Оценка компании «Авито» сотрудниками

В Авито нет культуры справедливости для сотрудников. При неудобной ситуации сотрудников (разработка) увольняют без возможности оспорить решение. Анонимная горячая линия для любых вопросов на самом деле не анонимная.
Продуктовые задачи интересные и хорошие условия работы — если вам первоочерёдно это, идите туда работать. Но не надо себе строить иллюзий безопасного места работы. Это не так, вас могут уволить в любой момент, если кому-то из руководства вы станете неудобны.
Лично видел несколько примеров незаконного увольнения с нарушением ТК РФ.
Её видит HRBP и если тема неудобная для Авито, никто о вашей проблеме не узнает. Авито только делает видимость заботы о своих сотрудниках, но если нужно на кого-то повесить проблему и уволить человека — там это распространённая практика.

Топовая корпоративная культура, свежий стек технологий, достойные зарплаты.

Все на высшем уровне

1. Отличный офис в Москве, при этом можно работать удалённо.
2. Социально значимый продукт, помогаем людям делать свою жизнь лучше.
3. Много образовательных мероприятий внутри компании.
4. Неплохие внутренние инструменты — платформа для АБ-тестов, внутренний портал, мессенджер для общения.
5. В основном классные люди — умные, вовлечённые профессионалы, комфортно и интересно работать.

1. Часто высокий темп работы и большая нагрузка, давление по срокам из-за защит документов, стратегий, ревью и т.п.
2. В компании начали регулярно собирать информацию обо всех инициативах и на базе оценок потенциала закрывают n% инициатив внизу списка, а сотрудников перераспределяют на другие направления. Решение логичное (невозможно постоянно расти без оглядки на оптимальность использования текущих ресурсов), но бывает тревожно.

Компания, в которой точно нужно будет работать. Если вы привыкли, что можно ничего не делать, часов в день что-то там немножко сделать, а потом заниматься своими делами — так не получится.

Это не государственная корпорация, а частный бизнес, который создан чтобы зарабатывать деньги, а не прикрываться какими-то условно важными проектами для всей страны. Поэтому людям из Яндекса, ВК, Сбера часто тут сложно, потому что они не привыкли, что ставят KPI и требуют их выполнять. Если не выполнил KPI, по голове не погладят, а неэффективными сотрудниками прощаются и находят замену.

Из крутых плюсов для меня:

— мало токсичности, которая постоянно во всей крупной айтишке. Конечно, зависит от команды, но в основном все нормально общаются, не посылают друг друга, в политику не играют. Нормальные люди в компании

— нет каких-то перекосов по приоритезации проектов, все обоснованно на цифрах, это круто

— выравнивают зарплату до инфляции каждый год

— можно работать из других стран

Классная компания, кажется, на российском рынке таких нетоксичных компаний уже не осталось. Зарплаты выше рынка, плюшки, можно работать откуда угодно, даже не из России, можно не ходить в офис, можно ходить.

Нужно много работать. Это компания, где тебя будут спрашивать за результат. И его нужно показывать, не получится отсидеться и «проскочить» на хорошем отношении.

Говорят, что в разработке не так просто получить промо, но я не из разработки, поэтому не знаю точно.

Очень много созвонов, иногда весь день — это только звонки.

Видно, что компания выросла в крупную не так давно, не все процессы налажены.

В целом Авито неплохая компания, но тем кто хочет расти как разработчик рекомендовать не буду, либо выбирайте какое-то core-направление где много сложных задачек.
Ну и по ЗП, сразу просите побольше, потому что потом никто не будет повышать зпку даже на уровень инфляции.

1. Хорошие люди, настоящие профессионалы, много возможностей общаться
2. Сложные задачи, за 7 лет работы было очень много челленжей
3. Нет проблем с окружение и серверами, куча утилит для настройки, все просто летает
4. Нет проблем с оборудованием, дают круто железо, меняют его раз в 3 года, или по запросу если нужно чаще

1. Компания не индексирует ЗП, я получил Senior грейд 4 года назад, с того момента ЗП выросла на 13%, 3-4% в год, был год когда вообще ничего не дали, даже за результат выше ожиданий на калибровках давали только +100к к премии, на зп никак не сказалось. Говорят, что я получаю много для своей вилки поэтому повышать мне не будут, но недавно я общался с новым Senior-ом он получает на 100к больше чем я, я вообще не понимаю как можно увеличить свою ЗП здесь, может оффер попробовать принести
2. Система грейдов, мне говорят хочешь роста - повышай грейд, только после Senior рост недостижим, е6 в обычной команде получить ну никак нельзя. А грейды е7 и е8 вообще существуют для галочки, е7 всего 4 ччеловека и ни одного е8.
   Зато предлагать расти в лида вам будут регулярно, лид каждые 3 месяца эту шарманку заводит. Лиды тут в дефиците из-за структуры управления, в которой даже на 1 dev + 1 qa должен быть тимлид, но идти в историю с управлением, честно, вообще не хочется, из-за бюрократии, кучи встреч, обманывать разрабов с ростом по зп еще сильнее не хочется.
3. Слышал от 3 хороших знакомых сейчас идут скрытые сокращения, людям из неприбыльных отделов рисуют "ниже ожиданий" и увольняют их и после этого не ищут замену. Думаю это как-то связанно с покупкой россельхозбанком.

