Оценка компании «Cloud.ru» сотрудниками

Офисные плюшки

Работа в Cloud.ru — это сочетание профессионального роста, интересных проектов и комфортной рабочей среды! 

Компания объединяет опытных специалистов, создающих уникальную атмосферу взаимовыручки и поддержки.Компания активно в качестве лидера использует современные технологии, а это возможность постоянно развиваться и осваивать новейшие инструменты и подходы в облачных технологиях. Работа над масштабными проектами, решение сложных задач и реализация инновационных решений. Особенно хочу отметить корпоративную культуру в компании. Здесь царит приятная атмосфера внутри коллектива, дружеские отношения и уважение друг к другу - на мой взгляд это помогает достигать высоких результатов!

Недостатков нет. 

Очень крутой онбординг

Интересные проекты федерального и международного масштаба, классная атмосфера в коллективе, удобный офис, хорошая нематериальная мотивация.

Не всегда удобный график гибрид\удаленка\офис 

Уверенно могу сказать, что это мой лучший работодатель

Лучший коллектив и корпоративная культура!

высокая интенсивность труда

Работать можно. Атмосфера просто отличная. Первое впечатление - ванильная компания. Но будет стрессово. Держите в голове, что под конец года, да и просто в любой момент, могут "отоптимизировать" на улицу.

Атмосфера коллектива, зарплата, соцпакет, график любой, офис, корпоративные мероприятия.

Стресс,  задачи, в целом, скучные, нет отзыва руководителя о проделанной работе. Руководство за результат не хвалит.  Периодически чистят коллектив - могут уволить легко, дадут пледик при этом. Это плюс. Очень часто при межгрупповом взаимодействии не ясно к кому обращаться, кто может помочь по твоей задаче. В результате тратишь время на "метод тыка".

- отличная команда — много умных, профессиональных, адекватных людей, с которыми приятно решать сложные задачи

- неплохой соцпакет - ДМС с возможностью компенсировать коррекцию зрения и сопровождение беременности. Бонусы от экосистемы Сбера — сниженные ставки по ипотеке, СберПрайм и прочие плюшки

- плюшки вроде возможности выкупить ноутбук за символическую сумму после трёх лет работы или розыгрыши списанной техники

- годовая премия в зависимости от внутреннего грейда и оценки на ревью в конце года

- возможность работать над реально большими и технологически сложными проектами, но сильно зависит от направления, куда попадете

При всех плюсах, в работе хватало моментов, которые сильно напрягают:

- Удаленки из-за границы нет, можно работать только по территории России с предварительным уведомлением и согласованием

- Планирование в компании порой оставляет вопросы. Бывает, несколько месяцев делаешь проект, который потом внезапно признаётся не нужным, и его сворачивают. Иногда создаётся впечатление, что решения принимаются скорее на уровне «фантазии» или зудящего желания менеджеров что-то сделать, чем на основе реальных потребностей клиентов

- Сроки — отдельная боль. Внезапно может прилететь задача на несколько месяцев работы, которую «нужно сделать к концу месяца». Это создаёт стресс и приводит к переработкам, в том числе по выходным или в длинные серии без выходных. Компания их оплачивает, но это всё равно тяжело и выматывающе, особенно когда грозят кнутом в виде уменьшения годовой премии

Хотя в компании декларируется открытость, на практике многие процессы не слишком прозрачные и местами утопают в бюрократии

- С коммуникацией и культурой тоже всё не всегда гладко. На общих встречах или в диалогах руководства могут звучать резкие или неформальные выражения, которые выбивают из колеи и создают ощущение давления

- HR BP поддержка зачастую ограничивается констатацией факта, что «ничего не знаю о ваших прошлых договоренностях - теперь всё будет по-другому» — часто конкретных решений или помощи в сложных ситуациях можно и не дождаться

- Карьерный рост и повышение зарплаты — тема непростая. Можно долго исполнять обязанности более высокой должности без официального оформления и повышения. При этом четких критериев, когда и за что положен рост, часто нет. Повышение зарплаты может оказаться совсем небольшим, и если сам себя не продвигаешь, можно проработать несколько лет на одном уровне. Повышение больше похоже на лотерею, чем на отработанный процесс

- С премиями бывают сюрпризы: показатели могут быть лучше, чем в прошлом году, а итоговая сумма премии окажется меньше

- Процесс онбординга новых сотрудников, особенно в аутстафе, требует доработки. Люди могут месяцами сидеть без доступов или перекладывать свои задачи на коллег с объяснением: «У меня нет доступа».

- Частенько приоритет отдаётся быстрому запуску фич, даже если это вредит архитектуре или создаёт технический долг. Иногда решения принимаются исходя из чьей-то внезапной идеи «сверху», без учёта того, насколько это целесообразно или реализуемо и насколько тяжело это будет поддерживать дальше. Сиюминутная выгода может быть приоритетнее долгосрочного качества сервисов

- Встречи тоже отдельная тема: календарь часто игнорируется, и может случиться, что в твоё обеденное время или в уже занятый слот ставят две-три параллельные встречи

- Есть ощущение, что лояльность к компании не ценится. Порой проще уволить опытного и лояльного сотрудника, чем поднять ему зарплату до рынка и сохранить экспертизу внутри

- Не раз сталкивался с тем, что руководство и исполнители смотрят на происходящее под разными углами. У руководителей всё выглядит гладко и позитивно, а реальная ситуация может быть гораздо сложнее и часто закрывается переработками и выгоранием продуктовых команд

- критика и/или обратная связь воспринимается тяжело. Несмотря на заявления об открытости, люди, которые говорят о проблемах вслух, могут оказаться в «неудобном» положении

1. Возможность работать с передовыми облачными технологиями и масштабными проектами в динамичной IT-среде.
2. Гибкий график, сильная команда экспертов и корпоративная культура, ориентированная на развитие и комфорт сотрудников.

