Для компаний, которые хотят найти не просто подходящих специалистов, а «своих по вайбу»
Отзывы сотрудников
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Бэкенд разработчик
Оценка 4.3
Рекомендация 70%
- Строчка в резюме - думаю что полезна и будет иметь вес в будущем.
- Знания и опыт - безусловно полезные, в РФ не так много продуктов которые реально могут назвать себя хайлоадом такого уровня.
- Стоит ли игра свечь - решать вам.
Достоинства
- Зарплата на входе - дают выше рынка, даже удавалось даже апнуть без повышения грейда.
- Технологии - все по последнему писку моды, по крайней мере в Go-сервисах.
- Сильное коммьюнити.
- Отношение в команде - реально очень теплые, почти дружеские отношения.
- Удаленная работа.
- PaaS и внутренние сервисы - реально удобно.
Недостатки
- Нагрузка - абсолютно неадекватная. Овертаймы, влетающие задачи когда в спринте и так забито под завязку, дежурства, собесы. И все чтобы в перф ревью сказали что ты молодец.
- Текучка кадров - здесь относительно команд в которой я был, но меняется слишком много ключевых людей в команде (продукт/лид) и работать в такой обстановке просто невозможно. Некоторые люди в команде не стесняясь говорят о том что тупо горят и думают об уходе перманентно.
- Перф ревью - это не про оценку перформанса, а про то чтобы тыкнуть носом человека в проблемы о которых он и так знает и явно об этом говорит. Также просто чтобы объяснить вам что если хотите повышаться - вам вежливо и доходчиво объяснят почему вы этого недостойны.
- Неадекватные цели от руководства. Сначала менеджмент ставит цели расти х2 каждый год, когда в стране кризис удивительно что этого не получается и начинаются всеразличные урезания и оптимизации на уровне работников. Зато в LLM пошли, то что нужно. Там ведь не хватает конкуренции.
- Токсичная культура. Все что льют в уши HR и пиар - это булщит. Люди грейдом M1-M2 могут спокойно в публичных чатах почти оскорблять и принизительно высказываться о членах других команд. И ничего им за это не будет, потому что есть "крыша".
- Культура снятия ответственности с себя. Самое любимое, когда вокруг все кричат о том, что мы тут все ради пользователей стараемся и т.д., но по факту какой-то проблемы каждый старается спихнуть с себя ответственность, потому что если все-таки виновным признают тебя - то на перф ревью тебе обязательно об этом напишут. У меня бороться с этим не получилось, а принимать такое крайне тяжело.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Бэкенд разработчик
Оценка 4.2
Рекомендация 90%
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Бэкенд разработчик
Оценка 3.4
Рекомендация 30%
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Продуктовый аналитик
Оценка 4.9
Рекомендация 100%
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.
Оценка 2.9
Рекомендация 60%
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Санкт-Петербург.
Фронтенд разработчик
Оценка 4.8
Рекомендация 100%
Стаж в компании: более 3 лет.
Оценка 3.8
Рекомендация 80%
Стаж в компании: более 3 лет. Москва.
Инженер по обеспечению качества
Оценка 3.7
Рекомендация 90%
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка 4.6
Рекомендация 80%
Оценка 4.6
Рекомендация 100%