой: масштабируемые микросервисы, высокие нагрузки, кодовая база поддерживается в порядке. Отдельный этаж для тех.тим.

— Качественный код-ревью и адекватные дедлайны.

— Хороший соцпакет: ДМС, компенсация обучения, скидки на продукцию компании (полезно для семьи).

— Легаси-кода немного есть, но его постепенно рефакторят, а не заставляют поддерживать вечно.

Нравится, что много интересных задач и хорошая инфраструктура: свой дата-лейк, мощные серверы для обучения моделей, нормальные версии Python-библиотек. Зарплата конкурентная, есть бонусы за успешные внедрения проектов.

Согласование доступов к новым источникам данных. Безопасность работает как в СБ РФ!

Грамотное руководство: лиды понимают специфику DevOps и всегда помогают при сложных задачах. Приятно, что компания инвестирует в обучение.

гибкий график и возможность удаленки – хорошо для баланса работы и жизни. Современный стек технологий, работаешь с актуальными инструментами.

бывают авралы перед релизами.