1. Высокий темп работы и нагрузка из-за быстрого роста компании, что может требовать постоянной адаптации.
2. Сложные технические задачи и необходимость быстро осваивать новые технологии, что подходит не всем специалистам.

- Стабильно высокий рост рыночных показателей компании
- решение сложных технологических / продуктовых / архитектурных задач
- большой набор профильных продуктов и сервисов компании
- много ресурсов вкладывается в развитие сотрудников (регулярные обучения)
- культура улучшений и понятная стратегия компании
- хороший центральный офис и точки присутствия в регионах РФ
- большая открытость и клиентоориентированность с точки зрения предоставления сервисов, их поддержки и развития продуктов
- Регулярные улучшения условий труда и других видов мотивации сотрудников (нет застоя)

Сложности работы из-за границы

Крутые задачи и культура открытости и меритократии

• атмосфера в компании, прекрасный коллектив
• офис, техника
• много вариантов активностей внутри компании для разбавления рабочей рутины
• премии

Сплоченный коллектив, который охотно делится знаниями и навыками. Всегда подскажут и помогут.

Отличная организация с сильными профессионалами 

Недостатков не заметил

Возможность обсудить и реализовать любые идеи
Дружелюбная атмосфера в команде
Отсутствие микроменеджмента
Хороший пакет ДМС и комфортный офис

Нет понимания, как повысить свой грейд
Не хватает корпоративного питания или хотя бы своей столовой в офисе

Их просто нет

Руководство 

А вообще здесь круто

Прекрасная атмосфера, лучший офис, руководство, обучение сотрудников

Профессиональный рост в компании в финансовом плане находится практически на нуле. Если вы, находясь на низкооплачиваемой должности, смените направление и перейдёте в подразделение на должность с гораздо высшим грейдом, то в зарплате вы не вырастете никак и, более того, у вас практически не будет шансов дорасти до неё. 

При устройстве говорят, что есть удаленка. А оказывается удаленка только из Москвы. Нечестно. Обман. 

Сильные технические коллеги, которые могут поднять ваш уровень знаний. 

Быстрый срок релиза продуктов. Минимальная бюрократия. 

1. Отвратительно увольняют.
1) Увольняют одним днем.
2) Не предупреждают.
3) Не предлагают другую должность.
4) Дают всего лишь один оклад в качестве компенсации.
5) Со скандалами и криками я выбивала второй оклад.
6) Давят подписать по соглашению сторон, если нет законного способа уволить сотрудника.

Если хотите нестабильную работу, где могут уволить в любой момент - welcome.
Насмотрелись на западную культуру, где увольняют одним днем, и давай бездумно копировать. Но извините меня, на Западе при увольнении дают минимум 3 оклада. То что делают в cloud.ru называется карго-культ - копирование без смысла. Это во-первых. А во-вторых, мы живем в Российской Федерации. И должны уважать законы Российской Федерации. Если в РФ убирают должность, то это называется сокращение. А при сокращении даются 3 оклада, предупреждение за 2 месяца и предлагается другая должность. В-третьих, давят подписать по соглашению сторон, а затем говорят: «ты же подписала!» То есть по логике cloud.ru мне надо было не подписывать, а сразу скандалить, качать права, приводить адвоката, записывать на диктофон все наши звонки? А по-человечески соблюдая закон нельзя было сделать? Не знаю сколько такое безобразие будет продолжаться в cloud.ru. До первого штрафа от трудовой инспекции скорее всего. Ну ничего, сколько ниточке не виться, а кончику быть. 

2. Много переработок.
3. Руководитель матерится. Повышает голос на сотрудников. Отсутствует корпоративная культура напрочь. Когда я спросила у своего руководителя, как же так, он меня заблокировал.

4. HRBP не просто бесполезен, а вставляет палки в колеса сотрудникам.

В компании классная атмосфера. Есть возможность работать удаленно, но когда становится скучно, всегда можно прийти в коворкинг в Питере со своим спортзалом. 

Здесь руководство тебя ценит и прислушивается 

Процессы не во всем выстроены, иногда не успевают за темпом роста компании 

Классный офис с разными плюшками (фрукты, овощи, завтраки), есть сообщества по интересам (от любителей мемов до клуба фотографов), спортивные клубы, разные мероприятия 

Достойный уровень заработной платы, лояльное руководство 

Процессы хромают, сложно карьерно вырасти 

Отличное место для специалистов любого уровня с хорошими условиями и интересными проектами

• ЗП в рынке
• Отличный коллектив
• Красивый и современный офис
• Много разных плюшек