Отличная компания
Настроенные процессы внутри компании
Мало офисов
- Прозрачная система оценки эффективности сотрудников
- Интересные проекты у топовых заказчиков
- Широкий спектр дополнительных и поощряемых активностей
Привет, Самара! Круто, что вместе с Aston вы можете работать на проектах топовых заказчиков. Такой опыт позволяет серьезно проапгрейдить свои скиллы и получить ценный опыт. Мы уделяем особое внимание наличию большого количества экспертных активностей, чтобы сотрудники могли подобрать именно то, что им интересно.
- Возможность начать карьеру в IT, компания берёт на стажировки и даёт шанс влиться в индустрию.
- Работа в дружелюбной и поддерживающей команде, коллеги всегда готовы помочь и подсказать ответы на вопросы.
- Большие возможности для профессионального и карьерного рост.
- Использование новых подходов программирования и последних технологий.
- Возможность работать по гибридному графику.
- Высокая нагрузка.
- Хотелось бы, чтобы дополнительные бонусы и плюшки (например, спортивные подписки) были доступны не только топ-сотрудникам, но и остальным, хотя бы в ограниченном виде.
Добрый день! Спасибо, что на протяжении многих лет являетесь частью Aston. Уверены, за это время вы выросли как специалист, поработали на разных проектах и получили ценный и полезный опыт.
Что касается нагрузки, то это неотъемлемая часть профессионального роста. Для повышения ценности специалиста необходима не только хорошая работа на проекте, но и дополнительное развитие в области менторинга, технических интервью, пресейлов и другое. Высокий темп и разнообразие умений позволяет поддерживать уровень экспертности, с которым дальше проще развиваться и оставаться востребованным специалистом на рынке.
Отметим, что в Aston действует широкий соцпакет для всех сотрудников, который подразумевает, в том числе компенсацию спорта, ДМС, корпоративы и многое другое.
- Отличный вариант для старта карьеры - берут на стажировку и дают возможность пройти на реальный коммерческий проект в крупные IT-компании
- Всегда есть возможность для дообучения и повышения квалификации - развитие в направлении лида, или изучение дополнительных технологий
- Хороший уровень коммуникации и менеджмента, отзывчивые коллеги с дружелюбным настроем
- ДМС, интересная внерабочая деятельность
- Чтобы дорасти до уровня сеньор нужно проводить много побочных активностей, параллельно с основной работой, что сильно повышает нагрузку
Добрый день! Круто, что старт вашей карьеры случился именно с Aston! Мы действительно инвестируем много ресурсов в обучение и развитие сотрудников. И приветствуем желание развиваться как внутри профессии, так и по другим смежным направлениям. По требованиям к развитию на уровне senior: мы поощряем широту кругозора и системное мышление. Горизонтальное развитие - это инструмент усиления экспертизы, а не формальное требование. Таким образом мы помогаем сотрудникам повышать квалификацию и оставаться востребованными на рынке.
За долгое время только положительные впечатления в основном
Дружеская атмосфера, за тебя могут решить любые бюрократические вопросы, есть возможность проходить внутренние курсы по обширному количеству специализаций, удобный офис, удобная мебель, хорошие компьютеры (macbook pro)
Срезали мед страховку до тарифа подешевле, непонятно почему
Добрый день, Гомель! Спасибо, что нашли время и оставили свой отзыв. Круто, что уже более 3 лет вы работаете с нами и делаете проекты лучше! Нам приятно, что вы высоко цените дружескую атмосферу в коллективе и с радостью ходите в офис. Что касается медицинской страховки, то хотели бы помочь вам разобраться в ситуации, для этого отправьте подробное описание на почту feedback@astodevs.ru
Определённо – люди! Атмосфера в офисах замечательная, люди дружелюбные, готовы помочь, всегда можно рассчитывать на поддержку. Офисы тоже явный плюс, комфортные, уютные, удобно расположены.