Достойная заработная плата.

Платят хорошо и на всех грейдах, есть индексация зарплаты в зависимости от ситуации на рынке. За три года работы в компании, я, прийдя на сеньерный грейд, несколько раз повышал грейд (с переходом в менеджмент), плюс получал несколько меритов (повышение зарплаты, без изменения грейда).

Очень приятный коллектив, много действительно увлеченных и умных ребят, с кем приятно работать в одной команде.

Нормальные возможности для обучения.

Крутые плюшки, будь то страховка для семьи за минимальные деньги, различные расходники, крутая рабочая техника или различные скидки.

Достаточно много бюрократии, бывает и перетягивание одеяла на себя между крупными отделами, но как будто в большой компании без этого просто не возможно.

В целом, в Авито очень хорошо, хочется чуть поменьше давления, но это наверное из-за кризиса

1. Очень хорошие условия, зарплата, бонусы
2. Добрые люди вокруг
3. Инженерная культура, возможности расти как инженер
4. Плюшки, командировки
   
5. Крутой продукт, которым гордишься

1. Очень тяжело получить новый грейд, требования постоянно растут и часто все зависит не от тебя, не хватает задачек для роста
2. Из-за роста требований, часто чувствуешь тревогу, что не получишь ли ты ниже ожиданий и последующее увольнение

В Авито никогда не было легко работать, но последнее время стало слишком тяжко(
Чувствуешь себя как в игре в Кальмара, постоянно рискуешь, борешься, смотришь как коллеги "выбывают" и тревожности очень много(
Авито когда-то был чем-то невероятным для меня, я мечтала здесь работать, но реальность сильно разочаровала, но TechPR работает как надо, все кто не работал здесь считают Авито компанией мечты.

• Хорошая ЗП, выше рынка
• Продуктовая культура, разработка так же вовлечена в продукт
• Легко пройти даже на хороший грейд, задачи на собеседовании не меняются годами

• Повсеместные переработки, 10-12 часов в день уже давно норма для продактов
• Сумасшедшее давление сверху, с продакт-менеджерами расстаются чаще всего, не ладишь с лидом - уходи, не ладишь с тимлидом разработчиков - уходи, не ладишь с юнит лидом разработчиков/аналитиком/кем-нибудь еще - уходи, не сделала за 3 месяца продуктовый бэклог на год - уходи
• На продакт лидов тоже колоссальное давление, из-за него часто не будет оставаться времени на команду и команда из-за этого будет чувстововать себя брошенной
• Ответственность за крохотный кусок продукта и очень странные метрики

Авито, к сожалению, скатывается. Практически все зашквары Яндекса/VK/Ozon и тд уже проникли сюда, все еще достаточно неплохие фин. условия, но скоро различий будет минимум
Первый год (или полгода) будет казаться, что это лучшая компания, но как-то только осознаете как все устроенно, станет очень мерзко(
Приходить сейчас сюда никому не рекомендую, кроме джунов естественно
Вообще я бы сейчас обходил все корпорации стороной, средний бизнес уже давно платит не меньше, но большинства минусов, что я описал вы там не увидите

• Неплохие условия, как финансам так и по технике и прочим плюшкам, как лиду, достаточно нечасто приходится перебивать офферы для разработчиков, особенно для Гошников, с уже полученным грейдом senior/middle+
• Сам не понимаю за счет чего, но в разработку приходят самые замечательные люди, буквально с какой командой бы не общался всюду какие-то солнышки, с которыми невероятно интересно общаться. С менеджментом ситуация похуже, достаточно много каких-то случайных пассажиров и без софтов и без хардов, того же уровня, что ожидается от инженеров, но в целом все равно неплохо
• Крутая внутр. инфра, все автоматизированно, минимум рутины приходится делать руками. Почти все внутренние велосипеды реально хорошо работают
• Процессы внутри настроенны, даже если строишь команду с 0, уже есть готовый roadmap, что и как делать, чтобы получить результат

• В компании идут скрытые сокращения, после прихода РСХБ помимо реприоритизации с перемещением ставок, запустились спущенные сверху нормы по андер перформерам, то есть количество людей, которое ДОЛЖНО получить недостаточный результат на перфоманс ревью и после этого покинуть компанию
  Видимо так будет и дальше, если что не удивляйтесь, когда увидите после очередного перф. ревью разработчиков, которые вдруг решили покинуть компанию
  Раньше такого не было, результат на калибровках зависел только от перфоманса разработчика, были ограничения на повышение, но на недостаточный результат не было, движемся в сторону Яндекса
• Стало как-то безумно много политики, войны за ресурсы и даже за продуктовые стримы, у моей команды на глазах украли важный стрим, чтобы было чем блеснуть на перфоманс ревью
  Сейчас ситуация такова, что если хочешь, чтобы твоя команда продолжала существовать в текущем виде нужно бороться, дружить с кем надо, немного мешать конкурирующим командам
• Система найма последнее время явно не работает должным образом, схема собеседованием платформа + алгосы + систем дизайн отсекает много хороших кандидатов, которые например просто подзабыли алгосы, но никак не отсекает и даже способствует тем, кто просто нашел слив собесов
  Во многом из-за этого процент незакрытых испыталок стал еще выше
• Контроффер практически не работает, удержать middle/middle+ если у него есть предложение выше просто не дадут, причем даже если разработчик получает по низу вилки и зп не росла 2 года, просто такая политика у компании, мидлов мы не удерживаем
  С Senior чуть полегче, если обосновать причину, можно выбить +5~10% к окладу(даже если это ответ на предложение на +25%) но этого часто вообще недостаточно.
• Продукт стал безумно несправедливым, и приходится как менеджеру это постоянно оправдывать, а ценности в манифесте(что-то там про потребность пользователя) вспоминают только если нужно на кого-то надавить

