Для компаний, которые хотят найти не просто подходящих специалистов, а «своих по вайбу»
Отзывы сотрудников
Стаж в компании: более 3 лет. Нижний Новгород.
Менеджер проекта
Оценка 4.5
Рекомендация 90%
Помогают вырасти молодёжи, берут юниоров.
Достоинства
Это аутсорсер. Можно перейти из проекта в проект. Во многих проектах можно ездить на сайт к заказчику, молодёжи это важно.
Недостатки
Проблемы с повышением зарплаты. Посколько работа идёт, как правило, за почасовые ставки, зарплатный бюджет очень ограничен.
Стаж в компании: более 3 лет. Ростов-на-Дону.
Фулстек разработчик
Оценка 4.2
Рекомендация 100%
В компании очень хорошо подходят к обучению молодых сотрудников. Здесь можно быстро вырасти из джуниора до сеньора и потом вырасти до ПМ. Все зависит от заинтересованности в тебе непосредственного руководителя.
Достоинства
Много разнообразных проектов. Есть возможность использовать и обучаться новым технологиям.
Недостатки
Очень многое (карьерный рост, задачи возможность обучаться т.д,) во многом зависит от конкретного проекта и конкретного project manager`а и заказчика. Не часто но можно попасть на какой-нибудь "невеселый" проект с неадекватными заказчиками и забивающего менеджера, к счастью такое редко встречается.
Стаж в компании: более 3 лет.
Системный инженер
Оценка 3.8
Рекомендация 70%
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка 4.5
Рекомендация 70%
Стаж в компании: более 3 лет. Ростов-на-Дону.
Инженер по автоматизации тестирования
Оценка 4.0
Рекомендация 80%
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.
Инженер по автоматизации тестирования
Оценка 4.0
Рекомендация 70%