Текучка кадров. Видимо, частая смена кадров в целом присуща IT-сфере, но в Aston это отражается на процессах. Специалист пытается наладить какой-то процесс, в это вкладываются ресурсы, но специалист уходит (меняет должность, компанию, не важно) и настройка процесса начинается заново, в итоге процессы часто недонастроены и порой неэффективны.
Привет! Все так и есть. Люди - наша главная ценность и то, что делает Aston именно таким, какой он есть! Мы рады, что вы уже более 3 лет с нами - это показатель доверия к нам как к работодателю. Обновление коллектива естественно для всех ИТ-компаний. Если у вас есть пример процесса, который сказывается на вашей эффективности, то можете обсудить со своим руководителем или отправить детальное описание на почту feedback@astodevs.ru
Возможность роста и развития, повышения квалификации по основному и доп. направлениям
-
Салют, Нижний Новгород. Рады получить от вас такой позитивный отзыв. Мы действительно вкладываем множество ресурсов в развитие и обучение сотрудников и приятно осознавать, что вы это отмечаете и цените. Ваш путь в Aston только начинается и мы желаем вам классных проектов и профессионального развития в системном анализе!
Хочу сказать спасибо Астон за возможность стартовать в IT! Когда я только пришла , было немного страшно, но компания создала все условия, чтобы я быстро вошла в ритм.
Что особенно ценю:
- Реальные интересные проекты - не сидишь на однообразных задачах.
- Удалённая работа: экономия времени и сил.
- VIP‑страховка для лучших сотрудников : покрытие в крупных клиниках.
- Регулярные мероприятия: каждый месяц что‑то новое - мастер‑классы, экскурсии. И всё засчёт компании.
- Дополнительные активности оплачиваются, так что можно и научиться чему‑то, и заработать.
- Ресурсные менеджеры всегда на связи - подскажут, как развиваться, и помогут разобраться с любыми вопросами или пожеланиями.
Иногда необходимо проходить много обучающих курсов и дополнительных активностей - можно почувствовать перегрузку.Но это случается нечасто и, в целом, воспринимается как инвестиция в профессиональный рост.
Привет, Питер! Рады, что вы начали свою карьеру в IT именно в нашей компании. Очень приятно читать, что старт получился уверенным. Мы уделяем большое внимание тому, чтобы переход был максимально поддерживающим: с понятным треком развития и людьми, к которым всегда можно прийти с вопросом.
Что касается ощущения перегрузки из-за обучения и экспертных активностей, высокий темп действительно является частью нашего рабочего процесса. Он помогает сотрудникам оставаться конкурентными на рынке, быстро расти, работать с сильными заказчиками и сложными, интересными проектами. Уверены, что благодаря этому вы сможете круто прокачаться в профессии.
-Есть реальный рост, который определяется объективными целями, выставленными совместо с ресурсным менеджером
-Аутстафф проекты не обременяются дополнительным контролем со стороны менеджмента Астона
-Руководство компании систематически проводит онлайн встречи, на которых разбираются проблемы/вопросы, подсвеченные сотрудниками
-Помимо основной технологии привествутется развитие горизонтально, а также есть различные активности: выступления/менторинг/проведение интеревью и прочее
-Зарплаты отстают от рыночных
-Дополнительные активности оплачиваются в конце года в виде премии
-Зависимость ассесмента от дополнительных активностей, которые не получается взять по независящим от сотрудника причинам
-Переход на уровень сеньора по своей технологии предполагает наличие еще одной несвязанной технологии на уровне джун+ (для кого-то возможно и плюс, но как будто горизонтальное развитие должно быть добровольным)
Привет, Воронеж! Спасибо за обратную связь.
Приятно, что вы отметили понятные цели роста, работу с ресурсным менеджером и свободу на аутстафф-проектах. Для нас это действительно важные принципы. Формат открытых онлайн-встреч с руководством и возможность влиять на процессы через вопросы и предложения мы тоже считаем обязательной частью зрелой компании.
Что касается замечаний.
