🎯 К каким бизнес-метрикам привязывают HR-бренд?

Проводим исследование и будем рады поговорить с теми, кто отвечает за репутацию работодателя. За участие дарим записи Хабрасеминара!

→ Пройти опрос и забрать записи

Оценка компании «Золотое Яблоко» сотрудниками

Оценить
3.75
Средняя оценка
67%
Средняя рекомендация
Интересные задачи
4.67
Современные технологии
3.33
Адекватная зарплата
4.67
Социальный пакет
5.00
Комфортные условия труда
4.67
Профессиональный рост
3.67
Карьерный рост
3.00
Отношения с коллегами
2.67
Признание результатов труда
3.00
Грамотность менеджмента
2.33
Связь с топ-менеджментом
3.67
Компания делает мир лучше
4.33
Сторонники (90-100)33%
Нейтралы (70-80)0%
Критики (0-60)67%
3 сотрудника дали оценку2 оставили комментарии

Отзывы сотрудников

23 декабря 2020. Текущий сотрудник
Оценка 4.8
28 мая 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Екатеринбург.
Бэкенд разработчик
Оценка 3.4
Достоинства
  • Внешне красивый офис на последнем этаже ТЦ, компенсация обедов, ДМС все это есть и работает
  • Все задачи боевые, то есть результаты своей работы можно увидеть очень быстро
  • Если вы станете одним из сложно заменимых сотрудников можно добиться ЗП выше средней по рынку
  • В компании поддерживается дух стартапа, можно очень просто пообщаться с топами/директорами и предложить свои идеи
  • Можно внедрять любые решения на боевые системы
Недостатки
  • В компании распространен "Чайка-менеджмент", на всех уровнях
  • Культура разработки на уровне 2010
  • Огромный поток задач, которые нужны "вчера"
20 марта 2020. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Екатеринбург.
Менеджер продукта
Оценка 3.0

Второй раз я бы не устроилась в эту компанию. Очень напряженная атмосфера в коллективе, отсутствие поддержки от коллеги и постоянный страх совершить ошибку. 

Достоинства

Классный офис

Конкурентные зарплаты

Сложные и разнообразные задачи

Недостатки

Несоблюдение обещаний перед сотрудниками

Отношение к персоналу "отработал и больше не нужен"

Публичное наказание за малейшую провинность, отсутствие благодарности и признания даже в ситуациях, когда ты превзошёл ожидания

Желание всегда найти виноватого