Жалею, что устроился в Авито. Авито - это как ужасная книга: с красивой обложной, но отвратительным содержимым. Я понимаю, что есть люди, готовые закрыть глаза на все, ради денег, но я не один из них. Самое печальное, что компанию часто пиарят сторонние рекрутеры как компанию мечты

1. Рыночный уровень ЗП + доплат Отзывы я все же смотрел и сразу просил оклад повыше, чтобы потом не расчитывать на повышения. Дали. Немного докидывают за питание, использование электроэнергии, дежурства 24/7 и т.п. Есть полугодовая премия, если пройдете perf review.
2. Наличие единой платформы для разработки, что упрощает некоторые вопросы с CI/CD, мониторингом из коробки и, в целом, инфраструктуры
3. Выдают новые самые последние mac'и или высокопроизводительные win-ноуты + почти любые аксессуары
4. Есть возможность компенсации обустройства домашнего рабочего места в пределах определенной суммы (столы, кресла и т.п.)
5. Экологичный и, в целом, полезный для людей продукт

1. Постоянные переработки, атмосфера нервная.

2. Много недокументированного легаси-кода, который не стремятся изменить.

3. Сильное давление на performance review: оценивают не твой вклад, а насколько это нужно компании и мог ли сделать это кто-то еще ниже грейдом. Если да, то все достижения аннулируются (хотя повлиять на выбор задач нельзя). Всегда стараются найти изьяны в работе, не смотря на то, что она выполнена в срок и с указанными требованиями. Многие люди сознательно понижаются в грейде, чтобы снизить давление на себя.

4. Многие уходят (через 2 месяца после моего трудоустройства компанию в полном составе покинуло 2/3 команды моего юнита)

5. Несоответствие декларируемых ценностей реальности: иногда смех возникает, когда человек, заявляющий про work-life balance тут же ставит встречи во внерабочее время.

6. В большинстве команд (как и у меня) нет никого, кроме инженеров и лида (QA, аналитики отсутствуют, их работу будете делать вы, а заодно и работу продуктов, которые вообще не горят желанием что-то делать, а все валят на инженеров)

7. Собеседования в качестве интервьюера: добровольная процедура, за неисполнение которой к вам примут меры. В целом, собеседования в качестве интервьюера было бы хорошим поинтом, но они построены так, что почти всегда приходится отказывать хорошим кандидатам. Стараюсь на них не ходить, так как в случае отказа при грамотных ответах человек плохо подумает именно обо мне, а не о компании.

8. Обратная связь: компания с ней не работает. Частые ответы на какие-то негативные моменты: "Это - часть общих процессов компании, мы их не можем изменить" и "так - везде". За 12 лет работы скажу, что так - мало где.

Авито это корпорат, плюс минус такой же как остальные, платят тут чуть побольше по ощущениям, бюрократии и скучных задач так же побольше, но это субъективно.

Рекомендую приходить middle/middle+ на верхушку вилки, на год-два и потом уходить на +20-30% пользуясь хорошей строчкой в резюме, а строчка хороша, особенно для go-разработчиков.
Рекомендую всем, кто хочет попробовать корпорат изнутри, в идеале для этого стать/придти сразу тимлидом, там будет множество возможностей раскрыть внутренний макиавеллизм.
Всем остальным не рекомендую, лучше поберечь себя.
Не верьте в hr-бренд, им занимаются крутые специалисты, лучше найдите людей, которые смогут вам рассказать как все устроенно внутри, и этот совет относится вообще к любым компаниям.

• На входе дают неплохую зп по рынку, особенно для middle(e3) 300-350 и middle+(e4) 350-420. Старайтесь выбить как можно больше на старте, именно в самом начале общения с hr, после оффера торгуются достаточно редко.
  
• Техника для работы, дают топовые m3-m4 маки и все возможные расходники, которые вы захотите magic mouse, trackpad, etc.
• Множество внутренних утилит, которые работают просто отлично, портал для ab, сбор аналитики, deploy и настройка тестового окружения, вот прям отлично, забываешь как многие вещи делаются руками.
• Потрясающие люди вокруг, не все, но практически все какие-то невероятные, плюс много возможностей для общения с такими ребятами даже если вы не из МСК/СПБ , каждый квартал можно собраться всем вместе в городе с офисом, правда сейчас длительность пребывания сократили с 5 до 3 дней, но все равно круто.

