На Хабр Карьере запустилась карьерная неделя — это что-то вроде дня открытых дверей, который длится всю неделю. В этот раз в битве за сердца аналитиков сошлись семь компаний: Usetech, Домклик, Полианалитика, Sportmaster Lab, Devexperts, МТС, ВТБ и Билайн сняли короткие видеопитчи о своих лучших работодательских качествах и выложили свои самые горящие вакансии аналитиков.

Схема классическая: смотрите питчи на pitch.habr.com, отдавайте свой голос за лучший кнопкой «Хочу у вас работать» и откликайтесь на вакансии с кодовой фразой (она придет в письме после регистрации), которая гарантирует быструю обратную связь.

В конце недели мы проведем круглый стол — встречаемся в четверг и пятницу, 21 и 22 апреля, в 17:00, чтобы поближе познакомиться с ребятами из компаний и подвести итоги. Также не забывайте оставлять свои вопросы на pitch.habr.com про карьеру, технологии, скиллы аналитиков — мы зададим их на круглом столе. А если не успеем всё обсудить, то обязательно опубликуем пост с ответами в нашей рубрике «Собеседование наоборот» (вот такой, например).

В марте на Хабр Карьере завершилась неделя фронтендеров. Карьерная неделя — это что-то вроде дня открытых дверей, который длится всю неделю. В этот раз в битве за сердца фронтендеров сошлись пять компаний: Альфа Банк,  РТ Лабс,  ALM Works, Иннотех и Simbirsoft. 

В конце недели специалисты могли задать свои вопросы представителям компаний-работодателей. Мы выбрали самые интересные из тех, что не успели обсудить на круглом столе, и отправили спикерам. 

Обсуждали трудоустройство, релокацию, систему грейдов, технологии и многое другое. А в самом конце спикеры рассказали о своем старте в IT и поделились материалами, которые будет полезно почитать фронтендерам. 

Традиционно после большого зарплатного исследования с общими выводами про зарплаты айтишников мы смотрим на деньги в контексте языков программирования и квалификаций разработчиков. В статье рассказываем, сколько специалисты зарабатывали во второй половине 2021 года, и как их зарплаты изменились по сравнению с первой. 

Недавно мы выпустили большое исследование о том, что происходит на российском айти-рынке. Оказалось, что каждый третий ИТ-специалист сейчас ищет работу в иностранной компании с релокейтом. 

Мы решили копнуть чуть глубже и узнали, сколько айтишников хотят работать не из России, и что об этом думают их компании. Надеемся, информация поможет специалистам объективно посмотреть на планы своих коллег, а работодателям — понять, чего ждать от сотрудников. 

Весна уже в самом разгаре, но не время расслабляться. В апреле организаторы мероприятий для HR в IT подготовили несколько конференций, курсов и вебинаров, на которые даже не нужно ходить — все события проходят онлайн. Под спойлером вы тоже найдете много интересного: кроме курсов по развитию в HR, есть обучение для рекрутеров, которые думают перейти на фриланс или создать свое агентство.

Анонсы будут появляться по мере выхода, так что не забывайте следить за обновлениями поста и комментариями.

Каждый год пользователи Хабр Карьеры оценивают компании, в которых они работают. Мы собираем эти данные и строим на их основе рейтинг работодателей. Рейтинг 2021 уже посчитан и опубликован, а мы взяли интервью у компаний-победителей. Узнали, как начать карьеру в IT, если ты занимаешься металлопрокатом, что такое эффект Даннинга-Крюгера и почему не стоит дружить с человеком, который греет рыбу в офисной микроволновке.

Наша рубрика «Где работать в ИТ» — это интервью с интересными айти-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Представители индустрии отвечают на вопросы о найме, условиях, командах и технологиях. 

Участником этого выпуска стала компания Flowwow — маркетплейс, на котором локальные магазины продают свои товары.

На Хабр Карьере запустилась карьерная неделя — это что-то вроде дня открытых дверей, который длится всю неделю. В этот раз в битве за сердца фронтендеров сошлись пять компаний: ALM Works, Simbirsoft, РТ Лабс, Альфа Банк  и Иннотех сняли короткие видеопитчи о своих лучших работодательских качествах и выложили свои самые горящие фронтенд-вакансии. 

Схема классическая: смотрите питчи на pitch.habr.com, отдавайте свой голос за лучший кнопкой «Хочу у вас работать» и откликайтесь на вакансии с кодовой фразой (она придет в письме после регистрации), которая гарантирует быструю обратную связь.

В конце недели мы проведем круглый стол — встречаемся в пятницу 4 марта в 17:00, чтобы поближе познакомиться с ребятами из компаний и подвести итоги. Также не забывайте оставлять свои вопросы на pitch.habr.com про карьеру, технологии, скиллы фронтендеров — мы зададим их на круглом столе. А если не успеем всё обсудить, то обязательно опубликуем пост с ответами в нашей рубрике «Собеседование наоборот» (вот такой, например).

