Для компаний, которые хотят найти не просто подходящих специалистов, а «своих по вайбу»
Для компаний, которые хотят найти не просто подходящих специалистов, а «своих по вайбу»
Авито - хорошее место, интегрально оно пока что лучше всех мест, где я работал.
Коммуникация в команде, зарплата на момент трудоустройства. Команды в большинстве своём довольно сильные.
Практики в команде зрелые - решения дизайнятся соответственно определённому шаблону и затем обсуждаются в команде. Стек относительно современный. Много вкладываются в автоматику. Климат в команде очень хороший.
Два раза в год выплачиваются премии суммарно примерно размером с одну зарплату.
Принцип blame someone else не то чтобы повсеместно распространён, но он есть. Есть всякое легаси, которое усложняет работу.
Чтобы получить повышение грейда (тут чуть сложнее чем джун-мидл-сеньер), нужно достаточно сильно постараться. Процесс перформанс ревью непрозрачный. Есть небольшая индексация зарплаты, но значительного повышения непонятно как добиться, скорее всего только через повышение грейда. Это очень неудобно с учётом инфляции и подорожания всего и вся - я попросту теряю деньги. Болит от этого с учётом того, что ранее работал в компании с полностью прозрачным перформанс ревью и полностью прозрачным повышением по зарплате. Если рынок будет переманивать более высокой зарплатой, я буду рассматривать такие предложения, хоть мне и очень нравится Авито и я мечтал сюда попасть.
В какой-то мере уменьшилась свобода принятия решений, командам теперь доверяют меньше.
Достойная зп, интересные задачи на разных уровнях на любой вкус (есть технические команды, есть продуктовые, есть поближе к внешнему потребителю, есть поближе ко внутреннему и тд). Хорошая орг. структура команды разработки
Иногде слишком высокий темп работы
Непростой рост, но не невозможный
–
Отличная зарплата, ДМС и куча других материальных и нематериальных преимуществ, интересные задачи, возможность влиять как на весь продукт цельиком, так и на какую-то конкретную вертикаль.
Большое количество SCRUM процессов, иногда избыточное количество созвонов