Оценка компании «Ak Bars Digital» сотрудниками

Здесь можно очень хорошо прокачаться, но важно проявлять инициативу и желание.   

Интересные задачи, открытая корпоративная культура с ощущением безопасности. Компания стремится к тому, чтобы каждый сотрудник чувствовал ценность свой работы. 

ДМС

Добивайтесь упоминания всех обещанных вам бонусов в трудовом договоре, в обязательствах сторон. И общайтесь с начальством посредством электронной почты, чтобы у вас были доказательства при возникновении споров и криков "такого не было, мы об этом не говорили"

Довольно неплохая зарплата, пожалуй всё

Менеджмент откровенно водит за нос. Обещали удаленку из любой точки мира - в реальности мир заканчивался в пределах СНГ,  а к ноябрю - границами РФ. Всем, кто не вернулся в РФ - отрубали учетки и увольняли по статье. В оффере сотрудникам указывается безусловный квартальный и годовой бонус (10-30% годового оклада), которого нет в трудовом договоре, поэтому его не всегда и не всем платят. На общих созвонах, для успокоения масс, озвучивается одна информация, зачем в личку - противоположно другая. Основа менеджерского состава - банковские служащие, которые в IT никогда не работали, разбираться не хотят, но зато обладают навыками "эффективного" менеджера.

Классическая современная IT-компания с возможностью удаленной работы и возможностью иметь гибкий рабочий график. В компании применяются прогрессивные методики управления проектами и продуктами. Продукты, которые разрабатывают в компании реально востребованы пользователями, нет задач, которые делаются "в стол". С технологической точки зрения компания также находится в тренде.  Проблем с обучением и развитием нет, компания готова инвестировать в развитие сотрудников.

Основной недостаток - это региональная компания, основным заказчиком которой является Ак Барс Банк, также компания регионального уровня. Соответственно уровень заработных плат ниже, чем могут предложить многие другие компании.

Слабый социальный пакет. Кроме полиса ДМС, к которому возникает много вопросов, ничего больше нет. Если сравнить с другими резидентами Иннополиса, то соц. пакет можно даже назвать очень слабым.

Компанию делают люди, а здесь отличный коллектив)

Отсутствие бюрократии, все работают на результат и в компании подобраны хорошие специалисты.

Я не нашла недостатков.

- Бюрократия с доступами
- Режут премии из-за невыполнения целей банка, неважно, выполняет ли команда разработки квартальные цели или нет

- Действительно дружный коллектив;
- HR часто организует онлайн активности на "пообщаться";
- Нет жесткого контроля рабочего времени, лояльно относятся к необходимости отлучиться;
- ЦК работают над развитием сотрудников;
- Организуют митапы, внутренние конференции;
- Есть психологическая онлайн-платформа, которую оплачивает организация

- Редко когда бывают интересные задачи;
- Голый оклад, квартальные премии небольшие и часто прорезанные
- ДМС работает не во всех городах, у меня ДМС есть уже больше года, но договоров с клиниками в моем городе не заключено;
- Ежеквартальное стрессовое планирование, когда за 2 дня нужно запланироваться на квартал, учитывая что о задачах вы можете узнать за пару дней до этого самого планирования;
- Практически полностью сменился состав РО и стейкхолдеров банка, новые еще пытаются построить процессы, но не всегда получается;
- Аналитики тут мало того, что фулл-стек, так еще и зачастую выполняют обязанности еще и скрам-мастера, и PM

Очень развита корпоративная культура и командная работа на высшем уровне. 

Внимание к деталям работы. Внимание к состоянию сотрудников. 

-

Топ менеджмент и команды разработки как будто живут в разных мирах

Стиль управления и принятия решений от топов из далекого советского прошлого. Истеричный продакт менеджмент.

Низкий уровень стресса

Есть возможности для профессионального роста, отсутствие микроменеджмента, комфортная рабочая среда, крутая команда.