По дополнительным активностям: периодичность выплаты зависит от их вида. Выплата раз в год - это распространенная практика и элемент долгосрочного сотрудничества компании и сотрудников. Такой подход позволяет поощрять тех, кто стабильно вовлечен и влияет на развитие команды и компании. Отметим, что для топ-перформеров периодичность выплаты составляет один раз в три месяца.
По требованиям к развитию на уровне senior: мы действительно поощряем широту кругозора и системное мышление. Горизонтальное развитие - это инструмент усиления экспертизы, а не формальное требование. Таким образом мы помогаем сотрудникам повышать квалификацию и оставаться востребованными на рынке. По уровню зарплат - мы регулярно мониторим ситуацию. Этот процесс непрерывный, и мы учитываем тренды в отрасли, так и вклад конкретного специалиста. Добавим, что пересмотр зарплат происходит регулярно в рамках Performance Review, периодичность и условия зависит от ряда критериев, которые вы можете уточнить у своего RM.
За время работы в компании я серьезных недостатков не обнаружил. Aston — это место, где созданы все условия для старта карьеры и длительного профессионального роста. Ценят развитие, поддерживают инициативу и комфортную рабочую среду. Рекомендую как начинающим специалистам (особенно благодаря продуманной системе стажировок), так и опытным профессионалам для дальнейшего развития.
Мой путь в Aston начался с внутренних курсов, за которыми последовала стажировка и переход на постоянный проект. Личный рост и развитие здесь ставят во главу угла — компания активно инвестирует в обучение сотрудников, независимо от их текущей проектной принадлежности. Есть множество направлений для роста, и ты всегда можешь выбрать свой путь, имея необходимый базовый уровень. Возможность сменить профессиональный фокус — это нормальная и поощряемая практика, что не даёт ощущения «застоя».
Общая атмосфера в компании очень комфортная и поддерживающая. Инфраструктура выстроена отлично: всегда есть понимание, к кому обратиться за помощью по любому вопросу. Большим плюсом являются ежемесячные корпоративные мероприятия, которые укрепляют командный дух.
Отношение руководства к сотрудникам я оцениваю как очень позитивное. Здесь царит культура внимательности и открытой обратной связи, начиная со стажировки. К новичкам относятся с таким же уважением и готовностью помочь, как и к опытным специалистам. Мой опыт стажировки, стал отличной возможностью прокачать как hard skills, так и soft skills.
Из особо понравившихся инициатив хочу отметить систему внутренних активностей, участие в которых не только полезно для развития, но и поощряется материально через бонусы к зарплате. Это мотивирует быть более вовлечённым в жизнь компании.
Привет, Гомель! Спасибо, что так подробно поделились своим опытом, читать такие отзывы особенно ценно.
Вы прошли длинный и непростой путь: курсы - стажировка - проект. Это всегда требует дисциплины, готовности вкладываться в свое развитие, и вы с этим отлично справились. Поздравляем!
Особенно приятно, что вы отметили атмосферу, поддержку коллег и открытость руководства. Для нас это не менее важно, чем технологии и процессы.
Спасибо за рекомендацию и за вашу вовлеченность. Пусть впереди будет еще больше интересных задач, точек роста и поводов гордиться своим путем в Aston.
Поддержка начинающих специалистов и хорошие карьерные возможности для опытных сотрудников.
Спасибо за отзыв! Здорово, что вы отметили сразу оба аспекта — поддержку начинающих специалистов и возможности роста для более опытных коллег. Мы действительно стараемся выстраивать среду, в которой комфортно стартовать в профессии и при этом есть понятные траектории развития . Можно расти как вглубь домена и инструментов, так и в сторону более сложных задач и крупных проектов. Желаем вам дальнейшего профессионального развития вместе с Aston!
Если долго находишься на проекте заказчика, с внутренними процессами Aston сталкиваешься нечасто — это скорее особенность формата работы. В целом компания подойдёт тем, кто ценит стабильность и спокойный рабочий процесс.