• Слабый менеджмент, получить синьорный грейд в Авито очень сложно и тимлиды, которые выросли внутри обычно обладают хорошей экспертизой. Но большинство лидов, которых я встречал пришли извне, а к лидам извне в плане экспертизы единственное требование - более менее пройти систем дизайн. В итоге, получаются тимлиды, которые по знаниям слабее практически всей команды, а команды к тому же команды кросс-функциональные, значит вообще хотелось бы чтобы лид +- понимал верхеуровнего как устроена платформенная разработка. Ну, вот этого нет вообще и такие лиды потом строят планы вашего развития, предлагают горе идеи как улучшить процессы, которые тяжело без смеха слушать.
  Причем степень доверия лиду, какой бы он не был, такова, что если он пришел в команду и команде с ним плохо, разгонят команду и соберут новую под лида, знаю такие кейсы.
• В компании много скрытых сокращений, о них никто не говорит, но из личного общения оказывалось, что почти все кто уходят, делают это не сами. За последние 2 года, только в моей команде было 4 таких кейса.
• Роста в рамках своего грейда по зп практически не существует, дают примерно 4-5% в год, что заметно ниже инфляции, на любой вопрос формата "а как тогда расти?" вас отправят повышать грейд, внутри грейда роста к сожалению нет.
• Рост грейда внутри устроен через матрицу компетенций, ну вернее так заявляется, на деле всегда все сводится к сравнению разработчиков друг с другом. Сама матрица устроена безумно дурацки, особенно для клиентских разработчиков, ведь матрицу сделали единой для всех разрабов, поэтому будучи например ios-разработчиком, вам придется проводить нагрузочное тестирование, неясно зачем и почему вы, но пункт такой есть и значит нужно будет как-то это делать)
  В целом, почти во всех продуктовых командах всего 1 senior(e5) разработчик и если он уже есть, будет очень сложно получить такой грейд, поэтому если идете на минус грейд, будьте готовы потратить 3-3,5 года, это примерно средний срок роста.
• Часто задач нет для роста в новый грейд, вообще скорость проработки со стороны продукта и теха, безумно огромна. Можно потратить 6-9 месяцев всей команды, чтобы пару банеров запустить. Но это еще пол беды, когда все сложилось и вы получили новый грейд, вам нужно будет после этого где-то находить задачи, что защитить своей грейд, если таковых не найдется придется уходить из команды или из компании.
• Очень много политики внутри компании, для кого-то это плюс, если вам бы хотелось корпоративной жизни с интригами, подковерными играми реально может понравиться, мне самому когда-то нравилось, но это выматывает

В авито надо идти, если вы сеньор, который уже поработал с разными технологиями и знает, как разные штуки работают внутри, потому что тут все от вас скрыто за платформой и этих знаний вы не получите. Зато закрывать таски как правило супер просто и приятно, тк вы очень продуктивный.
Идти в надежде на рост не стоит, считайте что цифра в оффере это ваша зарплата на то время, что вы работаете в компании, потому что планов на рост строить никаких нельзя.
Можно не перерабатывать, но скорее всего тогда вас будут постоянно душить тем, что вы плохо перформите и надо поднажать

Техническая платформа отличная, писать код действительно приятно, нигде в рф такого нет. За тебя автоматизированно все, от генерации сервисов, кода клиентов к сервисам и бд, до поднятия этого всего, ci/cd, ui платформы для просмотра сервисов, их контрактов, связей с другими клиентами и так далее.
Своя шина данных над кафкой, все заинтегрированно в единое пространство и отслеживается, всегда можно раскопать что с чем и как работает.
Сильные инженеры, даже люди на начинающих грейдах это самостоятельные ребята, заряженные на работу, активно учащиеся и уже много чего умеющие.
Комьюнити, люди постоянно сами организовываются в кружки, каналы и тд, где учат друг друга разным вещам, делают доклады и митапы. Можно взять разных курсов на внутренней обучающей платформе.
Мессенджер(маттермост) удобный, внутренний портал удобный и красивый, можно раздобыть мерча за баллы, которые периодически дают за разные активности и просто стаж.
Можно попасть на сложный бизнесово проект и действительно прокачаться и как разработчик, и как архитектор, и больше узнать про продуктовую сторону планирования и разработки.

Перфоманс ревью направлено только на то, чтобы обьяснить вам, почему вы не достойны повышения и промоушена. В целом выглядит как карго-культ скрам-мастеров, которые почитали как это устроено в западных компаниях, не углубляясь в детали и не думая, почему это устроено так, как устроено. Вдобавок, вы проходите тот же самый ад с матрицами компетенций, калибровками и прочим, как в бигтехах, но за обычную рыночную зп, а не за х2-х3, как это в фаанге. Повысить зп легко только через улицу, в целом весь процесс как в аналогичных российских компаниях, отличий особо нет.
Менеджмент такой, что линейных сотрудник это расходный материал, который надо выжимать пока он верит, что овертаймить за премию в 10% и призрачный шанс повышения это круто. Ну и за то, чтобы промоутнули его менеджеров и продактов.
На высоких грейдах вы будете еще и обязательно фичалидить - это разработка, планирование и продакт-менеджмент 3в1, по сути на вас теперь лежит ответственность за то, над чем у вас нет полномочий, никого не будет интересовать ваша ли это работа или нет. Если этого не делать - на калибровке получите оценку ниже, поскольку это один из критериев.
Офис Мск представлен лучше, чем он есть - на самом деле 2 зала это распиленный один плохой, один кардио второй силовые(и это на разных этажах), и там по паре гантель буквально лежит, энергетики постоянно заканчиваются и надо просить в личку менеджеров офиса донести их, мест иногда не хватает, на массаж и тренировки невозможно записаться, записи появляются раз в месяц и заканчиваются через 3 минуты. Лифты медленные, в среднем лифт ждешь минут 7, иногда 15 и больше, они еще и ломаются. Виды из окон красивые, особо кроме этого смысла посещать офис нет.

