Оценка компании «Циан» сотрудниками

Люди-профессионалы, драйф за бизнес и удаленка, конечно

Компания растет, появляются доп процессы, но это просто еще один шаг в развитии.

- можно работать удалённо, нет обязательных дней посещения офиса

- комфортная атмосфера в коллективе, коллеги доброжелательно общаются, отвечают на вопросы, готовы помочь решить твои задачи

- обеспечен стандартный пакет бенефитов (ДМС, 5 дей-оффов, кафе бенефитов, сервис скидок, необходимое обучение, на кухне в офисе всегда есть полезная и питательная еда и можно экономить на завтраках и обедах)

- есть связь с топ-менеджментом и принцип "будь площе", то есть в компании нет большой иерархии и можно напрямую пообщаться с бордом, понять как принимаются решения и какие цели стоят перед сотрудниками

В целом комфортная и эффективная рабочая среда, поэтому в Циане хочется задержаться надолго и развиваться вместе.

Недостатки работы не могу назвать, т.к. не вижу ничего критичного. Хотелось бы, чтобы коллеги чаще приезжали в офис, особенно тимлиды.

В других отзывах писали, что компания меняется и это правда. С каждым годом все бОльший упор на эффективность меньшим количеством сотрудников с расширением обязанностей (вчерашние 110% это сегодняшние 100). Это порождает проблемы с work-life balance. Ваши усилия могут не окупиться на очередном ревью, когда вам скажут, что ожидали от вас бОльшего (повышения грейда вы не получите). Просто так отсидеться не получится - два неудачных performance-ревью и с вами расстанутся.

Циан не самое плохое место работы, но в компании хватает разнообразных проблем (может подойти не всем). Стоит внимательно присмотреться к будущим коллегам, задать важные для вас вопросы и начать работу в компании с рыночной заработной платы .

• Есть удаленка по РФ, но постоянную работу из заграницы не любят
• Много профессионалов, готовы помочь и поделиться опытом. Довольно дружный коллектив.
• Высокий уровень автоматизации процессов (отдельное спасибо команде DI)
• HR стараются сделать работу сотрудников в компании лучше, но не все зависит от них

• Компания проходит очередную реформу, штат подрезается. Все объясняется повышением эффективности с повсеместным внедрением T-Shape культуры и бизнес-партнерством команд разработки
• Performance-ревью раз в полгода. Заработная плата ближе ниже середины рынка и не очень растет в последнее время
• В разных командах будет по-разному - от очень хорошо до плохо
• Ограниченный диапазон для творчества - платформа покрывает бОльшую часть сложных задач, задачи продуктовых команд больше про бизнес-запросы, чем технические. Вне платформы расти технически будет сложно.
• Неоднозначные решения высшего менеджмента, хотя с появлением новых СТО стало несколько прозрачнее

Компания на стыке корпорации и стартапа. Как Питер Пен — вечно молодая.

Отличная компания для тех, кто готов брать на себя ответственность и работать. Можно многое сделать, так как инициатива поощряется. Хорошая корпоративная и продуктовая культура. С людьми приятно работать, общаться и проводить время. Фокус на лидерские качества. Адекватные руководители. Короче говоря, это просто хороший работодатель. И этого достаточно.

Процитирую классика:

— А что вы пожелаете человечеству?

— Не скулить! И все воспринимать нормально, спокойно. Ждать худшего, и когда это худшее не наступает, радоваться тому, что оно не наступило.

Чуда не ждите, но творчество, труд и упорство вознаграждаются.

Достойная оплата труда. Хороший соц пакет. Уютный и обеспечены всем необходимым офис.

Как и в любой более-менее крупной компании любой сотрудник лишь рабочая единица.