Оценка компании «Точка Банк» сотрудниками

Привет.

Спасибо, что нашёл время поделиться отзывом о Точке!

Приятно получить высокие баллы и особенно — развёрнутый комментарий.

Я рада, что время работы у нас запомнилось тебе как приятное. Пришлись по душе команда, атмосфера, ценности и цели компании. Когда труд приносит удовольствие и справедливое вознаграждение — это здорово, мы стремимся, чтобы так и было.

Одна из ценностей Точки звучит как “не жди спокойной жизни”. Адаптивность помогает нам не просто оставаться на рынке, а быть для него примером отличного банка для предпринимателей.  

Пару лет назад, в период особой неопределённости, стратеги Точки создали такой  план, чтобы при любом сценарии наш запас прочности помог продолжать работу с сохранением обещаний как клиентам, там и сотрудникам.

Быстрый анализ и прогноз играли в этом важную роль. Как показало время, они были верными. 

Сотрудники сохранили рабочие места и уровень зарплат. В качестве поддержки так же разово сделали индексацию в феврале 22 всему банку.

А клиенты продолжили получать услуги на тех же условиях. Вдобавок, мы смогли получить в 23 году свою собственную лицензию, что говорит о нашей устойчивости и верном расчёте ресурсов.

Система грейдов как раньше, так и сейчас, помогает нам оценивать не только знания команды, но и профит от них для компании. Поэтому зафиксированные договорённости сохранились, а решения по дополнительным вознаграждениям принимали лидеры конкретной команды. Отталкивались от вклада сотрудника в проекты и общекомандные цели, соответствуют ли результаты ожиданиям или превзошли их.

Оплата обучений и участие в конференциях так же продолжает оплачиваться компанией. Платные варианты доступны, если сотрудник работает больше 6 месяцев. До этого момента можно воспользоваться курсами и ресурсами, которые создаёт сама Точка, или можно согласовать участие с лидером. Участвовать в конференциях можно после месяца работы в команде.

Чтобы помочь выбрать вариант, который принесёт пользу сотруднику, есть инструкция. Важно учесть не только город проведения и доступность комфортного размещения, но ещё соответствие индивидуальному плану развития, экспертность спикеров, результаты обучения.

Правила подбора и согласования обучения опубликованы в общем пространстве для it-специалистов в Конфлюенс. Плюс лидеры могли отдельно анонсировать их в чате конкретной команды.

Если по какой-то причине ты не получал этой информации, то напиши, пожалуйста, подробности мне на почту bogatova@tochka.com. Проверю, почему так произошло.

ДМС — это та база, которая точно пригодится. Кроме неё команда внутренней среды на постоянной основе находит варианты бонусов и выгодных предложений для разных городов.

Практически по всей стране есть возможности получить что-то на выгодных условиях. Сейчас есть скидки и льготы на фитнес, предложения от застройщиков, сервисы психологической помощи, бронирование путешествий, растения, и конечно на кафе и рестораны.

Лично мой фаворит, так как я тоже из Екатеринбурга, это DUO 🙂

С размещением мобильного приложения и правда всё не так просто. Но мы продолжаем искать и находить самые разные варианты для продолжения развития направления.

Спасибо, что работал вместе с нами. Рада слышать, что ты был бы не против вернуться. Если карьерный путь вновь пересечётся с Точкой, будет круто!