Поощряется тишейпинг и любые инициативы. Легко сменить направления деятельности. Большая помощь в развитии со всех сторон - руководитель, коллеги, специальные комьюнити, hr и различные учебные проекты (как внутренние, так и внешние)

Очень дружественная атмосфера, отличный менеджмент, классные специалисты, интересные перспективы карьерного роста и развития

Не нашел таковых

Неоднозначные впечатления о работе в компании. Возможно, мне не особо повезло с командой, в которой мне довелось работать. Там было несколько неприятных людей, после которых ощущение, что попал в клубок со змеями. Из-за работы с ними как раз пришлось уйти.

Для разработчиков грейда миддл будет неплохо на вырост. Для сеньоров и руководителей - подумайте 100 раз перед тем, как принимать предложение, требований к вам будет много, а работать вы можете с очень неприятными людьми, которые могут вас подставить в неподходящий момент. Сказка, которую вы увидите в первые месяцы работы закончится ближе к очередному Performance Review. Должно повести с руководителем, командой и проектом, чтобы был какой-то рост.

Об уходе из компании не жалею. Было интересно посмотреть на культуру, о которой так много говорили снаружи. Но, видимо, от неё уже мало что осталось. Люди, которые работают давно в компании подсветили, что она сильно поменялась и уже не такая душевная.

Вот и я считаю, что это не душевная компания, а душная. Не для меня.

• Зарплаты на уровне рынка и даже немного выше
• Полугодовые премии
• Удалённая работа
• Компенсация поездок на тимбилдинги
• Выстроенные процессы
• Крутой офис
• Много сильных ребят
• Современный стек и архитектура в большинстве проектов

• Не всегда справедливое Performance Review
• Слабые продакты в некоторых проектах, которые сваливают работу на разработчиков и тимлидов, а сами плохо выполняют свою часть: приносят непроработанные требования, не согласуют с другими командами совместную работу, а потом ещё и сваливают всю вину на команду, что проект вовремя не запустился или запустился с проблемами.
• Ужасная матрица компетенций для разных грейдов. Если вы чему-то не соответствуете, то можете забыть про рост в компании, а с каждым годом требования растут.
• Куча метрик и процессов и обязательных для компании проектов, от которых голова идет кругом. За просадку метрик спрашивают и могут даже на Performance Review занизить оценку. Всё очень бюрократизировано. На любой процесс должен быть результат, иначе его не засчитывают. На каждый чик нужно собирать документы как факт проделанной работы, чтобы указать в Self Review.
• Есть коллеги, которые могут вести себя очень лицемерно в погоне за собственной выгодой: в лицо тебе говорят, что всё хорошо, а далее ты узнаешь, что они тобой недовольны, причём тебе лично не говорили, что от тебя ожидалось. Если вы попали в такую команду - вам не кажется, ротируйтесь или увольняйтесь

Авито - обычный корпорат с культом достигаторства, похож на Шмяндекс. Хороший техбренд, на который многие клюют.

Рекомендую мидлам, пройти собес на этот грейд в целом не очень сложно, по итогам собеса реально получить где-то до 350. И через год-полтора пойти дальше сразу на синьора, минуя 5 лет роста до е5.
На стажу тоже рекомендую, если пройдете, получите 150-180, что как по мне для стажера очень хорошо.
Пока будете работать здесь рекомендую дружить с другими разработчиками из команды, кто не ест блинчики с корпоративной лопаты, поддерживать друг друга, делиться, это очень помогает не чувствовать себя неправильным, всех бесят ровно те же вещи.
Вроде еще хорошо платят лидам, если минусы вас не смущают - велком, я бы сам может годик в эти игры Макиавелли поиграл.
А всем остальным - максимально не рекомендую сюда идти.

• Хорошая зп для мидла, все кого знаю устраивались на 300-350 на руки, по грейдам выше ЗП просто в рынке, не проседает. Речь именно про зарплату на входе, а не про ее дальнейший рост.
  
• Устроиться не очень трудно, несмотря на количество секций, если обитаете в тематических чатах, несложно узнать по каким темам надо получше подготовиться.
• Классные ребята, правда искренне радуюсь общению с людьми вокруг.
• Техника для работы, дают mac m3 pro сейчас + 4к моник, magic trackpad, keyboard и еще кучу всякого, что вам понадобится.
• Вроде как неплохой процесс перехода из лида в разработчики, полноценная школа внутри.
• Каждый квартал прикольные поездки в МСК вместе с командой, крутые отели, все дела. Актуально, если вы не из Москвы.

