Оценка компании «KODE» сотрудниками

Когда я пришёл на стажировку, знал только основы — React, немного TypeScript и как сделать верстку адаптивной. Сначала, честно, переживал: вдруг не справлюсь, вдруг всё "слишком серьёзно". Но оказалось, что это именно та среда, где учиться — не страшно, а круто.

Я не просто «сидел в уголке», а реально участвовал в разработке: писал компоненты, читал чужой код, вносил правки по ревью. Багов хватало, но и фидбэка — тоже. Мне объясняли, как лучше, почему так делать не стоит, как мыслит более опытный разработчик.

Каждую неделю чувствовалось, что я расту: от верстки до работы с API, от кнопки до логики целых страниц. Научился работать с Git по-настоящему, разобрался в сборке, начал читать код других ребят и понимать его. Стал увереннее.

Самое классное — это атмосфера. Нет страха спросить, нет токсичности. Много поддержки, и всегда можно обсудить не только задачу, но и "а почему мы делаем вот так, а не иначе".

Стажировка в KODE — это не "понарошку". Это первая серьёзная работа, где тебе доверяют и помогают расти.

Больше обратной связи по коду — хочется чаще получать развёрнутые комментарии, особенно по архитектуре и best practices.

Регулярные митапы или мини-лекции от мидлов/сеньоров — было бы круто учиться не только на практике, но и через опыт команды. Но сейчас вроде это есть.
Открытые демо-дни по итогам спринтов — чтобы видеть, как вкладывается твоя работа в общий продукт.

Работаю в KODE почти 2 года, и это одно из лучших мест для разработчиков.

Современный стек — используем актуальные технологии, можно предлагать и внедрять новые решения.

Гибкий график — удалёнка, нет жёсткого контроля, главное — результат.

Сильная команда — крутые специалисты, всегда есть с кем обсудить технические вопросы.

Интересные проекты — задачи не однотипные, часто приходится искать нестандартные решения.

Развитие — оплачивают курсы, конференции, есть внутренние митапы, где можно прокачаться.

Руководство адекватное, нет бюрократии, можно влиять на процессы.

не заметил

1) проекты

2) условия труда

3) офис

Рост, новые проекты, новые технологии, удобные и четкие процессы, отличные люди

Сложно на удаленке

В компании есть возможность расти как вертикально, так и горизонтально. Если сам понимаешь, в каком направлении хочешь развиваться - руководители помогают выстроить трек развития. 

Ты можешь сам влиять на свою загрузку, задачи. Помимо этого вести интересные проекты внутри компании.

Иногда случаются долгие согласования, что не может не влиять на скорость лично твоей работы.

Команда, процессы, атмосфера, оплата, офис, бонусы

-