Оценка компании «Циан» сотрудниками

Все надо улучшать

Работа в Циан - это про людей, про доверительное отношение и уважение к каждому. Такая атмосфера порождает высокую вовлеченность и классный продукт на выходе. 

Теплая, семейная атмосфера, чувство слаженной команды. Открытость, гибкость, возможность влиять на процессы и принятие решений. 

Хорошо организованные процессы, налаженное взаимодействие между сотрудниками и в то же время без излишних движений. Есть возможность расти и развиваться, хотя для этого всё же нужно хорошо и немало поработать. Для сотрудников, проработавших минимум год, доступны возможности для горизонтального развития. 

Наикрутейший офис, даже для избалованных классными пространствами сотрудников он станет откровением. На высоком берегу Яузы с шикарным видом на окрестности. Внутри опен спейс, в любой момент доступен кофе и перекус, в то же время в офисе тихо и уютно, словом - офис это лицо компании и отражает её суть и концепцию. 

- Ценности компании
- Интересные задачи и проекты
- Возможность профессионального развития 
- Возможность участвовать в улучшении продукта и предлагать свои идеи
- Удаленная работа
- Забота о сотрудниках
- Классный коллектив и уютная атмосфера
Циан - то место, где полностью совпадают ожидания и реальность)
Лучшая компания <3

Здесь нужно проявлять себя и брать на себя ответственность, все участники команды важны. Также безумно влюблен в отношение работодателя к работнику: 

• максимальная поддержка в стрессовые периоды (внутренние и внешние факторы)
• всегда находят решения даже, казалось бы, для безвыходных ситуаций
• крутое комьюнити
• современные технологии и взгляды на продукт
• суперский мерч

Отсутствие бюрократии как таковой. Легко и непринужденно можно протащить свои предложения до вывода в продакшн, все участники команды вовлечены в бизнес и продукты, которые они создают. А мы создаем будущее и часто делаем то, что еще никто не делал!

Не обнаружил, это мое топовые место работы

Комфортная атмосфера работы. Твое мнение действительно важно в этой компании, тут ценится проактивность и желание влиять на результат, тем более что для этого предоставлены все инструменты. Разработчикам не ставят палки в колеса в виде необходимости проходить круги ада для получения миллиона доступов, или долгого ожидания ревью твоей задачи. Процесс деливери задач максимально автоматизирован и постоянно совершенствуется, все метрики и логи аккуратно собираются и мониторятся. Крутые процессы ретро и перфоманс ревью, во время которых можно получить обратную связь и самому ее высказать, повлиять на существующие процессы, выработать новые договоренности.

Современный стек, крутые команды и специалисты

Комфортная компания

Классная команда. Гибкие процессы внутри компании

В целом все хорошо. Не могу выделить что-то конкретное

Коллеги - огонь!

Руководство - крайне адекватное

Проект в меру сложный и интересный

Циан - отличное место для развития своих софт и хард скиллов! 

• крупный продукт, миллионы пользователей, можно быстро тестировать гипотезы и видеть результате в проде
• HR отдел - топ, всегда ощущаешь поддержку в сложных ситуациях
  
• очень дружелюбная атмосфера, лояльность и следят за worklife balance
• много высококвалифицированных разработчиков 
• много тех, кому не все равно
• много вариантов развиваться внутри компании, как вертикально, так и горизонтально
• хорошо построенный процесс CI/CD
  

• хотелось бы побольше системности в процессах
• нечетко разграничены области ответственности команд и вертикалей

• ЗП в рынке
• Полная удаленка (при желании), в т.ч. из других стран
• Хорошее руководство, которое умеет слушать
• Возможность предлагать свои решения и реализовывать их
• Возможности горизонтального и вертикального роста
• Современная техника под ваши нужды (MacBook, доп. монитор и т.п.)
• Офисы в нескольких городах (для желающих)

Высокая инженерная культура -- много автоматизации,  различных проверок, удобный CI/CD. Активные гильдии по стэкам технологий (Python, C#, фронтендеры, мобильщики). Комфортная, поддерживающая атмосфера внутри.

В Питере в офисе есть массажное кресло с видом на дворец и реку - можно зачилить, если устал. А еще кола в холодосе)) 

Отсутствие концентрации на времени работы, на кол-ве задач которые ты выполняешь и когда ты их делаешь - требуется результативность, которую ты можешь за 2ч в день проявлять и всем будет ок. К любым активностям, которые тебе интересны, допустят (инициатива не наказуема))) Жесткий отбор по софт скилам, поэтому с тобой будут работать онли хорошие ребята, с которыми легко и приятно коммуницировать. 