Хороший соцпакет, есть ДМС и дополнительные бенефиты. Зарплата соответствует рынку, без сюрпризов. На проекте комфортный рабочий ритм, стек современный, задачи понятные. Удалённый формат — плюс для меня, можно работать из любого города
Долгая работа на одном проекте подойдёт не всем — меньше смены контекста. Не во всех городах есть офисы, для кого-то это может быть минус.
Привет, Уфа! Благодарим за обратную связь. Здорово, что вы отметили стабильность и современный стек — для многих фронтенд-разработчиков это как раз те условия, в которых можно расти и углублять экспертизу. Отдельно приятно читать про соцпакет, ДМС и удаленный формат для локаций, где пока нет офиса. Мы действительно стараемся, чтобы базовые условия работы были прозрачными и понятными.
Относительно длительной работы на одном проекте. Для одних это возможность глубже погрузиться в продукт и технологии, для других важнее смена контекста. Мы это учитываем, предоставляя возможность смены проекта.
Что касается рабочего места, то наличие офиса в конкретной локации определяется количеством сотрудников в том или ином городе.
Работаю здесь уже достаточно долго и могу сказать, что компания — хорошая площадка для профессионального роста. Есть возможность поработать с разными технологиями и доменами, среди клиентов крупные корпорации и лидеры отрасли, проекты масштабные и интересные. Такой опыт действительно ценен и отлично смотрится в резюме.
Из минусов — много бюрократии и лишнего менеджмента, что иногда замедляет процессы
Привет, Минск! Спасибо, что поделились своим опытом и отдельно — за то, что много лет помогаете компании расти и развиваться. Такой долгий путь внутри компании для нас — показатель доверия.
Рады, что вы отметили разнообразие технологий и доменов. Именно за этим к нам часто приходят специалисты с опытом: чтобы расширять экспертизу, пробовать новые роли и собирать сильное резюме, которое ценится на рынке.
Что касается вашего комментария про бюрократию, мы постоянно работаем над тем, чтобы процессы становились более прозрачными и понятными для сотрудников.
-
Предоставляется выбор проектов. В компании хорошо выстроены внутренние процессы, описаны и зафиксированы внятные правила карьерного роста. Есть возможности для профессионального развития, при этом выбор — пользоваться ими или нет — всегда остаётся за самим сотрудником. Также предусмотрена возможность брать дополнительные активности, которые отдельно оплачиваются компанией.
-
Привет, Новосибирск! Спасибо за отзыв и оценку. Для нас это важный сигнал, что мы движемся в правильном направлении.
Рады, что вы отметили выстроенные внутренние процессы и прозрачные правила карьерного роста. Для нас принципиально, чтобы сотруднику с первых месяцев было понятно, как устроена работа: как принимаются решения, по каким этапам происходит карьерный рост и какие шаги нужно сделать, чтобы выйти на новый уровень. Это помогает сосредоточиться на задачах и профессиональном росте. Успехов вам в развитии и новых вызовов!
доступность
Здравствуйте! Спасибо за рекомендацию. Желаем вам интересных проектов и дальнейшего роста в профессии.
*
Профессиональный подход к работе и комфортную атмосферу.
Здесь действительно ценят сотрудников, поддерживают развитие и поощряют инициативу. Все процессы выстроены чётко и прозрачно.
За период работы в компании сильных недостатов не выявлено. Возможно, какие-то мелкие моменты и были, но дискомфорта на работу и атмосферу в компании не повлияли.
Спасибо вам за отзыв и за честную оценку! Мы действительно стараемся создавать условия, в которых сотрудники могут расти, пробовать новое. Для нас это не формальность, а реальный принцип работы.
Желаем вам находить самых лучших кандидатов на рынке, чтобы укреплять нашу команду отличными специалистами.
Достойная компания, выполняет свои обязательства и помогает развиваться в профессии. Для ребят, кто в начале пути отличный старт и возможность обучения совместно с работой на проекте.
Отличная компания, хорошие проекты, есть возможность рости и развиваться как специалисту. Много интересных онлайн и офлайн ивентов. Удобный офис.