А еще в честь Недели Фронтенда мы собрали для вас лучшие материалы с Хабра за последние несколько лет:

С мартом приходит не только весна, но и новые курсы, вебинары, конференции и форумы для HR в IT. В этом месяце организаторы мероприятий предлагают углубиться в изучение сорсинга, автоматизации процессов, профессий в IT и узнать про профессиональный анализ резюме. А под спойлером собраны полезные события как о трендах в HR, так и просто о том, как стать хорошим рекрутером.

Анонсы будут появляться по мере выхода, так что не забывайте следить за обновлениями поста и комментариями.

Наша рубрика «Где работать в ИТ» — это интервью с интересными айти-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Сотрудники компании рассказывают о найме, условиях, командах и технологиях. 

Участник этого выпуска — компания Wallarm (Валарм), которая разрабатывает решения для защиты от взлома веб-приложений, микросервисов и API.

Наша рубрика «Где работать в ИТ» — это интервью с айти-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Сотрудники рассказывают о найме, условиях, командах и технологиях.

Участником этого выпуска стала компания Jivo — платформа для бизнес-коммуникаций с клиентами.

На Хабр Карьере есть абонемент «Безлимит» — он позволяет компаниям размещать неограниченное количество вакансий. Раньше было так: через месяц после размещения вакансия автоматически снималась с публикации. Если нужный специалист за это время не находился, вакансию приходилось открывать повторно. А теперь представьте, что таких вакансий — сотня (а для компаний с «Безлимитом» это обычная практика).

Теперь переоткрывать каждую вакансию руками — не нужно, мы добавили автоматическое продление для компаний с безлимитными абонементами. Это значит, что вакансия будет доступна для откликов все время действия «Безлимита» (или до тех пор, пока компания не отключит «Автопродление»).

Одна учетка лучше четырех, подумали мы и запустили авторизацию на Хабр Карьере и других сервисах «Хабра» через Хабр Аккаунт. 

Хабр Аккаунт — это единый центр авторизации «Хабра», который позволяет использовать один профиль для сервисов Хабр, Хабр Q&A а теперь и для Хабр Карьеры. А в будущем — и для Хабр Фриланса.

Что это значит для тех, кто уже ищет или только собирается искать работу на Хабр Карьере? Новичкам, для того, чтобы завести профиль на Хабр Карьере, теперь нужно будет сначала создать Хабр Аккаунт (если его еще нет). А тем, у кого уже есть профиль на Хабр Карьере, нужно будет связать его с существующим или новым Хабр Аккаунтом. С сегодняшнего дня зайти на Хабр Карьеру можно будет только через Хабр Аккаунт. 

Звучит сложно, но у нас есть инструкция со скриншотами. А если что-то не получится, мы всегда на связи тут — support@career.habr.com.

Как понять, есть ли у меня Хабр Аккаунт? Если у вас есть профиль на Хабре или на Хабр Q&A, то у вас есть Хабр Аккаунт. Доступ в него — ваша почта и пароль на Хабре или на Хабр Q&A, соответственно.

Можно ли связать несколько профилей на Хабр Карьере с Хабр Аккаунтом? Нет, к Хабр Аккаунту может быть привязан только один профиль на Хабр Карьере. 

В феврале организаторы курсов, вебинаров и конференций для HR в IT предлагают узнать об актуальных подходах к управлению персоналом и инструментах для поиска кандидатов, а также как сформировать стратегию сорсинга и разобраться, какую роль в этом всем может играть Agile. А для тех, кто только начинает погружаться в профессию, в подборке есть бесплатный курс о том, кто такой IT-рекрутер и почему эта специальность выделилась в отдельную должность. 

Анонсы будут появляться по мере выхода, так что не забывайте следить за обновлениями поста и комментариями.

Карьерная лестница в IT — не просто путь от джуна до сеньора. Это сфера, в которой рано или поздно может надоесть засиживаться в разработке и захочется пробовать себя в управлении процессами. К счастью, сегодня карьера айтишника — продукт, который с самого начала можно строить осознанно.

Вместе с Еленой Герасимовой из Нетологии и Евгенией Коноваловой, CEO AiHub,  разбираем карьерный путь Владимира Новоселова, CIO группы компаний Риалвеб. Владимир рассказал о работе в Яндексе и Mail.ru Group, а также составил памятку для стартующих в IT-сфере.

Наша рубрика «Где работать в ИТ» — это интервью с интересными айти-компаниями, в которых они делятся подробностями о своем процессе работы. Представители индустрии отвечают на вопросы, рассказывают об условиях работы, найме, командах и технологиях. 

В этом году рубрику открывает компания Usetech, которая занимается заказной разработкой программного обеспечения. Один из проектов компании — разработка портала gosuslugi.ru и мобильного приложения «Госуслуги».

Если вы из тех, кто решил начать год с чистого листа, погрузиться в специфику управления персоналом на IT-рынке, развить свой HR-бренд, узнать о современных трендах в этой сфере или просто прокачать свои навыки, эта подборка событий — то, что вам нужно. К тому же, начать учиться чему-то новому с января даже круче, чем просто с понедельника. 

Анонсы будут появляться по мере выхода, так что не забывайте следить за обновлениями поста и комментариями.