-

Отличная команда - все являются профессионалами своего дела, есть возможность вырасти внутри компании и даже перемещаться горизонтально внутри, мощная поддержка от HR и компании в любых жизненных проблемах и обстоятельствах, прозрачное развитие компании, своевременное ревью и пересмотр условий труда

Много интересных задач, хорошая атмосфера внутри команды, есть возможность роста с помощью более опытных коллег

В Циане классная динамика работы и отдыха,  уважение к отпускам и личному времени сотрудников, мало бесполезных встреч, много интересных активностей. Я думаю, что каждый найдёт себе что-то по душе.

• Все сотрудники разделяют одни и те же ценности — работать комфортно, общаться приятно, все проблемы легко обсуждаются и решаются
• Драйвовая отрасль — недвижимость хорошо цифровизируется, регулярно появляются новые проекты и вызовы
• В Циане ценят людей — есть ориентация на well-being сотрудников, разные инициативы для нахождения work-life balance и в целом к каждому сотруднику стараются найти персональный подход
• Возможности роста и развития — я пришёл в компанию junior разработчиком, сейчас я технический руководитель продуктового направления

• Не так часто дают положительную ОС, как хотелось бы
• Соцпакет слабее, чем у Яндекса/VK и банков
• Московский офис не в центре
  
• Когда в компании 1000+ человек, свой вклад в общее дело ощущать всё сложнее

Возможность удаленной работы с любой точки мира

Корпоративная культура, этика, отношение между коллегами

Рост как специалиста, грамотный и прозрачный ЛПР

Work-life баланс

Менторинг и наставничество

Отсутствие премиальных выплат, но это не критично, т.к уровень зп выше среднерыночной

2022 был сложный год и компания показала насколько она ценит своих сотрудников, как говорится, она показала свою любовь делом и это взаимно.

Задачи интересные, скучно не будет. Технологии не стоят на месте и версии обновляются, вполне себе активно,  да, стек не так широк - здесь вы не встретите вакансий по Golang, но это не страшно. И так по всем направлениям - ничего не стоит на месте.

Соцпакет хороший - стандартно есть ДМС и прочие плюшки, руководство открыто отвечает на различные предложения.

Эта компания достойно заняла место в моём сердце <3

- Профессиональная и эффективная команда

- Поддерживающая корпоративная среда

Недостатков нет, все насущные вопросы обсуждаются вовремя, проактивно и в пользу сотрудников

культура, и атмосфера, прекрасные люди, гибкость процессов/подходов, открытость, лояльность и поддержка от компании, помощь в развитии

Очень крутая корпоративная культура, близкие по духу люди и интересные задачи

1. Свобода в принятии решений, свобода выбора пути, по которому придешь к результату
   
2. Поддержка: обратная связь, возможность обучения, возможность диалога по любым вопросам.
3. Люди: культура коммуникаций, зрелость идей, готовность помочь, открытость к новым идеям
   
4. Возможность удаленной работы из любой точки мира, индивидуальный подход и забота о сотрудниках.
   Лучшая команда, лучший продукт.

Их нет

Работа в ЦИАН хороша буквально всем: интересные задачи, достойная ЗП, отличный коллектив, возможности для профессионального и карьерного роста.

Но что хотелось бы отметить особенно, так это чуткое отношение руководства и HR к сотрудникам. Готовы пойти навстречу и помочь как при каких-то индивидуальных вопросах, так и при общих проблемах (сами понимаете).

Были периоды в работе, когда в 10 по Мск работа начиналась, а в 2 по Мск заканчивалась. В то время к работе, рассчитанной на 6-8 часов в день, добавился авральный переезд в Яндекс-облако (ещё +6-8 часов в день), а заказчик, требующий результатов первой работы, вежливо, но твёрдо отвечал "мы договорились на этот срок, извольте выполнить".

Также рабочий процесс подразумевает помощь всем разработчикам, обращающимся к помощью в пределах компетенции админа. Время на это списать можно, но задачи в спринте и их срок двигается не всегда, зависит от заказчика, а сверхурочное время на это тоже записать нельзя, потому что это запланированные задачи и они должны выполняться в рабочее время. Итог - неоплачиваемые переработки.

Именно поэтому самостоятельную оценку сложности задач я указал выше как "минус". Если сотрудник не успевает - это проблемы сотрудника. Процесса оценки сложности для нетипичных, новых задач не выработано, промахнуться очень легко.

Современный стек ПО, работа в публичных облаках, микросервисная архитектура (по большей части), высокая степень автоматизации инфраструктуры и возможность удалённой работы по всему миру. Жёсткие требования доступности с расследованием причин при ухудшении времени ответа на 20мс.

Необходимость работать одновременно за админа, аналитика и своего собственного менеджера. Сотрудники самостоятельно оценивают сложность задач, что для нетиповых задач может привести к провалу сроков или необходимости переработок.