Особо хочу отметить расположение Минского офиса в центре города, хорошее транспортное сообщение, удобно добираться как на личном автомобиле, так и на общественном транспорте. Офис расположен на 25 этаже — виды с окон просто потрясающие, особенно вечером, когда город освещается. Атмосфера в офисе дружелюбная и спокойная, здесь приятно работать и сосредоточиться на задачах!
Работаю в ASTON уже более 5 лет и могу с уверенностью сказать, что это отличная компания для профессионального роста и развития. Менеджмент всегда проявляет уважение к сотрудникам и активно учитывает обратную связь, что мотивирует оставаться и развиваться вместе с компанией. За время работы я участвовала в интересных проектах, которые помогли мне не только укрепить навыки тестировщика, но и расширить профессиональный кругозор.
Иногда трудно найти время для глубокого обучения и повышения квалификации из-за плотного графика и текущих задач, что немного мешает развитию навыков в долгосрочной перспективе.
В рамках лаборатории подготовлен хороший трек обучения, регулярные проверки знаний стимулируют обучаться. Обучение проходит в команде, учят взаимодействию на проекте. Менторы помогут в трудный момент. После лаборатории есть возможность выбора проекта, так же можно сменить проект при желании. Есть платформа обучения с курсами для повышения квалификации, возможность обучения второму направлению.
Aston - это отличное место, чтобы "войти в IT" и получить реальный полезный опыт. Компания дает сильную теоретическую базу и практические навыки, но многое зависит именно от вас: если активно учиться, не бояться нагрузки и не опускать руки - можно быстро вырасти как специалист. Кроме того, необходимо учитывать, что опыт также во многом зависит от проекта и команды, поэтому важно быть готовым адаптироваться к разным условиям.
В первую очередь хочется отметить сильную систему обучения и онбординга. В компании действительно уделяют много внимания развитию сотрудников, что способствует возможности освоения различных технологий и карьерному росту благодаря множеству разносторонних и интересных проектов, а также учебных материалов и внутренних активностей. Также большие плюсы - это коллектив, дружелюбная атмосфера, поддержка со стороны коллег и адекватное отношение к новичкам, когда ошибки на старте не воспринимаются критично, а наоборот - помогают учиться и развиваться. Отдельно радуют гибкость в работе, хороший соцпакет и разного рода бонусы для сотрудников.
Для себя серьезных недостатков работы в компании я не вижу, разве что некоторые процессы, в т.ч. дополнительные созвоны, порой кажутся избыточными и при должной оптимизации могли бы сделать работу еще более эффективной и комфортной.
Отличное место для тех, кто хочет расти в профессии: в компании выстроена понятная система онбординга, регулярно проводятся митапы, есть прекрасная внутренняя образовательная платформа для развития.
Комфортная работа в самой компании сочетается с большим количеством курсов, что помогает, как вертикальному, так и горизонтальному профессиональному росту.
Всегда есть возможность обратиться за советом к дружному коллективу.
ДМС и компенсация спорта - приятный бонус к вышесказанному.
Астон - это отличная возможность для ребят без опыта начать карьеру в айти.
Система выхода на работу сотрудников без опыта действительно работает и полезна как компании, так и сотруднику
Возможность пробовать разные проекты
возможность роста и развития по карьере
помощь/поддержка коллег по рабочим и нерабочим вопросам
Программе обучения в лаборатории есть куда расти
Отличное место для роста и развития.
Главный плюс — культура открытости и мощный инженерный дух. Коллеги всегда подставят плечо, менторство здесь на высоте, а общие выезды и мероприятия реально помогают чувствовать себя частью большого и важного дела.
Нету
Добрый день! Нам приятно, что вы довольны своей работой в Aston! Выстраивание грамотных процессов - это то, чему мы постоянно уделяем внимание, делая их простыми, логичными, понятными и главное работающими. Что касается рабочего места, то наличие офиса в конкретной локации определяется количеством сотрудников в том или ином городе. Отметим, что в нашем соцпакете есть возможность аренды коворкинга с ежемесячной компенсацией. Подробности можно узнать у вашего HR.