Оценка компании «Циан» сотрудниками

Хорошая оплата труда

Лицемерие руководящего состава; делать так, чтоб выглядеть эффективными, а не быть ими

Будьте готовы к тому, что из вас выдавят каждую заплаченную вам копейку, вся работа заполнена ритуалами отчетности и не дай бог вам неправильно оценить задачу или столкнуться форс-мажором. На некоторых должностях, буквально, сидят менеджеры работы которых, только пинговать вас в чатах по срокам. На тимлидах висят обязанности писать код из-за чего они не могут (или не хотят) развиваться как управленцы, что вытекает в гиперконтроль, обязательно включенные камеры на всех звонках и влияние через страх, вместо диалога. При этом святая вера в регламенты и процессы, создание тысяч необязательных чатов. Весь персонал, хочет он того или нет, обязан использовать ИИ инструменты, на основе их освоения строиться оценка перформанса и рост по карьерной лестнице, из-за чего в некоторой степени деградирует техническая культура, вместо ответа на вопрос от эксперта тебя посылают к LLM. В целом, рекомендовать можно тем, кто любит супер-регламентированные порядки и уверен что сможет закрыть любую фичу без эксцессов.

• Очень хорошая заработная плата выше рынка
• Соцпакет с ДМС, бенефитами, скидками
• Высокий профессиональный уровень инженеров
• Дают доступ к ИИ для работы
• Действительно полезный и интересный продукт, которым пользуются

• Слабый менеджмент среднего звена, не знают базовых правил управления персоналом (хвалить публично, ругать лично) и занимаются микроменеджментом
• Переработки не оплачиваются и "выдаются" отгулами
• Часть процессов от огромной корпорации, часть от стартапа

- высокий уровень софт-скиллов сотрудников,
- график работы,
- бенефиты,
- корпоративная культура

Есть зоны роста в
- отлаживании процессов,
- понимании для сотрудников и отделов, в какие цели они бьют своими проектами,
- есть хаотичность в зонах ответственности,
- нет фокуса на развитие линейных сотрудников,
- признание сотрудников