• Зарплата, ее рост. Реальный рост ЗП внутри 3-5% в год, разговоры про зп токсичны, на вас будут давить, что вы не понимаете как устроен процесс и буквально доходит до такого "вы должны быть благодарны, что в условиях когда падает рынок зарплата у вас не падает", все эти разговоры сводятся к 1 фразе, хочешь расти - получай грейдап. Но если принести оффер с того самого рынка, услышите что-то типа "рррряяя, так нельзя".
• Процесс получения грейда, реально просто ужасен. Все строится вокруг матрицы компетенций на которую тут все молятся, почитайте, что там написано. Формулировки максимально расплывчаты, буквально каждый менеджер по разному понимает пункты, постоянно приходится натягивать сову на глобус, чтобы показать проявление компетенции.
• Предположим вы все таки решились идти на грейдап, но продуктовых задач подходящих по сложности у вас нет, возможно вы подумаете, ну тогда принесу и сделаю сложную тех. инициативу. Я тоже так подумал, принес большую проблему, согласовал решение с архитектурой, закрыл ее. А на калибровках получил: Почему ты занимаешься архитектурными проблемами, ты продуктовый разработчик и должен приносить продуктовую пользу...
• Внутри чувствуется нездоровая атмосфера, культ достигаторства. Как сказал мой дорогой лид: "Авито компания достигаторов, если ты не выкладываешься, то либо компания не подходит тебе, либо ты компании."
• Скрытые сокращения, за год было 3 увольнения, они естественно выдаются за желание самого человека, но в личном общении говорят, что прям просят уйти. Чаще всего это касается продактов, их тут любят как перчатки менять, с техом получше.
• Фронты, мобильщики, QA - ниже чем бэкендеры, по крайней мере менеджеры так уверены, поэтому повышения гораздо чаще у бэков, чтоб не быть голословным оставлю тут этот отрывок , "эксперт" Авито идеально описывает отношение к вам.
• 3к разработчиков на 1 Авито, ощущение, что всё чем мы занимаемся это пытаемся высосать еще немножко денег с продукта, с которого уже и так всё высосали.
• Обман пользователей - процветает, поверьте мы знаем, но мы ничего не можем сделать ведь мошенники платят много денег за рекламу.

Avito Tech — это яркий пример конфетки с очень красивой оберткой, но когда ты пробуешь эту конфетку, то во рту остается яркий привкус говна.

Отдел DevRel тратит очень много времени и сил для того, чтобы казалось, что это компания мечты, с высокой инженерной культурой, крутыми людьми, классными и интересными задачами. Что ж, я подкину им работы и попытаюсь разбить эти розовые очки.
Скажу честно, я купился на красивую обертку и очень сильно огорчился, когда прочувствовал всю внутреннюю кухню.
Полная картина начала проявляться не сразу, но уже в самом начале появилось стойкое ощущение, что я попал куда-то не туда. В тот момент я подумал, что не стоит делать поспешных выводов и решил дать компании шанс, ну знаете, распробовать конфетку. Спойлер: конфетка оставалась все такой же не вкусной, а во рту было неприятное послевкусие.

К чему же вы должны приготовиться, если придете сюда работать?

• Сообщения в рабочем чате, в стиле "Здравствуйте, коллеги.", соблюдение корпоративных ценностей и экологичного общения (не подумайте, в этом нет ничего плохого, но когда в локальных групповых чатиках проскакивает слово "б...ь", то на вас очень косо смотрят, а на 1-1 ясно дают понять, что тут так не принято общаться);
  
• Куча бумажной работы, в формате "занимался тем-то тем-то, наресерчил то-то то-то", весь результат работы оборачивается в страничку в конфлюенсе и оценивается на перфоманс ревью, кто больше настрочил, тот круче. Вы не будете тут развиваться как инженер, со временем вы даже забудете как писать код, потому что вы будете оформлять километровые странички в confluence;
• Вам РЕАЛЬНО должен нравиться разрабатываемый продукт и вы должны быть готовы выполнять работу продукт менеджера, будучи разрабом. Просто тут так принято, что разраб сам собирает функциональные требования и выполняет всю работу: от груминга эпика до тестирования и релиза в продакшен. Никаких системных аналитиков, QA тестирует только нетривиальные кейсы, огромная часть ответственности будет лежать только на ваших плечах;
• Вы должны погружаться и читать тонну документации на ̶в̶е̶л̶о̶с̶и̶п̶е̶д̶ы̶ платформы, low code и nocode общепринятые решения, используемые внутри компании, которые вы просто обязаны использовать, но вне Avito Tech они вам нигде и никогда в жизни не пригодятся, эти знания попросту бесполезны.
  И я сейчас говорю не просто про мелкие бойлерплейт-библиотеки, а про огромные фреймворки, инструменты и подходы, разработанные и являющиеся стандартом внутри Avito Tech;
• Вы должны быть готовы читать много чужого, и крайне низкосортного кода в общеиспользуемых сервисах (я сейчас вообще не шучу, это буквально мусорная свалка, куда гадят все команды подряд и качество кода там оставляет желать лучшего), контрибьютить в зоны ответственности, где у вас нет экспертизы, например, фронтенд или мобилка. Когда вы спросите почему вы должны это делать, то ответственные команды вам скажут, что у них нет капасити (это их самый любимый ответ), а менеджеры вам ответят что у нас нет человеческих ресурсов, поэтому делай ты, нам нужно запустить эту фичу в крайний срок;
• Обесценивание проделанной работы со стороны высшего руководства, разговор на повышенных тонах, и прочий нездоровый фидбек. Буду честен, происходит это не часто, но высший менеджмент себе это позволяет, а вас за невинное "б...ь" в чате, будут отчитывать и припомнят на perfomance review.
  Топ-менеджмент, задумайтесь: рыба гниет с головы.

Если вы любитель вышеперечисленного, то упомянутая в начале конфетка вам придется по вкусу.

Если хоть что-то из перечисленного для вас является редфлагом, то поверьте мне, лучше обойти эту конторку стороной, вам придется соблюдать правила игры, если вы хотите не просто расти, а хотя бы оставаться на плаву в компании, иначе к вам будут вопросики со стороны руководства.
Еще раз: не смотрите на денежные бенефиты, оно того не стоит. Обходите стороной. Корпорация вас заставит играть по ее правилам, или выставит на мороз.

P.S я не хочу обесценивать все вышесказанное, но будет справедливым упомянуть, что мое мнение и опыт может отличаться от чьего-то другого.
Всегда держите в голове, что на моем месте можете оказаться и вы =)

• Денежные бенефиты, я их объединю в 1 пункт.
  Зарплата по сравнению с другими бигтехами тут реально радует.
  Дежурства дополнительно оплачиваются и речь сейчас не про ночные инциденты.
  Есть полезные компенсации, по типу обучения или компенсация рабочего места.
  В бенефитах есть скидка на сервисы доставки еды (grow food, самокат), для меня как для удаленщика это приятный бонус.
  Раз в квартал компания покрывает расходы на встречу команды вживую: билеты, проживание, командировочные, мероприятие в баре — компания все оплатит (в разумных пределах конечно же).
• Не могу не похвалить современную инфраструктуру, релиз микросервисов по 1 клику, все графики, логи, и прочий мониторинг собраны в 1 месте, есть даже бот, который помогает диагностировать работу БД. Много полезной автоматизации и метрик, это прям сильно развито.
  Гошку используют свежую, стараются своевременно обновлять, все еще есть не переписанные места на пыхе, поэтому будьте готовы иногда надевать скафандр, чтобы не запачкаться.
• Можно работать удаленно, из любой локации. В офис не гонят. Но это сильно зависит от вашего руководителя, лучше уточните заранее.
• Внутри есть тематические сообщества и курсы для повышения хард скиллов, например, system design, где читают книги, проводят мок интервью и прочие интересности.
  Жаль, что иной раз смотришь на архитектуру сервисов и понимаешь, что это все зря, потому что дальше прохождения интервью, люди эти знания не используют.
• Компания тратит очень много времени и ресурсов на то, чтобы поддерживать сотрудников в разных активностях: забеги, плавание на сапах, возможность за счет компании съездить в другой город (мини путешествие), кибертурниры и тд, если вы особо активный, то точно зацените.
• В нынешних реалиях можно считать бенефитом, компания реально заботится и делает все, чтобы сотрудники могли пользоваться удобными IDE, которые сейчас недоступны к использованию.
• Если вы хотите прокачать свой личный бренд и где-то засветиться, то компания вам с радостью в этом поможет, Avito Tech постоянно участвует в разных подкастах или конференциях, где можно выступить и пропиариться.

• Perfomance review. Вообще не понятно как расти в компании, как прыгнуть выше головы, как вас оценивают и почему вы получили именно такую оценку, какую получили.
  Говорят, что есть матрица по которой вас оценивают, только вот пункты в этой матрице максимально расплывчатые и понятия в них растяжимые и трактуются так, как удобно руководству и оценивающим менеджерам. Можно годами работать на одном и том же грейде, банально, потому что нет задач с помощью которых ты можешь закрыть ту или иную компетенцию в матрице. А можно закрыть все необходимые компетенции, идеально релизить фичи с многомиллионным потенциалом, но после невинного "б...ь" в чате на 3 человека, вам с серьезным лицом скажут, что у вас проблемы с софтами и это является основанием снизить премию, или вовсе не переводить вас на следующий грейд.
  Корпорации никогда не научатся здраво оценивать каждого сотрудника на перфоманс ревью, с этим стоит только смириться.
• Гонят проводить собеседования, даже если тебе не нужен человек в команду; проводишь собеседования или нет влияет на оценку на perfomance review. Пожалуйста, отстаньте от людей, дайте им спокойно поработать, а не заполнять полдня фидбеки и прочую бумажную работу.
• У меня складывается впечатление, что тут, я в jira, confluence и прочих местах написал больше текста, чем кода в IDE. Тут реально нужно писать много задач, статей в confluence, и писать ничтожно мало кода. Как разработчик я тут со временем начал деградировать.
• Вам повезет, если вы будете поддерживать и развивать собственный микросервис(ы). Часто приходится лезть в чужой сервис и что-то туда контрибьютить, иногда глубоко разбираться в чужой бизнес логике и дорабатывать ее, потому что ответственные люди постоянно отвечают "нет капасити". Ревьюят код в чужих сервисах достаточно долго, качество кода в них хуже, чем у студента-второкурсника, оно и очевидно, гадят в такие сервисы всей компанией.
• Откровенно говоря, сам продукт Авито плотно ассоциируется с барахолкой, а вот что печальнее всего, так это то, что тебе как разработчику в этот продукт приходится глубоко погружаться и подробно разбираться в деталях, порой за которые ты даже не несешь никакой ответственности или не имеешь достаточно экспертизы.
  Если вам нужно интегрировать маленькую доработку в существующий функционал, то сначала вы знакомитесь с полным флоу, чтобы убедиться, что вы своими доработками ничего не сломаете. Нельзя просто прийти к владельцам сервисов и спросить, потому что они: сами не знают как у них это работает, или они не хотят разбираться в твоем вопросе, может быть им достался этот функционал по наследству или их главный разработчик уволился / ушел в отпуск / слишком занят, и вообще ваш вопрос имеет низкий приоритет, поэтому мы на него сможем дать ответ не раньше конца квартала (а тебе в конце квартала нужно релизить эту фичу).
  Порой проще самому сесть и разобраться, потому что ты устанешь ждать фидбек от ответственной команды, или тебя попросту будут футболить по чату с ответом "Не наша область, спроси в другом канале", и каждый так будет тыкать пальцем друг на друга.
  Так же, является нормальной практикой, будучи бэкендером лезть и контрибьютить во фронтенд, если в твоей фиче это нужно. Потому что ресурс фронтенда расписан на несколько кварталов вперед, а ты свободен, значит ты и имплементируй. Нет экспертизы? Ничего страшного, смузи в руки и научишься.
• Тут онбординг мне показался хорошим и ужасным одновременно.
  Из хорошего, у вас никогда не возникнет ощущение того, что про вас забыли, вам своевременно будет приходить фидбек, вам с самого начала будет четко ясно и понятно, что нужно сделать за испытательный срок, чтобы вас не выкинули на мороз. Если это не так, то идите к своему онбординг менеджеру, и он начнет пинать вашего бадди / лида, чтобы он(и) указали явно, что вам нужно делать.
  Но приготовьтесь, что будет много показушных встреч с супер топ-менеджментом, где они вам будут рассказывать про успешный успех и как же круто тут работать, а так же на онбординге вас ждет куча бесполезных курсов на тему аджайлов, скрамов, манифестов, и прочего корпоративного булшита.
• Выдали старенький, вечно тормозящий, с дохлой батареей мак, повидавший не одного владельца, и его можно заменить, отработав только 4 года (при том что ранее обещали хотя бы M2). Есть весомый плюс, что тачки выдают на 32 ГБ (в других местах я больше 16 ГБ не видел), ноут можно выкупить по низкой цене, из минусов, вам опять же, нужно отработать для этого 4 года, а задерживаться здесь, даже при огромном желании — сложно.

• Если вы готовы много работать, Авито — лучшее место для работы, где это ещё и вознаграждается по достоинству

• Сообщество людей, которые мотивированы делать свою работу и улучшать мир вокруг
• Работать действительно интересно
• В компании работают ценности

• Порой изменений так много, что сложно за всем уследить и адаптироваться
• Некоторые проекты намного важнее других и все хотят заниматься ими
• Работать приходится действительно много

Инженерная культура, понятные и хорошо отложенные процессы. Документация по проектам есть у всех. Прозрачна коммуникация в командах и между командами. Всегда есть возможность предложить улучшения и залидить этот процесс.

Конкуретные условия работы

Бюрократия

Основное - это люди, с которыми приходится работать: Авито собирает внутри себя заинтересованных, "шарящих", весёлых и талантливых людей, с которыми действительно интересно, а главное - продуктивно работается.

Основной момент - частые реорганизации с целью оптимизации донесения фичей до пользователя. По этой причине на некоторые продукты уходит меньше внимания, а жаль.

хороший уровень зп, отличная техника

постоянные переработки (чтобы хотя бы приблизиться к выполнению поставленных цифр нужно работать почти 24/7), не отрегулированная и не здоровая конкуренция внутри компании, совершенно не сплоченная команда, низкий уровень софт скилов руководителя

Там не все такие, но мой руководитель притянул за уши мелкие недочеты, чтобы уволить, тк ему было некомфортно коммуницировать. То есть он не обсудил со мной вопрос ротации в другую команду, а просто поставил перед фактом.

——————————————

——————————————

——————————————

роста нуль. Награждают не по факту вклада в проект (хотя и он тоже нужен) а по выслуге лет. Т.е если ты умница молодец красавчик но отработал всего год - повышения ты не получишь, а если отработал полтора. То можешь пол года ещё поработать чуть лучшее и повышение дадут

Платят выше рынка . Проекты иногда могут быть интересными

Некоторые проекты это такая дырка в пустоте , может повезти и будете делать интересный, не сильно нагруженный проект для сотрудников, а может "повезти" и вы попадёте в коммуналку (сервис в который коммитят 10 команд) поддержка которого кроме восторга не может вызывать разве что свинячий визг. Постоянно что-то стреляет, в пятницу релизить нельзя, а это значит что? Что в четверг строится паровозик релизов из 5 разных команд каждый (релиз) и если что-то ломается иди разбирайся с 5ю бедалагами кто набедокурил)

Даже если с проектом повезет, мало вероятно, что повезёт с менеджером. Сидеть на созвоне двум инженерам и 5 менеджерам выбирать в какой цвет покрасить кнопку- в порядке вещей (реально, мы смдели и нас осекал менеджер типа "не ротация, а внутренний переход!!!"

Советую как место в котором можно сидеть на жопе потому что пока "вагон отгонишь на другой путь его уже надо будет перегнать обратно" как в известном фильме